具体描述
《高绩效人士的十个共识》内容简介：王国维先生说人生有三种境界：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。’此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境界也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。’此第三境界也。”
职场也是如此，也有三个认识阶段。第一阶段是“问题都是别人的”：对于工作中的很多事情都看不惯、很不适应，认为问题都是外部环境和别人造成的。第二阶段是“问题是双方的”：工作有了一些得失感悟后，慢慢地适应了环境，有些时候是为了生存和发展而被动适应的。第三阶段是“问题都是自己的”：认为自己是一切的根源，此时已完全适应并融人了环境，职场发展进入了一个崭新的阶段，终将成就一番事业。
在服务企业的过程中，常常有员工对我说，领导“凡事只讲结果而不考虑实际工作条件”、“过分强调执行力”、“管理方法简单粗暴”、“要求太高”，甚至觉得领导不可理喻。
而企业的领导和我讲的更多的却是下属“责任心不强”、“执行力差”、“保证不了工作结果”、“工作主动性不强”、“团队意识不强”、“员工职业化素质低下”、“下属听不懂自己说的话”以及“上下级难以沟通”等。
作者简介
彭龙，男，1964年出生，经济学教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴。1997年7月在中国科学院系统科学研究所获得博士学位，2001年7月至2003年7月于北京人学光华管理学院从事博士后研究。
现任北京外国语大学国际商学院院长、国际金融与商务研究所所长，中国金融学会金融工程专业委员会常务委员，中国国际贸易学会围际商务英语研究委员会副主任，北京邮电人学经济管理学院教授、博士生导师，对外经济贸易大学国际经贸学院兼职教授，中国人民大学商学院兼职教授，以及数家中国香港及国内上市公司独立董事。
曾任东南大学应用数学系(原数学力学系)副教授、副系主任，上海丰华(集团)股份有限公司(股票代码：600615)董事长，阳光股份有限公司(股票代码：000608)独立董事。
曾在美国Columbia University 做高级研究学者，英国LIniversity of Loughborough、Larlcaster University 做高级访问学者，美国University of Wyoming做访问学者。
曾主持国家自然科学基金两项，出版专著及教材多部，并在国际国内核心期刊发表学术论文20余篇。研究方向：金融工程、证券投资、衍生证券定价理论。
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
这书很适合国内民营企业的管理。
评分这书很适合国内民营企业的管理。
评分这是本老刘推荐给公司所有高管的书，整本看下来，最大的感受就是职场的残酷。书中描绘的“目标人”这一概念，就是在强调职场人是为目标而服务的。这本书让我联想到上半年看的得到的周会直播，在这场直播中，脱不花有两点观点非常令我印象深刻。首先是公司招人进来，是希望你有足够的能力，为公司产生价值，那些在面试中强调“我能学”的应聘者，是她会最先淘汰的，因为这会让管理者想这个人早干嘛去了。其次，当下许多公司总是在宣扬公司是个大家庭，但这其实是公司最大的谎言，也是对员工最不负责任的行为。因为公司根本不是一个大家庭，决定员工发展的只会是能力和业绩，而当公司经营遇到困难的时候，裁员也是必然的选择，如果一味的宣扬大家庭文化，那么裁员的时候又如何解释公司是个大家庭的这种说法呢。
评分感谢彭老师当年的赠书！
评分BS
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