Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies

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出版者:
作者:Economy, Peter
出品人:
页数:667
译者:
出版时间:2010-5
价格:217.00元
装帧:
isbn号码:9780470575253
丛书系列:
图书标签:
  • Self-Improvement
  • Dummies
  • 职场技能
  • 职业发展
  • 人际交往
  • 沟通技巧
  • 时间管理
  • 压力管理
  • 领导力
  • 团队合作
  • 工作效率
  • 职场生存
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具体描述

Practical guidance on thriving-and surviving-in the workplace Are you worried about losing your job? Are you retired but forced to re-enter the workforce to keep up with the rising cost of living? Do you find yourself lucky to have a job at all, no matter how difficult or unpleasant the environment may be? "Thriving in the Workplace All-In-One For Dummies" gives people of all ages, in any job, and in any type of workplace the information, tips, and advice needed to boost professional value, increase job security, and manage stress. Inside this comprehensive book, you'll get friendly and practical guidance on dealing with a your boss; becoming self-motivated by setting effective goals; dealing with coworkers' attitudes; earning a better performance review, raise, or promotion; handling challenging customers; thriving amidst change; increasing morale and productivity; and much more Proven tips, tools, and techniques to help employees at all levels Information on business ethics, negotiating, effective communication, success, and managing The most comprehensive guide of its kind "Thriving in the Workplace All-In-One For Dummies" is the ultimate career bible that will help you survive and thrive at work

驾驭职场挑战,成就卓越人生:一部面向未来、注重实效的职业发展指南 本书旨在为所有渴望在瞬息万变的现代职场中站稳脚跟、实现个人与职业双重飞跃的专业人士提供一份全面、前瞻且极具操作性的行动蓝图。它摒弃了陈旧的理论说教,聚焦于当下职场最紧迫的需求和最前沿的成功要素,帮助读者构建适应力强、高价值的职业生涯。 --- 第一部分:重塑职业认知与自我定位(The Foundational Shift) 在信息爆炸和技术迭代加速的时代,传统的“铁饭碗”概念早已瓦解。本部分将引导读者彻底更新对“工作”和“职业生涯”的理解,从被动接受者转变为主动的职业设计师。 第一章:理解“不确定性”的常态化与机遇 VUCA 时代的生存法则: 深入剖析波动性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)如何重塑了组织结构和工作内容。 从“职业路径”到“职业组合”: 探讨如何将职业发展视为一系列相互关联、可灵活调整的项目和技能组合,而非线性上升的阶梯。 个人价值的量化与清晰化: 提供一套严谨的工具,帮助你精确识别并量化你的核心竞争力、独特贡献以及市场需求之间的交叉点。这不是一份简单的简历罗列,而是对你“可转移资产”的深度盘点。 第二章:构建强大的内部驱动力与职业韧性 超越“工作满意度”: 探讨“职业意义感”(Sense of Vocation)的构建,它如何成为抵御倦怠和职业迷茫的终极屏障。 心理资本的投资组合: 详细阐述如何通过培养乐观、希望、韧性和自我效能感(即所谓的“心理资本”)来增强面对挫折时的恢复速度。 设定“动态目标”系统: 介绍一种灵活的目标设定框架,允许在环境变化时快速调整方向,同时保持长期愿景的稳定性。 --- 第二部分:高效能的日常运作与结果产出(Mastering Execution) 职场成功最终取决于能否持续、高质量地交付成果。本部分专注于精炼效率工具、优化工作流程,并确保你的产出与组织的战略目标高度对齐。 第三章:时间、精力与注意力的三重管理 告别传统的任务清单: 引入“能量管理模型”,识别一天中不同时段下的最佳工作类型(创造性、分析性、沟通性),并据此安排任务。 深度工作的环境构建: 针对远程工作和开放式办公室的挑战,提供实用的“数字极简主义”和“物理隔离”技巧,以保护专注力不受干扰。 批处理与自动化思维: 教授如何识别重复性任务并应用低代码/无代码工具进行流程自动化,释放宝贵的认知资源。 第四章:沟通的艺术:从信息传递到影响力构建 结构化叙事的力量: 掌握如 Minto 金字塔原理、SCQA 框架等工具,确保你的邮件、报告和演示文稿逻辑清晰、直击要害。 跨文化与跨层级沟通的敏感性: 针对全球化团队和扁平化管理带来的挑战,提供应对不同沟通风格和权力距离的实用策略。 积极反馈的“三明治”之外: 学习如何提供具有建设性、可执行且不伤及自尊的反馈,以及如何优雅地接收和内化批评。 --- 第三部分:人际资本的战略性拓展(Strategic Networking & Influence) 在任何组织中,你的影响力往往比你的职位更高。本部分重点教授如何以真诚且战略性的方式建立和维护高质量的职业关系网络。 第五章:构建“价值交换”驱动的职业网络 区分“人脉”与“生态系统”: 阐述真正的职业网络是一个相互支持的生态系统,而非单向索取资源的列表。 “给予”优先的策略: 详细解析如何通过提供帮助、分享知识和引荐机会来建立信用和互惠关系,而不是仅仅在需要时才出现。 导师、赞助者与“啦啦队长”: 明确区分不同类型的关键支持者(Mentor, Sponsor, Champion),并制定个性化的策略来吸引和维护这些关键人物。 第六章:驾驭组织政治与冲突解决 理解“隐形权力地图”: 教授如何识别组织中的非正式权力结构、关键决策节点以及潜在的利益冲突点。 建设性地处理对立意见: 提供一套处理工作冲突的框架,侧重于分离“人”与“问题”,聚焦于共同目标,将对立转化为协作创新的机会。 展示你的价值: 学习如何在不显得自夸的前提下,有效地向高层“推销”你的贡献和成就,确保你的工作被看见。 --- 第四部分:面向未来的技能投资与职业迭代(Future-Proofing Your Career) 知识半衰期正在缩短。成功的专业人士是持续学习者和敏捷的技能重塑者。本部分关注如何前瞻性地规划技能升级。 第七章:识别并掌握“未来可迁移技能” 超越技术专长: 分析在 AI 和自动化浪潮下,哪些人类独有的技能(如复杂问题解决、系统思维、情境判断力)将变得更加稀缺和宝贵。 数据素养与业务洞察力: 即使你不是数据科学家,也需要掌握解读关键指标、提炼商业见解的能力。本章提供基础工具和思维模式。 设计思维在非设计领域的应用: 如何将以用户为中心的迭代方法论应用于项目管理、流程改进乃至团队建设中。 第八章:终身学习的引擎:建立个人知识管理系统(PKM) 从信息输入到知识内化: 介绍 Zettelkasten(卡片盒笔记法)的现代化应用,帮助你有效组织、连接和检索你在阅读、会议和经验中学到的知识。 项目式学习与快速原型开发: 倡导通过最小化可行项目(MVP)来学习新技能,而不是无休止地阅读理论,强调“做中学”。 创建你的“学习反馈回路”: 建立一个机制,定期评估哪些学习投入产生了最大的职业回报,并据此优化下一阶段的资源分配。 --- 第五部分:职业生涯的战略性“转向”与领导力(Navigating Transitions) 无论是在同一组织内寻求晋升,还是准备跳槽或创业,重大的职业转变都需要精心的战略规划。 第九章:晋升与内部转型的路线图 从执行者到领导者的思维跃迁: 明确指出管理层级提升对决策模式、授权方式和时间分配的根本性要求变化。 识别并填补“能力鸿沟”: 在渴望晋升前,系统性地分析目标岗位的要求与你现有能力之间的差距,并制定填补计划。 有效授权的艺术: 学习如何信任、指导并赋能你的团队,使你能够脱离日常琐事,专注于更高维度的战略工作。 第十章:高风险决策与职业的“二次启动” 跳槽谈判的博弈论: 掌握薪酬、期权和角色期望谈判的完整流程,确保你争取到符合你市场价值的待遇。 退出与交接的专业化: 即使是辞职,也应以最高的专业标准完成工作交接,最大化你留下的正面影响力。 创业思维:无论受雇与否: 探讨如何将创业者的所有权心态、风险承担能力和机会识别能力融入到你的受雇岗位中,从而实现持续的个人价值最大化。 --- 本书不是提供一劳永逸的秘诀,而是提供一套动态的思维框架和经过实战检验的工具箱。它要求读者积极参与、不断迭代,将书中的洞察转化为日常的行动,最终实现职场中的持续繁荣与个人潜能的全面释放。

作者简介

目录信息

读后感

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用户评价

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坦白说,我拿到《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》的时候,并没有抱太大的期望,毕竟“dummies”系列的书名总给我一种“内容浅显”的印象。然而,当我开始阅读,并逐渐深入其中时,我发现我完全错了。这本书的厚重感和内容深度,远远超出了我的想象。它就像一个百科全书,将职场中可能遇到的方方面面都进行了细致入微的解读。最让我惊喜的是,它并没有用晦涩难懂的专业术语,而是以一种非常亲切、易于理解的方式,将复杂的职场理论和实践技巧,化繁为简,呈现在读者面前。我个人特别喜欢书中关于“职业发展规划”和“应对职业倦怠”的章节。前者让我开始认真思考我的长期职业目标,并为之制定了切实可行的短期计划。后者则为我提供了一系列实用的方法,帮助我识别和管理工作压力,避免陷入职业倦怠的泥沼。书中的每一个建议,都经过了充分的考量,并且提供了具体的案例支持,让我能够清晰地理解其背后的逻辑和应用场景。我常常在阅读时,仿佛看到自己置身于书中的情境,并从中找到了解决问题的灵感。这本书不仅是一个知识的来源,更是一个精神的伙伴,它鼓励我去挑战自我,去追求卓越,并在追求卓越的过程中,找到属于自己的职业幸福感。它让我从一个被动接受职场规则的员工,变成了一个主动塑造自己职业生涯的领导者。

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《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》这本书,在我看来,是一本真正能够“赋能”职场人士的书籍。它没有那种华而不实的理论,也没有那些遥不可及的成功故事,而是用一种非常务实、非常接地气的方式,为我们描绘了在现代职场中生存和发展的清晰路径。我特别喜欢书中关于“塑造积极工作心态”和“建立职业韧性”的章节。在工作中,我们难免会遇到各种挫折和困难,而这本书提供了一套行之有效的方法,帮助我们培养积极乐观的心态,以及在逆境中快速恢复和成长的能力。它让我明白,职场中的挑战并不可怕,可怕的是缺乏应对挑战的勇气和方法。此外,书中关于“高效协作”的探讨,也让我获益匪浅。它不仅仅强调了个人能力的提升,更重要的是,它教会我如何成为一个优秀的团队合作者,如何与团队成员建立互信、互助的关系,共同为实现团队目标而努力。这种全局观和协作观,是很多职场书籍所欠缺的。阅读这本书的过程,我感觉自己就像在经历一场“职场升级”,每一个章节的阅读,都让我掌握了一项新的技能,或者对某个方面有了更深入的理解。它让我从一个对职场感到迷茫的人,变成了一个对自己的职业发展充满信心,并且拥有清晰行动计划的领导者。

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这本书的内容,怎么说呢,感觉就像一位经验老道的职场老前辈,坐在你对面,掏心掏肺地跟你分享他毕生积累的智慧和经验。它没有那些浮夸的标题党,也没有那些虚头巴脑的成功学鸡汤,而是用最朴实无华的语言,切切实实地告诉你,在办公室这个“江湖”里,该如何立足,该如何生存,更该如何脱颖而出。《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》最让我赞赏的地方在于,它真的做到了“All-In-One”。我之前阅读过不少关于沟通、关于项目管理、关于情绪控制的书籍,但总感觉它们都是孤立的,需要我花大量时间去整合和理解。而这本书,将所有这些关键的职场技能,如同一块块精美的拼图,完美地拼接在一起,形成了一个完整、系统、而且非常实用的知识体系。例如,书中关于“建立信任”的章节,不仅教我如何与同事建立良好的关系,还深入探讨了如何在团队中培养信任氛围,以及如何在这种信任的基础上,推动项目的成功。这种层层递进、由点及面的讲解方式,让我受益匪浅。它让我明白,职场中的每一个成功,都不是偶然,而是多种因素相互作用的结果。这本书不仅仅教会我“如何做”,更让我理解了“为什么这么做”,以及在不同场景下,如何灵活运用这些策略。它让我从一个对职场感到迷茫的新手,成长为一个能够自信地应对各种挑战,并且能够为团队做出积极贡献的成熟职场人。

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当我翻开《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》这本书时,我并没有想到它会给我带来如此深刻的改变。我一直认为,职场上的成功更多地依赖于机遇和天赋,而我似乎两者都不太具备。然而,这本书用一种非常直接和启发性的方式,让我看到了另一种可能性——通过系统性的学习和持续的实践,任何人都有可能在职场中取得成功。我最欣赏这本书的一点是,它将“蓬勃发展”分解成了一系列可以执行的步骤。它不仅仅告诉你要“成功”,更告诉你“如何成功”。从建立良好的人际关系,到掌握核心的工作技能,再到有效地管理自己的职业生涯,这本书都提供了非常详尽的指导。我特别被书中关于“主动学习”和“拥抱变化”的章节所打动。它让我意识到,在快速变化的现代职场中,固步自封只会导致落后。而积极主动地去学习新知识,拥抱新的挑战,才是保持竞争力的关键。我开始将书中的一些理念融入到我的日常工作中,比如主动去承担一些有挑战性的项目,积极参与团队的讨论,并且更频繁地与同事交流,分享彼此的经验。令我惊喜的是,这些改变不仅提升了我的工作表现,也让我与同事的关系更加紧密,整个工作氛围也变得更加积极向上。这本书不仅仅是一本职场指南,更是一本关于自我成长和人生规划的宝典。

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老实说,在拿到这本《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》之前,我对于“ dummies ”系列图书一直抱有一种半信半疑的态度。总觉得这类书籍可能会过于简化问题,或者内容有些陈词滥调,无法触及到真正核心的职场困境。然而,这本书彻底颠覆了我之前的看法。它所涵盖的广度和深度,以及其清晰易懂的讲解方式,都让我叹为观止。从初入职场的“小白”可能遇到的各种迷茫,到资深员工需要面对的职业发展瓶颈,再到那些看起来光鲜亮丽的管理者们需要克服的挑战,这本书几乎无所不包。它不仅仅停留在“怎么做”的层面,更深入地探讨了“为什么这么做”,以及在不同情境下如何灵活运用这些原则。我特别欣赏书中关于“冲突管理”和“时间管理”的章节。前者提供了许多实用的策略,教我如何在避免不必要的摩擦的同时,有效地解决与同事或上级之间的分歧,而不是让问题升级。后者则让我看到了时间管理并非简单的列清单,而是需要根据个人特质和工作性质,制定出最适合自己的高效工作流程。这本书就像一个多功能工具箱,里面装着应对职场各种“疑难杂症”的解决方案。它鼓励我去主动学习,去探索,去犯错,并从中成长。它让我意识到,职场发展并非一蹴而就,而是一个持续学习和不断调整的过程。这本书为我提供了一个坚实的知识基础和一套行之有效的操作手册,让我能够更加自信地应对工作中的各种挑战,并朝着我的职业目标稳步前进。

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我必须承认,在阅读《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》之前,我对自己在职场中的定位和未来的发展方向,一直感到模糊不清。总觉得自己在工作中努力了,但似乎总缺少了那么一点“火候”,无法真正实现“蓬勃发展”。这本书的出现,就像一盏明灯,为我指引了前进的方向。它并不是简单地罗列一些职场技巧,而是从更深层次的角度,帮助我理解职场的本质,以及如何在其中找到自己的价值和意义。我尤其被书中关于“学习型组织”和“持续改进”的理念所吸引。它让我明白,职场并非一成不变的战场,而是一个需要不断学习、不断适应、不断进化的生态系统。书中的方法论,让我学会了如何主动地去学习新知识、新技能,如何从每一次成功和失败中汲取经验,从而不断提升自己的竞争力。更重要的是,这本书不仅仅关注个人能力的提升,还强调了团队协作和人际关系的重要性。它教会我如何成为一个更受欢迎、更有价值的团队成员,如何有效地与不同性格、不同背景的同事合作,共同达成目标。我发现,自从阅读了这本书并开始实践其中的一些建议后,我在工作中的表现有了显著的提升,与同事的关系也更加融洽,整体工作满意度也大大增加。它让我真正领悟到,职场中的“蓬勃发展”,是一种内外兼修、协同进步的结果。

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这是一本真正意义上的“全能型”职场宝典,它所呈现的内容之详尽,涵盖之广泛,足以让任何一个渴望在工作环境中茁壮成长的人受益匪浅。我曾经花费了无数时间和精力,在各种零散的职场建议和培训中寻找答案,但往往收效甚微,信息碎片化且难以系统性地应用。而《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》就像一个精心构建的知识体系,将所有重要的职场要素一一梳理,并以一种极其逻辑化的方式呈现出来。从最初的职业规划,到日常的工作沟通,再到更深层次的团队协作和领导力培养,这本书都给予了详实的指导。我尤其对书中关于“构建个人品牌”和“有效利用人脉”的章节印象深刻。它打破了我之前认为这些只是“锦上添花”的刻板印象,让我深刻理解到,在当今竞争激烈的职场环境中,拥有一个积极正面的个人品牌,以及建立和维护良好的人脉关系,是实现职业突破的关键驱动力。书中的建议并非照本宣科,而是鼓励读者根据自己的具体情况进行调整和创新,这使得学习过程充满了灵活性和个性化。我发现,每一次阅读都能让我对职场有新的认识,每一次实践都能让我感受到成长的力量。这本书为我提供了一个宏观的视角,让我能够审视自己的职业发展路径,并制定出切实可行的行动计划。它不仅仅是一本指导书,更是一次心灵的洗礼,让我对自己的职业未来充满了期待和信心。

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这本《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》真是我近期最惊喜的阅读体验之一。我是一名刚步入职场不久的年轻人,曾经对办公室的生存法则感到迷茫和焦虑,总觉得自己像个无头苍蝇,不知道如何才能在这个复杂的人际关系和工作环境中站稳脚跟,更别提“蓬勃发展”了。这本书就像一位经验丰富的朋友,用最接地气、最容易理解的方式,为我打开了一扇新世界的大门。它没有那些空洞的理论和遥不可及的建议,而是从最基本、最实用的角度出发,一步一步地教我如何在职场中建立自信,如何与同事建立良好的关系,如何有效地与上级沟通,以及如何管理自己的时间和精力,以应对各种突发状况。我尤其喜欢其中关于“情商”的章节,它让我明白了在职场中,光有能力是不够的,理解和管理自己的情绪,同时也能感知和回应他人的情绪,是多么关键。书中的案例分析也非常生动,让我能立刻将学到的知识应用到自己的实际情况中,仿佛亲身经历了那些场景,并找到了解决之道。阅读过程中,我时常会心一笑,因为我看到了自己曾经的影子,也看到了未来可以努力的方向。这本书不仅仅是一本职场指南,更是一本关于自我成长和人际交往的宝典,它让我从一个对职场感到畏惧的新人,转变成了一个充满信心,渴望在工作中发挥自己价值的积极参与者。它让我明白,职场中的挑战并非不可逾越,只要掌握正确的方法和心态,每个人都能找到属于自己的成功之路。

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这是一本让我感到“相见恨晚”的职场书籍。在过去的工作经历中,我尝试过各种各样的方法来提升自己的职场竞争力,但总是感觉缺了点什么,无法形成一个完整的体系。《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》这本书,恰恰填补了我在这方面的空白。它以一种非常系统化、结构化的方式,将职场中各个关键的要素,比如沟通技巧、时间管理、冲突解决、情绪管理、职业规划等等,一一进行了深入的剖析和讲解。让我印象深刻的是,书中的每一章内容,都不仅仅是理论的阐述,更包含了大量的实际操作指南和案例分析。它鼓励我积极地去实践,去尝试,去将学到的知识运用到自己的日常工作中。我尤其欣赏书中关于“有效沟通”的章节,它提供了一套非常实用且易于掌握的沟通模型,让我能够更清晰地表达自己的观点,更准确地理解他人的意图,从而减少了很多不必要的误解和摩擦。阅读这本书的过程,就像是与一位经验丰富的导师进行一对一的交流,他循循善诱,将自己宝贵的职场经验毫无保留地传授给我。它让我从一个对职场感到困惑的新人,逐渐成长为一个能够从容应对各种挑战,并且能够积极影响周围人的成熟职场人士。这本书为我提供了坚实的理论基础和可行的实践方案,让我能够更加自信地在职场中“蓬勃发展”。

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《Thriving in the Workplace All-In-One for Dummies》这本书,简直是我在职场迷雾中的一盏指路明灯。作为一名曾经对办公室政治感到束手无策,对如何有效沟通感到困惑的人,我在这本书中找到了太多太多的答案。它以一种极其友善且循序渐进的方式,为我打开了通往职场成功的“大门”。我最喜欢的是书中关于“建立有效人脉”和“解决冲突”的部分。它让我明白了,人脉并非是功利性的索取,而是一种基于互信和价值交换的长期关系。同时,它也为我提供了许多实用的技巧,教我如何在面对职场冲突时,保持冷静,用一种建设性的方式去解决问题,而不是让矛盾升级。书中的每一个观点,都经过了反复的推敲和论证,并且提供了大量的实践案例,让我能够立刻将学到的知识应用到我的实际工作中。我常常在阅读过程中,忍不住做笔记,画下重点,然后迫不及待地去尝试。渐渐地,我发现自己在沟通能力、人际交往方面有了显著的提升,与同事之间的关系也更加融洽。以前让我感到头疼的职场问题,现在似乎都变得迎刃而解。这本书不仅仅是让我学会了如何在职场中“生存”,更是让我看到了如何在职场中“蓬勃发展”的希望和方法。它让我从一个被动的职场参与者,变成了一个能够积极主动地塑造自己职业生涯的探索者。

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