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能和德国制造在质量上一较高下的只有日本企业，日本企业的标准化质量管理缘于戴维的质量管理。他将质量管理植根于日本的企业文化。一举奠定了日本企业的国际化地位。
评分技术的进步不能直接改变人类大脑的思维方式，抽象的理论不仅受时代的局限性，更受制于实践活动。人与人在理解阈，恐惧程度，客观性，和对自我欲望的控制上又各有差别，是建立信任和亲密的大敌并阻碍着坦白开放和民主的进程。即使是1981年的作品，如今看来还是有阅读价值的。
评分有点水，没啥特别的
评分更让人感兴趣的问题是，中国国企同样也是终身雇佣制，却完全没有看到一点日本企业的优点。
评分技术的进步不能直接改变人类大脑的思维方式，抽象的理论不仅受时代的局限性，更受制于实践活动。人与人在理解阈，恐惧程度，客观性，和对自我欲望的控制上又各有差别，是建立信任和亲密的大敌并阻碍着坦白开放和民主的进程。即使是1981年的作品，如今看来还是有阅读价值的。
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