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石美遐編作者

譯者

2010-5 出版日期

288 頁數

34.00元價格

叢書系列

9787504583185 圖書編碼

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發表於2024-11-09

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勞動關係國際比較在線電子書用戶評價

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勞動關係國際比較在線電子書圖書描述

為瞭既能比較全麵反映國際上勞動關係調整的主要模式，又能突齣比較典型而又為我國藉鑒較多的國傢，《勞動關係國際比較》按照地域分設瞭三篇，即北美篇、亞太篇和歐盟篇。北美篇包括美國和加拿大；亞太篇包括澳大利亞、日本和韓國；歐盟篇包括德國、法國、英國、瑞典，這些國傢分彆代錶瞭大陸法係和判例法係以及北歐的模式。為瞭反映歐盟的總體情況以及其他國傢的情況，在歐盟篇中還專門設有歐盟綜閤章。

各章內容的基本框架包括三個方麵。第一，關於某一國傢勞動關係的概述，其中的主要內容除瞭該國簡單的基本自然情況外，就是闡述該國勞動關係的主要特點和變化趨勢等。第二，主要討論某一國傢勞動關係的主體，這裏的主體包括集體勞動關係和個彆勞動關係兩個角度，但以前者為主，具體包括雇員與工會組織、雇主和雇主組織、政府的角色和作用。第三，介紹某一國傢勞動關係的法律調整。這一部分通常包括某一國傢勞動關係體製的主要內容。具體包括該國勞動法的基本背景，調整個彆勞動關係的勞動閤同製度，調整集體勞動關係的機製，如集體談判的特點等。該部分中還包括勞動爭議處理和産業民主的內容。産業民主是西方國傢集體勞動關係的重要內容，因此，《勞動關係國際比較》對此問題的闡述比較豐富。

從國外的情況看，在傳統上，在應用經濟學科內，勞動關係是勞動經濟學的一個內容，在管理學科內，勞動關係作為員工關係又是人力資源管理的內容之一。我國也是如此。從國夕蔔的有些國傢看，勞動關係或稱産業關係已經發展為一門獨立的學科，但有的國傢也齣現瞭並入其他學科的情況。在我國，近年有幾所高校先後建立瞭勞動關係專業，這反映瞭我國勞動關係學科和勞動關係實踐的快速發展。但無論是國外還是國內，共同的一點是，勞動關係是一個綜閤性很強的學科，它與其他諸學科的交叉程度比較高。這決定瞭該學科與其他相關學科不可避免地要相互藉鑒、相互補充。《勞動關係國際比較》的適用範圍除瞭高校勞動關係、勞動經濟、人力資源、勞動法和社會保障專業的教學外，也是相關研究領域和實際部門的一本比較有價值的參考書。

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