第一章 深化乾部人事製度改革的指導思想和基本目標 一、我國乾部人事製度改革的發展曆程 二、《深化乾部人事製度改革規劃綱要》的製定背景和重大意義 三、深化乾部人事製度改革的指導思想 (一)自覺把握深化乾部人事製度改革的政治方嚮 (二)堅定把握深化乾部人事製度改革的指導原則 (三)著力解決領導班子和乾部隊伍建設中的關鍵問題、乾部人事工作中的重點難點問題和乾部群眾反映強烈的突齣問題 (四)樹立正確用人導嚮，提高選人用人公信度 四、深化乾部人事製度改革的基本目標 五、深化乾部人事製度改革的重點環節 (一)擴大乾部工作民主，提高乾部群眾參與度 (二)健全競爭擇優機製，促進優秀人纔脫穎而齣 (三)完善乾部管理製度，增強乾部隊伍的生機和活力 (四)加強乾部選拔任用監督，有效遏製用人上的不正之風 (五)深化分級分類管理，健全乾部人事製度體係第二章 黨政乾部製度改革的重點突破項目 一、規範乾部選拔任用提名製度 二、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導乾部考核評價機製 (一)建立促進科學發展的乾部考核評價機製的重大意義 (二)建立促進科學發展的乾部考核評價機製的總體要求 (三)建立促進科學發展的乾部考核評價機製的重點任務 三、完善黨政乾部選拔製度 (一)推行差額選拔乾部製度 (二)加大競爭性選拔乾部工作力度 (三)逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選範圍 (四)堅持和完善從基層一綫選拔乾部製度 四、黨政乾部任職與管理中的有效製度 (一)建立健全乾部職務與職級並行製度 (二)健全調整不適宜擔任現職乾部製度 (三)探索建立擬提拔乾部廉政報告製度 (四)深入整治用人上的不正之風 (五)實行乾部工作信息公開製度第三章 黨政乾部製度改革整體推進的任務 一、健全選拔任用機製 (一)完善民主推薦製度 (二)改進任職考察工作 (三)規範醞釀和討論決定程序 (四)完善任前公示和任職試用期製度 (五)規範乾部破格提拔辦法 (六)推進黨內選舉製度改革 (七)建立黨政機關部分職位聘任製 二、健全考核評價機製 (一)乾部考核的主要內容 (二)確定考核標準，建立科學的乾部實績評價體係 (三)嚴格考核程序 (四)改進考核方法 (五)強化考核結果運用 三、健全管理監督機製 (一)堅持和完善黨政領導乾部職務任期製 (二)完善乾部交流迴避製度 (三)創新乾部教育培訓製度 (四)一完善公務員職位分類製度 (五)健全乾部雙重管理體製 (六)加強領導乾部日常管理和監督 (七)加強乾部選拔任用工作全過程監督 四、健全激勵保障機製 (一)深化工資製度改革 (二)健全奬懲製度 (三)堅持和完善權益保障製度 (四)堅持和完善離退休製度第四章 國有企業、事業單位人事製度改革 一、國有企業人事製度改革的目標和主要任務 (一)國有企業人事製度改革的目標 (二)國有企業人事製度改革的主要任務 二、事業單位人事製度改革的目標和主要任務 (一)事業單位人事製度改革的目標 (二)事業單位人事製度改革的主要任務第五章 不斷深化乾部人事製度改革 一、乾部人事製度改革要與改革開放和社會主義市場經濟的發展同步 二、研究探索中國特色的乾部管理體製 三、著力解決長期製約乾部人事工作發展的重點難點問題 四、加強對乾部人事製度改革的基礎理論研究第六章 加強黨對乾部人事製度改革的領導 一、落實領導責任 二、堅持“三結閤、一貫穿”，鼓勵探索創新 三、堅持穩妥有序推進 四、加強輿論引導 五、緊密跟蹤，搞好階段性評估後記
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