高等学校经济与管理专业系列教材·普通高等教育"十五"国家级规划教材·上海普通高等优秀教材

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页数:275
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出版时间:2010-4
价格:28.00元
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isbn号码:9787040293500
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具体描述

《高等学校经济与管理专业系列教材•普通高等教育"十五"国家级规划教材•上海普通高等优秀教材:组织行为学(第3版)》研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,他们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。《高等学校经济与管理专业系列教材•普通高等教育"十五"国家级规划教材•上海普通高等优秀教材:组织行为学(第3版)》详细论述并分析了组织中的各种现象,其内容包括组织行为学概述,知觉、归因理论与个人决策,个性与心理测验,价值观与态度,激励理论及其应用,群体心理与行为,管理沟通,权力与政治,领导理论,组织文化,组织变革与发展,健康与安全共12章。

经济学与管理学前沿探索:理论、方法与实践新视野 本书概述: 本书旨在为经济学与管理学的研究者、专业人士以及对该领域抱有浓厚兴趣的读者,提供一个全面、深入且紧跟时代步伐的知识平台。我们聚焦于学科交叉融合的前沿热点、新颖的研究范式以及在复杂多变的全球经济环境下,企业与政府部门所面临的重大挑战与机遇。全书内容精炼,逻辑严谨,力求在理论深度与实践指导性之间达到完美的平衡。 第一部分:宏观经济格局与政策动态 第一章:全球化退潮与再全球化:新范式下的国际经济关系 本章深入剖析了近年来全球化进程中的结构性转变,从“效率优先”向“安全与韧性并重”的范式转移。重点探讨了地缘政治冲突、供应链的“友岸外包”(Friend-shoring)和近岸外包(Near-shoring)趋势对国际贸易和投资格局的重塑。内容涵盖了全球价值链的重构、数字贸易规则的博弈,以及新兴经济体在全球治理体系中的角色演变。我们将运用计量经济学模型,评估去全球化对各国通胀预期、资本流动和产业结构升级的具体影响。 第二章:数字经济时代的货币政策与金融稳定 面对加密资产、中央银行数字货币(CBDC)的兴起以及金融科技(FinTech)对传统银行业的颠覆,现代货币政策的传导机制正面临前所未有的挑战。本章详细阐述了非常规货币政策工具(如量化宽松的长期效应)的评估方法,并着重分析了数字金融环境下的系统性风险识别与防范。我们引入了基于代理人模型的分析框架,模拟了金融创新对宏观审慎监管的启示。 第三章:气候变化、能源转型与绿色金融的实践路径 气候变化已不再是单纯的环境议题,而是深刻影响国家经济安全和产业竞争力的核心要素。本章聚焦于碳定价机制(如碳税与碳排放交易体系)的有效性分析,并探讨了绿色债券、可持续发展挂钩贷款等绿色金融工具在资源配置中的作用。此外,我们对“漂绿”(Greenwashing)现象的识别与监管策略进行了深入研究,旨在推动实际的、可量化的低碳转型。 第二部分:微观企业战略与组织创新 第四章:平台生态系统的构建、治理与价值捕获 在数字平台经济的时代,企业间的竞争已演变为生态系统间的较量。本章剖析了平台垄断的经济学基础,探讨了网络外部性、锁定效应和数据飞轮的工作原理。研究重点包括平台如何设计激励机制以平衡“供方”与“需方”的利益,以及反垄断监管在维护市场公平竞争中的新角色。 第五章:敏捷组织设计与动态能力理论的深化应用 传统层级结构在快速变化的市场中显得僵化低效。本章引入了“敏捷”(Agile)管理范式,探讨了跨职能团队、去中心化决策和持续学习机制如何在组织内部落地。我们结合案例分析,阐明了企业如何培养“动态能力”(Dynamic Capabilities)——即感知机会、抓住机会和重构资源的能力,以实现持续的竞争优势。 第六章:数据驱动的商业智能与决策优化 数据已成为新的生产要素。本章超越了基础的数据分析,重点讨论了如何将高级机器学习模型(如深度学习、强化学习)嵌入到企业的核心业务流程中,实现预测性维护、个性化营销和供应链的实时优化。内容包括数据治理的框架设计、算法偏见(Algorithmic Bias)的识别与消除,以及如何建立“人机协作”的智能决策体系。 第三部分:现代管理理论与人力资源前沿 第七章:雇佣关系重塑:零工经济、人才争夺与员工体验管理 零工经济(Gig Economy)的兴起模糊了传统雇佣关系的边界。本章分析了这对劳动力市场、社会保障体系带来的冲击,并探讨了企业如何有效地管理高度分散化的外部人才资源。此外,本章引入了“员工体验”(Employee Experience, EX)的概念,强调了从招聘、入职到离职的全生命周期中的情感连接和价值共鸣在人才保留中的关键作用。 第八章:企业社会责任(CSR)与利益相关者价值创造 超越“慈善捐赠”的阶段,本章将CSR视为企业战略的核心组成部分。我们运用利益相关者理论(Stakeholder Theory),分析了企业如何平衡股东回报与社会责任之间的张力。研究内容涉及可持续发展报告(ESG Reporting)的标准化、社会影响力投资(Impact Investing)的评估方法,以及如何量化社会价值的创造。 第九章:跨文化管理中的领导力风格与冲突解决 在全球化团队和远程协作日益普遍的背景下,领导者必须具备高水平的文化智能(Cultural Intelligence, CQ)。本章比较了不同文化维度(如霍夫斯泰德模型)对领导期望、沟通模式和绩效评估的影响。重点探讨了在多元文化背景下,如何设计有效的冲突调解机制,将文化差异转化为创新的驱动力。 结语:未来经济学与管理学的学科展望 本书最后部分对未来十年经济学和管理学可能发生的研究范式转变进行了展望,特别指出跨学科研究,特别是与复杂性科学、神经科学、行为经济学更深层次的融合,将是推动学科进步的主要方向。 本书特色: 1. 理论与实证结合紧密: 每章均结合最新的学术研究成果与全球知名企业的实际案例。 2. 强调方法论: 探讨了在当前数据爆炸环境下,研究者和实践者应掌握的前沿定量与定性分析工具。 3. 前瞻性视角: 紧密跟踪全球宏观政策、技术革命对商业模式的根本性冲击。 本书适合作为高级本科生、研究生阶段的核心参考教材,也为企业中高层管理者和政策制定者提供了深刻的洞察和决策支持。

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