幸福管理

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出版者:
作者:乔纳森·卡勒
出品人:
页数:269
译者:
出版时间:2010-11
价格:28.00元
装帧:平装
isbn号码:9787500492672
丛书系列:
图书标签:
  • Culler,Jonathan
  • @译本
  • *北京·中国社会科学出版社*
  • 幸福
  • 管理
  • 心理学
  • 自我提升
  • 生活智慧
  • 情绪调节
  • 个人成长
  • 正向思维
  • 目标设定
  • 幸福感
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具体描述

《知识分子图书馆•论解构:结构主义之后的理论与批评》中语言学对于有关文学符号系统的启示,奠定了文学能力的理论根基,由于文学能力是指向文本的,其最终目标是文本的意义,因此,先要对文本的能指与所指,即文本的表达方面与意义作出界定。

《心之疆域:掌控情绪的智慧》 在这纷繁复杂的世界里,我们时常被潮水般的喜怒哀乐所裹挟,有时欢欣鼓舞,有时忧伤失落,有时又被焦虑、愤怒、恐惧等情绪反复折磨。我们渴望平静,追求愉悦,却常常在情绪的迷宫中迷失方向,难以找到通往内心宁静的道路。《心之疆域:掌控情绪的智慧》这本书,并非一本泛泛而谈的心灵鸡汤,也不是一套空洞无物的理论说教,它是一份深入探索人类情绪本质的指南,一堂关于如何与我们内心最真实的情感共处的实用课程。 本书将带您踏上一段发人深省的旅程,深入剖析情绪的形成机制、运作规律以及它们对我们生活产生的深刻影响。我们将一同探究,是什么样的内在和外在因素,触发了我们的情绪反应?为何同样的事件,在不同的人身上会激起截然不同的情感波澜?通过生动鲜活的案例分析和心理学前沿的研究成果,您将逐渐理解情绪并非不可控的洪水猛兽,而是可以被理解、被引导、甚至被转化为力量的宝贵信号。 《心之疆域》的核心,在于提供一套切实可行的方法论,帮助您在日常生活中建立起强大的情绪韧性。您将学会如何识别并区分不同类型的情绪,理解它们背后隐藏的真实需求。书中详细阐述了多种情绪调节的实用技巧,从基础的呼吸练习、正念冥想,到更深层次的认知重构、情绪表达管理,每一项都经过精心设计,旨在帮助您在压力面前保持冷静,在困境中重拾信心,在人际交往中建立和谐。 本书将特别关注那些普遍存在却容易被忽视的情绪陷阱,例如: “放大镜效应”: 如何避免过度解读和夸大负面事件,让小事变成压垮骆驼的最后一根稻草。 “情绪传染”: 如何在充满负能量的环境中保护自己的情绪边界,不被他人的消极情绪所侵染。 “完美主义枷锁”: 如何摆脱对完美的执念,接受不完美,并在尝试和失败中学习成长。 “过去阴影的回响”: 如何处理童年经历或过往创伤对当前情绪状态的影响,实现情绪上的“断舍离”。 《心之疆域》更进一步,它倡导一种主动而非被动的姿态来面对情绪。这意味着不再是被动地承受情绪的冲击,而是主动地去理解、去转化、去利用情绪的能量。您将了解到如何将愤怒转化为解决问题的动力,如何将焦虑转化为提高效率的警示,甚至如何将悲伤转化为深刻的同情和自我关怀。本书将引导您发现,每一次情绪的起伏,都是一次自我成长的契机,是通往更成熟、更强大自我的必经之路。 此外,本书还深入探讨了情绪在人际关系中的关键作用。理解并管理好自己的情绪,是建立健康、稳定、深入关系的基础。您将学会如何更有效地沟通您的感受,如何理解他人的情绪表达,如何化解冲突,以及如何在爱与被爱中找到平衡。通过培养高情商,您不仅能改善与家人、朋友、伴侣的关系,也能在职业生涯中展现出更强的领导力和协作能力。 《心之疆域:掌控情绪的智慧》是一场关于自我发现和自我赋能的旅程。它不是要您压抑或消灭情绪,而是要您学会与情绪和谐共处,成为自己内心世界的真正主人。翻开这本书,您将开启一段重塑心境、拥抱内心的全新篇章,学会如何以更从容、更智慧的方式,驾驭生活的潮起潮落,最终抵达属于您自己的那片宁静而辽阔的心灵疆域。

作者简介

郑国娟,1964年生,四川泸州人,河北经贸大学工商管理学院副教授。研究方向为人力资源管理、组织行为学、应用心理学。2006年以来,主持省部级科研课题6项,其中,主持的社科基金项目“基于企业员工工作幸福指数调查的和谐管理研究”2009年获得河北省社科基金项目优秀成果三等奖。在中国社会科学院主办的《经济管理》等国家级核心期刊和国际学术会议上发表论文近20篇,2008年获河北省高等教育学会第十一届优秀高等教育科研成果二等奖。

目录信息

前言
第一章 绪论
第一节 幸福管理概述
一幸福管理的提出
二幸福管理概念的界定
三幸福管理的研究框架
第二节 当代管理学发展对幸福管理的启示
一管理学的革命——从“人本管理”到“心本管理”
二幸福管理是心本管理的体现和延伸
三幸福也是生产力
案例一:幸福管理法让管理更加融洽
第二章 幸福管理研究的理论基础
第一节 幸福学理论及其关于幸福感的探讨
一“我们的最终目标不是最大化财富,而是最大化人们的幸福”
二如何由发展经济来提高幸福
三幸福学关于“最大化人们的幸福感”的四点建议
四幸福定律及其推论
第二节 幸福心理学理论及其关于幸福感的分析
一幸福感的定义和特点
二幸福心理的结构
三幸福感产生的心理机制
第三节 新人性假设理论
一幸福人假设理论
二休闲人假设理论
三幸福管理必将成为一种崭新的管理理念
案例二:以人为本——惠普之道
第三章 幸福感在企业管理中的应用
第一节 基于幸福学的企业管理及其策略
一幸福学理论在员工激励中的应用
二幸福学理论在提高员工满意度中的应用
第二节 基于幸福心理学提升工作幸福感
一工作幸福感的提出
二工作幸福感的含义及其作用
三基于幸福心理学提升工作幸福感的策略
第三节 企业心本管理背景下员工心理资本的嵌入
一人力资源管理的新取向——从人力资本、社会资本到心理资本
二心本管理背景下心理资本的嵌入
案例三:谷歌化管理
第四章 关于企业员工工作幸福感的调查研究——河北省企业员工“工作幸福指数”调查研究
第一节 研究设计
一样本选取与问卷设计
二研究方法及因素分析
第二节 调查数据分析及结果
一企业员工对工作和组织的满意程度(W1)——现状及存在问题
二员工正负向情绪情感体(W2)——影响因素之一
三员工对于组织满足自身需求的满意程度——影响因素之二(W3)
第三节 讨论与建议——干预策略
一实现人岗匹配——强化人力资源管理规范,做好工作分析
二基于幸福指数建立管理指标体系,整合并统一企业与个人目标
三培养职业韧性,维护员工幸福感
四关爱员工生活,促进工作一家庭平衡
五培养员工的心理资本——将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系
六关注并提升员工的工作快乐感——形成积极的心理契约
案例四:迪斯尼公司的快乐复制法
案例五:联想——保护员工职业心理健康
第五章 幸福管理中的心理管理(上)
第六章 幸福管理中的心理管理(下)
附:员工“工作幸福指数”调查问卷
主要参考资料
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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让我印象深刻的是,这本书并没有将幸福描绘成一个遥不可及的目标,而是将其视为一种可以培养和提升的能力。它鼓励我们去关注那些微小的、日常的幸福感,而不是一味地追求那些宏大而虚幻的成就。就像书中提到过的,一杯热气腾腾的咖啡,窗外明媚的阳光,或者一段舒缓的音乐,都可能成为我们一天幸福感的源泉。这让我意识到,我们常常因为追逐那些“更大”的幸福而忽略了身边触手可及的美好。这种视角上的转变,让我开始重新审视自己的生活,发现那些被我视为理所当然的元素,其实蕴含着不为人知的力量。

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读了《幸福管理》的前几章,我不得不承认,我对“管理”的固有印象正在被悄然颠覆。它并没有像我预想的那样,用一套枯燥的理论来束缚读者,反而像是娓娓道来的朋友,循循善诱地引导我审视内心深处那些早已被忽略的角落。书中的文字,没有矫揉造作的华丽辞藻,也没有故弄玄虚的哲学命题,而是用一种极其贴近生活化的语言,描绘出了我们每个人都可能经历过的困惑与挣扎。它让我开始思考,那些让我们感到焦虑、失落、不快乐的根源,究竟隐藏在哪里。是一种思维模式的偏差?还是一种对事物认知的局限?抑或是我们未能真正认识到自身的需求和价值?

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这本书最吸引我的地方,在于它并没有回避生活中的不如意,反而将其视为幸福管理中不可或缺的一部分。它告诉我们,挫折、失败,甚至是痛苦,都可以成为我们成长和获得幸福的养分。这种坦诚的态度,让我感到非常受用。我不再害怕面对生活中的阴影,而是学着去拥抱它们,并从中汲取力量。它让我明白,真正的幸福,并非来自于逃避,而是来自于勇敢地面对和积极地转化。

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初翻开《幸福管理》,我的脑海里闪过的是一系列的问号:幸福真的可以被“管理”吗?如果可以,管理的方式又是什么?是强制性的约束,还是巧妙的引导?它是否会剥夺掉那些偶然发现的、如同宝石般闪耀的幸福瞬间?我始终认为,幸福更多的是一种机缘巧合,是生活中不经意间洒下的点点星光,是突如其来的惊喜,是灵魂深处被触动的感动。而“管理”似乎是将这些灵动而美好的事物,束之高阁,摆弄于股掌之间,这让我隐隐感到一丝不安。我很好奇,这本书究竟会如何描绘“幸福”的蓝图,又会提出怎样的方法论,去构建一个属于我自己的、可持续的幸福王国,而不是一味地追求那些转瞬即逝的快乐。

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终于下定决心,捧起了这本《幸福管理》。我一直对“管理”这个词语带有某种程度的抵触,总觉得它带有一种冰冷的、程式化的感觉,似乎要把生活中的一切都纳入某种规则和框架,试图用一套固定的公式来驯服那些飘忽不定的情绪和变幻莫测的境遇。然而,生活就像一阵风,你永远不知道它下一刻会吹向何方,是温柔地拂过脸颊,带来一丝清凉,还是呼啸而至,卷起漫天的尘埃。我曾无数次地在迷茫中徘徊,在琐碎中窒息,渴望找到一种方式,能够更好地驾驭自己的内心,不被外界的喧嚣所裹挟,不被过往的阴影所纠缠,活出一种更有序、更平和、更充实的状态。

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在阅读《幸福管理》的过程中,我最惊喜的发现是,它所倡导的“管理”并非是一种压抑和克制,而是一种积极的创造和赋能。它教导我们如何去识别和利用自己的优势,如何去化解内心的冲突,如何在面对挑战时保持积极的心态。它就像一位经验丰富的向导,在我的人生旅途中,为我指引方向,为我提供工具,帮助我更好地认识自己,也更好地拥抱生活。我开始尝试着将书中的一些方法融入到我的日常生活中,并欣喜地发现,一些微小的改变,却带来了意想不到的积极影响。

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《幸福管理》这本书,如同在我内心深处埋下了一颗种子,它没有轰轰烈烈地宣扬什么颠覆性的理论,却在潜移默化中改变着我看待事物的方式。我开始更加主动地去探索和理解自己的情绪,不再被动地接受外界的定义,而是尝试去挖掘那些隐藏在情绪背后的真正需求。它让我明白,真正的幸福并非一蹴而就,而是一个持续学习、调整和实践的过程。我不再将自己的情绪波动视为失败,而是将其看作是自我认知和成长的契机。

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《幸福管理》这本书,与其说是一本指导手册,不如说是一面镜子,映照出我内心深处的渴望与迷茫。它没有给我提供现成的答案,而是提供了一种思考的框架和探索的路径。我开始意识到,幸福并非是一种终点,而是一种持续前行的旅程。这本书让我重新审视了“管理”的意义,它不再是冰冷的规则,而是对生命的热爱和负责。我学会了如何去倾听内心的声音,如何去调整自己的步伐,如何在纷繁复杂的世界中,找到属于自己的那份宁静与力量。

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我常常会陷入一种“与人比较”的陷阱,总觉得别人似乎都活得比我更精彩、更成功、更快乐。这种心态让我倍感压力,也让我对自己产生了许多负面的评价。而《幸福管理》的出现,恰好点醒了我。它鼓励我们关注自身的发展,而不是将目光过多地投向他人。它提出,真正的幸福并非来自于与他人的竞争,而是来自于与自我的对话和连接。这种说法,让我感到一种如释重负的轻松,我开始将更多的精力投入到提升自我价值和探索内心世界中。

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这本书给我的一个重要启发是,我们对幸福的定义本身就应该是一个动态调整的过程,而不是一个固定不变的标签。随着我们年龄的增长,经历的丰富,以及人生阶段的变化,我们对幸福的理解和追求也会随之改变。它倡导的是一种“活在当下”的态度,并在此基础上,去构建一个更具韧性和弹性的内心世界。我开始尝试着去放下那些不必要的执念,去接纳那些不完美,并从中找到属于自己的那份安宁与力量。

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