职场雷人的101个陷阱

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出版者:中国华侨出版社
作者:天健 编著
出品人:
页数:249
译者:
出版时间:2010-6-1
价格:28.80元
装帧:
isbn号码:9787511303462
丛书系列:
图书标签:
  • 职场技能
  • 职场生存
  • 职场潜规则
  • 职场沟通
  • 人际关系
  • 职业发展
  • 职场陷阱
  • 职场危机
  • 职场智慧
  • 情绪管理
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具体描述

职场有风险,菜鸟要小心。

幸福的职员是一样的,不幸的职员各有各的不幸。职场复杂,陷阱实在太多,一不小心就会踩上地雷。聪明一点儿的人会说:下次绝对不

犯同样的错误。可万万想不到,另外一个陷阱等着你,同样的错误是没犯,另一个错误又让你灰头土脸。现代职场人的生活,一点儿不比古代游侠安稳。

如果你希望自己少踩地雷,不掉进陷阱,最好看一看《职场雷人的101个陷阱》,它会告诉你哪里有碰不得的暗礁,哪里有一触即死的冰山,哪里有随时可能爆发的火山。

这些东西没有人会直白地告诉你,因为它都有“美好的外衣”做掩护。这些“美好的外衣”会以各种面貌出场,它可能是一纸合同,可能是一项条款,可能是一套制度,可能是一个承诺,可能是一个笑脸,可能是一场盛宴,可能是称兄道弟的亲昵,可能是推杯换盏的豪迈,可能

是情真意切的叮咛……可是,当你毫不怀疑地相信了它们,你就会发现这一切都是假的:合同里你的义务远远大于权益,制度总有很多人不去执行,亲密的关系转眼就变成笑里藏刀的奸计,你辛辛苦苦拿下的业绩却被别人抢去邀功,前一天还高薪聘请你的猎头转眼就对你冷眼相看,百万支票竟然是送你进班房的传票……你委屈,你冤枉,你不知情;可惜已经晚了。

《职场秘境探幽:洞察隐形规则与高效生存指南》 书籍简介 在这个瞬息万变的商业环境中,职场早已不再是简单的任务执行场所,它更像是一片充满未知与挑战的广袤秘境。你是否常常感到自己付出了巨大的努力,却始终停滞不前?是否觉得周围人似乎掌握着一套你无法理解的“潜规则”,让你在关键时刻错失良机? 《职场秘境探幽》并非一本空泛的励志手册,而是一部深度剖析当代职场生态、旨在帮助你构建强大认知地图的实战指南。本书聚焦于那些深藏于日常工作流程之下、影响职业生涯走向的隐形结构、微妙的权力动态以及高效能人士的思维模式。我们摒弃陈词滥调,深入挖掘那些真正决定你向上攀升或原地踏步的关键要素。 第一部分:解构职场地貌——隐形力量的扫描与定位 职场并非完全透明的竞技场,它由多层力量结构交织而成。本部分将带领读者穿透表象,识别并定位这些“隐形力量”。 1. 权力网络的拓扑结构分析: 权力不总是集中于最高层级。我们将详细分析职场中信息流、资源分配和决策制定的真实路径。探讨如何识别“关键节点人物”(KOLs,Key Opinion Leaders)——那些不一定拥有显赫头衔,却能有效影响组织方向的人。重点解析“非正式授权链”的运作机制,教你如何在不挑战正式层级的前提下,有效争取合作与支持。 2. 组织文化的反熵增机制: 组织文化如何成为阻碍创新的最大壁垒?本书将剖析“路径依赖性”和“集体思维陷阱”如何固化既有模式。我们将提供一套“文化渗透测试”工具,帮助你理解部门间的价值冲突点,并制定策略,使你的创新方案能够平稳地融入既有体系,而非被其“吸收”或“排斥”。 3. 认知偏差的战场: 我们的决策往往受制于自身认知的局限。本章将深入探讨“锚定效应”、“损失厌恶”在绩效评估和项目立项中的具体表现。通过案例分析,展示如何构建逻辑严密的论证框架,有效抵御上级或同事基于直觉而非数据的判断,为你的提议争取公正的评估环境。 第二部分:导航术与生存工具箱——高效能人士的“非技术性”技能 在信息爆炸的时代,硬技能的保质期正在缩短。真正拉开差距的是那些难以量化却极其关键的“软性导航能力”。 1. 跨部门协作的“价值翻译官”: 多数项目失败源于信息不对等和目标错位。本书强调“价值翻译”的重要性——如何将技术部门的复杂性转化为业务部门易懂的商业价值,反之亦然。我们将提供一套“共同语言构建模型”,确保你在与不同背景的利益相关者沟通时,始终聚焦于共同的、可衡量的成果。 2. 情绪的战略性管理(而非压抑): 职场压力源于对不确定性和失控感的恐惧。本节教授的不是简单的压力释放技巧,而是如何将情绪波动转化为对环境变化的“敏感预警系统”。学习如何在高压会议中保持“认知清晰度”,识别并应对他人投射的负面情绪,将冲突转化为建设性的对话契机。 3. 时间的深度配置:聚焦“高杠杆任务”: 摒弃“瞎忙”的假象。本书提出“影响力指数评估法”,帮助你识别那些投入时间最少,但能带来最长远职业回报的任务。区别“生产性忙碌”(Creation)与“表演性忙碌”(Performance),确保你的精力投入在真正能改变职业轨迹的少数关键活动上。 第三部分:职业生涯的远景规划——从被动适应到主动塑造 真正的职场高手,是自己职业路径的建筑师,而非跟随者。本书旨在激发你对自身发展的掌控欲。 1. 你的“职业护城河”构建策略: 在“人人皆可替代”的风险面前,构建难以复制的个人价值体系至关重要。我们将引导读者系统性地识别并深化自己的“T型结构”技能组合——在掌握一到两个领域深度的同时,拓宽相关领域的广度。更进一步,探讨如何将这些技能固化为行业内公认的“个人品牌资产”。 2. 晋升的“临界点”预判与准备: 晋升往往是机会与准备的瞬间碰撞。本书详细分析了不同级别管理层对候选人的核心期待变化。从执行者到管理者,所需能力曲线的拐点在哪里?如何提前两年开始积累下一级别所需的“成功案例”和“失败教训”,确保当机会出现时,你已经完成了必要的“能力预载”。 3. 离职与转型的艺术: 职业生涯中的每一次转身都蕴含着信息和机遇。本书探讨了如何进行“信息保密型探索”,在不暴露当前意图的前提下,高效评估外部机会的真实价值。并提供了一套完整的“平稳过渡协议”,确保你在离开时,能带着更丰厚的资源和更积极的声誉,迈向新的起点。 《职场秘境探幽》的目标是为你提供一副高精度的雷达,让你不再被职场中的暗流与礁石所困扰。它教你如何看清局势,如何高效行动,如何从“职场迷雾”中,精准地找到通往更高目标的航道。阅读本书,你将掌握的,是超越日常琐事的、关于职场生存和发展的底层逻辑。

作者简介

目录信息

第一章 资格培训不是万能的
陷阱1:培训效果有夸张成分
陷阱2:培训老师名不符实
陷阱3:培训学校不够规范
陷阱4:培训证书有水分
陷阱5:以招聘为名为培训学校拉生源
陷阱6:“包就业”不能全信
第二章 措头中介鱼龙混杂
陷阱7:“咨询公司”、“顾问公司”遍地开花
陷阱8:用美丽誓言骗取求职者信任
陷阱9:与用人单位暗中“勾结”
陷阱10:用虚假、过期信息蒙骗求职者
陷阱11:以高薪诱惑求职者从事色情服务业
陷阱12:以高薪诱惑求职者加入传销行列
第三章 应聘,注意保护自己
陷阱13:收取保证金、押金是最大骗局
陷阱14:要身份证或毕业证作为抵押
陷阱15:招聘是幌子目的是剽窃你的作品
陷阱16:主办方发布虚假信息蒙人
陷阱17:串通医院专坑求职者的体检费
陷阱18:简历进了碎纸机,还是另有他用
第四章 实习试用不可掉以轻心
第五章 花样百出的劳动合同
第六章 单位规章制度要拎清
第七章 别让薪酬福利打水漂
第八章 管理手段暗藏玄机
第九章 同事关系暗箭难防
第十章 社交应酬讲究多
第十一章 离职跳槽别摔着
· · · · · · (收起)

读后感

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