作者:李国刚、许明华
作为两名曾经的“联想人”,作者能够零距离接触联想的核心人物,能够触摸到联想并购与整合中最关键的部分。
作为咨询师,作者能够从管理学的角度审视联想的并购与整合,为管理学提供珍贵稀缺的案例资料。
李国刚,现任中国软实力研究中心董事合伙人;清华大学、北京大学EMBA签约讲师,北京信息科技大学客座教授。曾任联想集团人力资源战略规划高级经理、企业文化建设中心经理、《联想》杂志与《联想人》报主编,兼任联想集团高级培训师,参与了联想并购IBM PC业务以及两个公司整合的部分过程。
许明华,现任职于强生大宝公司,负责公司人才发展。曾就职于联想集团人力资源部,负责企业文化、培训、组织与人才发展等工作。在联想整合IBM个人电脑的过程中,负责文化审计、联想新文化融合、联想国际化人才选拔和培养等工作。
联想是个不甘寂寞的企业,2005年之前,它在公众面前几近透明,在并购IBM 的PC业务之后,联想刻意淡出公众的视野,独自承受并购的喜悦与痛苦。
有人形容联想并购IBM的PC业务,是“中国蛇”吞掉“外国象”。“蛇吞象”的壮烈,不在于以弱对强的冲击和融合,而在于消化大象实现脱胎换骨的升华。作为蛇的联想,并购一开始就决定了她无法处于强势,她也并没有什么成功的前例可循,在高管变动、组织结构调整和文化融合中,她不可避免地走了一些弯路,用柳传志的话说,“经历了阵痛与煎熬”,但联想保持了足够的耐心和智慧,步步为营,逐渐形成了一套自己的战法,逐步消化了大象。
两位作者作为联想并购整合的参与者,也采访了大量的联想内部人士,能近距离看清联想并购后内部发生的重要事件,披露了大量不为外界所知的并购和整合内情,但作者并非事无巨细地记录,而是从管理学的角度对纷繁复杂的整合过程进行了梳理,呈现出每一个影响联想命运的关键细节。从这个角度说,这更是一部独一无二的中国企业跨国并购的专业案例分析。
历经五年的吸纳和消化,联想已经不是并购前的联想。她摸着石头过河,无论是成功的经验还是失误的教训,对中国企业的其他跨国并购行为,包括国内企业之间的投资和并购,都具有重要的参考价值。这本书也是公众了解并购之后联想的首选,对管理学界的并购案例研究具有不容忽视的价值。
最近的并购挺多的呀,联想并购都是好几年前的事了吧,不过,能拿出来总结中国公司并购海外公司的书还真不多。买了一本看了,感觉还是有些内容的,中国人不容易啊,估计那些并购的公司都有本难念的经。从书上来看,联想还算走得不错的,不过,内部一定很多斗争。看来,中国企业...
评分国际化是企业界经常讨论并乐于讨论的一个话题。联想的国际化之路始于并购而不止于并购。在国际化这根指挥棒下,联想如何实现从企业战略到企业文化、组织架构等企业运营全方位的国际化?联想的国际化战略和经验分享相信对众多的企业都富有启发。通过参观联想我们可以了解下面的...
评分这本写联想的书,看了几章,感觉还是能够站在一个客观的立场上,真实、客观地揭示联想,以一个曾经的联想人的亲历为背景,以一个第三方兼咨询顾问、学者的视角重新审视联想,让公众看到一个真实联想的一个纵切面。就如同,站在联想内部往外看,我们看到的是产业的一线天;站在...
评分有联想情节很久了,从2006第一次年购买联想台式机,到2009年的V450笔记本,2011年乐PAD平板电脑,一路走开,对联想可以说又爱又恨,从消费者的角度来看,爱是因为一步一步见证联想从卖汉卡的小店,到2005年收购IBM.PC,再到2008年进入世界500强,这其中的民族自豪不言而喻,而...
评分因为最近联想收购摩托罗拉手机业务以及IBM的低端服务器业务,才特意找出这本书来看了一遍。期待从联想的上一次并购中看出点什么。 个人感觉这本书写得比较浅,而且回避了一个关键问题,如:联想收购IBM PC 业务之后,销量上去了,利润率却明显降低,这么重要的点,作者只是一...
联想并购的实际案例,框架和案例颇有启发。
评分读完了《联想并购以后》。其实很少看管理类书籍,书评都不知道怎么写。不过这本书总体而言对联想收购IBM PC业务之后整个过程的各主要方面进行了描述,特别是在人力资源和企业文化方面着墨较多,给人很生动的借鉴。不过毕竟不可能涉及很多深度问题,就算是读个感觉吧。
评分供应链的优化存在“木桶效应”,不能有短板,其效率提升对企业每个环节精准性的要求都很高。文化的融通与对冲带来运营质变。管理不只是一门学科,还应是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言,管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。
评分联想作为中国企业海外并购的先驱,从本书中,后辈们学到了很多
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