《高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究》对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，set Pair Analysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了《高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究》提出的R&D人员绩效考评与激励方法。
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