具体描述
《服务补救中的情绪感染与面子研究》是根据作者的博士论文《中国本土文化背景下服务失败和补救情绪机制研究》改编而成的，也是作者主持的国家自然基金项目（70872083）“群体消费者服务失败和补救机制研究”的阶段成果报告。由于服务行业高交互性和同步性特征，服务失败不可避免，重新赢得顾客的有效途径就是通过成功的服务补救。从国内外对于服务失败和补救的研究成果上看，绝大多数采用以认知为主的范式（归因、公平、满意、期望等），很少有研究关注服务失败和补救中给消费者带来的情绪变化。作者试图在广泛吸收和借鉴已有研究成果的基础上，以消费者情绪为主线，围绕情绪感染理论和中国独特的脸面文化对服务失败和补救中的心理反应过程进行了系统而科学的探讨。通过三个连续的前期研究，深入挖掘了服务失败和补救中的情绪感染机制和面子反应机制，设计出适合于中国本土特色的情绪和面子量表，构建了以情绪为主线的服务失败和补救过程研究模型。随后通过三个实验研究，验证了模型的合理性以及两个理论对消费者情绪和行为的内在作用。同时，引入情绪感染敏感度和面子需求变量并探讨其调节作用。
好的，这是一份关于一本虚构的图书的详细简介，内容涵盖了多个学科领域，旨在构建一个丰富而引人入胜的阅读体验。 --- 书名： 《暗流涌动的契约：现代商业中的权力结构与符号互动》 内容简介 本书深入剖析了当代商业环境中权力运作的复杂机制，聚焦于那些无形却决定性的力量——社会符号、情感劳动以及非正式的网络结构。我们不再仅仅关注传统的法律合同或组织架构图，而是将目光投向了那些在日常互动中悄然形成的“暗流契约”，探究它们如何塑造商业决策、影响员工忠诚度以及最终决定组织的命运。 第一部分：符号资本与身份的构建 本部分首先探讨了法国社会学家皮埃尔·布迪厄的“场域”理论在商业世界中的具体应用。商业活动被视为一个动态的竞技场，参与者通过积累和展示不同形式的资本（经济、文化、社会和符号）来争夺场域内的支配地位。 品牌的叙事学： 详细分析了跨国公司如何精心设计品牌叙事，将产品与特定的社会价值观或理想身份绑定。我们考察了符号的解码过程，揭示消费者如何不仅购买商品，更是在购买一种自我定义的象征。例如，高端奢侈品如何通过稀缺性和排他性来构建符号价值，以及这种价值如何反作用于购买者的社会地位。 非正式等级的视觉体现： 研究了办公空间设计、着装规范（Dress Code）以及沟通语气的微观层面，如何不言自明地划分出等级制度。探讨了“企业文化”这一看似抽象的概念，实际上是如何通过一系列可感知的符号（如特定的会议室预定规则、午餐习惯等）来固化精英阶层的特权，而将边缘群体排除在外。 第二部分：情感劳动与绩效的隐性成本 在高度依赖客户体验的现代经济中，情感劳动已成为一项关键的生产要素。本部分将情感视为一种可被量化和管理的资源，并深入探讨了其带来的伦理困境与个体牺牲。 服务业中的“微笑税”： 分析了服务行业员工如何被要求表演特定的情绪状态（如持续的积极、耐心和同理心），即使其内心感受与之相悖。引入了“情绪耗竭”的概念，并将其与职业倦怠、离职率直接挂钩。通过案例研究，展示了当员工的情感投入与组织期望发生冲突时，所产生的内在张力。 “积极心态”的意识形态控制： 批判性地审视了当代管理学中对“积极性”的过度推崇。认为这种对情绪的单向度要求，实际上是一种对异议和负面反馈的系统性压制，有效地将个体的情绪调适责任转嫁到了员工自身，从而掩盖了组织结构层面的问题。 第三部分：网络的结构、信任的构建与背叛 商业关系建立在信任之上，但这种信任的根基往往比我们想象的要脆弱和结构化。本部分转向社会网络分析，探讨正式组织结构图之外，信息流、影响力分配以及非正式联盟的形成。 弱连接的力量与“信息茧房”： 借鉴格兰诺维特的“弱连接”理论，分析了在高度专业化的商业环境中，那些看似不重要的外部连接（如前同事、行业协会的偶然相遇）如何成为关键的创新信息来源或职业晋升的跳板。同时，也揭示了过度依赖核心网络可能导致的“信息茧房”效应，使组织对外部颠覆性趋势变得迟钝。 信任的快速损耗机制： 聚焦于商业合作中信任危机的爆发点。研究表明，信任的建立是缓慢的累积过程，但其损耗往往是瞬间的、由一个精心策划的背叛或一个公开的失信行为所引发。分析了企业在危机公关中如何试图重建或粉饰信任，以及公众对这种努力的复杂感知。特别关注了知识产权争议、商业间谍活动和供应链中断等场景下的信任瓦解路径。 第四部分：权力与抵抗的辩证法 最后，本书回归到对权力动态的理解，探讨个体和群体如何在既定的商业框架内进行微小的、但具有累积效应的抵抗。 “滑坡式合规”与道德漂移： 探讨了在面对高压目标或模糊的道德边界时，组织成员如何通过一系列微小的、渐进的妥协（即“滑坡式合规”）最终走向重大的伦理失范。这种抵抗不是公开的反抗，而是对既定规范的悄然侵蚀。 “隐形劳动的可见化”： 分析了基层员工如何通过记录非正式流程、创造共享的内部“备忘录”或通过匿名平台分享经验，来使那些被管理层忽视的、但对业务至关重要的隐形劳动显现出来，从而在谈判中争取到微弱的筹码。 总结 《暗流涌动的契约》旨在提供一个多层次的分析框架，帮助读者超越表面化的商业报道，洞察驱动现代商业行为的深层社会动力学。它挑战了关于理性选择的传统假设，揭示了在追求效率与利润的同时，人类情感、身份认同与权力角力是如何编织成一张复杂而无处不在的“契约之网”。本书适合对组织行为学、社会学、商业伦理及管理哲学感兴趣的专业人士、研究人员和高阶商业人士阅读。
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