《薪酬與激勵》內容簡介：薪酬是一把“雙刃劍”：使用得當能夠吸引、留住和激勵人纔，卓有成效地提高組織的實力和競爭力，使用不當又會給組織帶來危機。在世界經濟快速發展、信息網絡高度發達的今天，薪酬專傢發現：薪酬信息傳遞速度越來越快、傳播麵越來越寬；組織結構正呈現分散化的趨勢；員工更多的追求自我成就感和組織認可，但忠誠度和敬業度受到多因素影響而有所降低。所以，如何利用薪酬管理，閤理切分組織利益的蛋糕，穩定優秀員工、激發優秀員工積極性，是每一個組織麵臨的迫切問題。
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