搞定你的混蛋上司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:侯赛雷

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2011-2

价格:25.00元

装帧:平装

isbn号码:9787222069725

丛书系列:

图书标签:

• 职场
• 职场必备
• 老板分类
• 社会
• 应对
• 地球是圆的
• 心理
• 职场生存
• 人际关系
• 情绪管理
• 沟通技巧
• 领导力
• 自我提升
• 职场心理
• 压力应对
• 高效工作
• 职场攻略

《职场生存法则：从新手到中坚力量的蜕变指南》 引言：职场，一块充满机遇与挑战的竞技场 踏入职场，如同登上了一艘航行于波涛汹涌大海的巨轮。每个人都怀揣着对成功的渴望，但现实往往比想象中复杂得多。你可能拥有扎实的专业技能，却在人际关系的漩涡中感到迷茫；你可能雄心勃勃，却在层层叠叠的组织结构中找不到施展抱负的阶梯。本书并非一本空泛的励志口号集，而是一部直面职场真实困境、提供切实可行解决方案的实战手册。它旨在帮助每一位职场人士，无论你是刚走出校门的应届生，还是身经百战的资深员工，都能清晰地认知自我定位，高效地处理复杂问题，最终实现职业生涯的稳健发展与跃升。 第一部分：基石——构建你的职业核心竞争力 成功并非偶然，而是建立在坚实的基础之上。本部分将深入剖析现代职场对人才的核心要求，并指导读者如何系统性地构建自己的“护城河”。 第一章：清晰的自我认知与职业锚定 许多人在职场中感到焦虑，根源在于对“我是谁”和“我要去哪里”缺乏清晰的答案。本章将引导你进行深度的自我评估。 优势识别与劣势转化： 运用SWOT分析法，精确定位自己的天赋、知识结构与技能短板。我们探讨如何将看似是劣势的特质，通过策略性的包装和训练，转化为独特的竞争优势。例如，对细节的过度关注可以转化为项目风险管理的专家能力。 职业价值观的提炼： 薪资、头衔、工作生活平衡、社会贡献——究竟什么对你最重要？明确你的核心价值观，是做出正确职业选择的指南针。我们将提供一系列工具和案例，帮助你排除外界干扰，锚定真正驱动你的内在动力。 目标设定与路径规划： 区分长期愿景、中期目标与短期任务。介绍SMART原则在职业发展中的应用，并提供一个动态的职业发展地图模板，指导你如何每年进行关键性的审视与调整。 第二章：高效能的工作执行艺术 在信息爆炸和节奏加快的今天，执行力不再是“努力工作”的代名词，而是“聪明工作”的体现。 时间管理与精力分配： 告别低效的“忙碌陷阱”。我们将深入讲解“艾森豪威尔矩阵”的现代应用，重点在于区分“重要但不紧急”的任务，以及如何通过批量处理和深度工作（Deep Work）来提升产出质量。 任务分解与项目化思维： 面对庞大复杂的项目，如何化繁为简？本章教授如何将宏大目标拆解为可执行、可追踪的微小步骤，并引入关键里程碑的设定，确保项目始终在正确的轨道上前行。 自动化与工具赋能： 探讨如何利用现有成熟的软件工具（如项目管理软件、自动化脚本基础）来替代重复性劳动，将宝贵的精力解放出来，投入到更具创造性和战略性的工作中去。 第二部分：协作——驾驭人际网络的复杂性 职场是一个生态系统，任何人都无法独善其身。本部分聚焦于如何在团队中有效沟通、建立信任，并从协作中获得最大价值。 第三章：精准沟通的五大维度 沟通是信息的传递，更是影响力的构建。本书将沟通提升至战略层面。 听的艺术：主动倾听与信息解码： 许多人只等着说话，却很少真正倾听。本章强调“反馈式倾听”的技巧，即通过复述和提问来确认理解，避免因误解而产生的内耗。 向上、向下与平行沟通的差异化策略： 对不同层级和角色的同事，需要采用不同的语言风格和信息密度。特别是向上汇报时，如何做到“结论先行，数据支撑”，让你的信息直击要害。 书面沟通的严谨性： 电子邮件、报告和会议纪要的撰写规范。我们将提供清晰的邮件结构模板，确保你的书面信息专业、简洁、无歧义。 第四章：建立并维护你的职业人脉圈 人脉并非“认识多少人”，而是“多少人愿意在关键时刻帮助你”。 关系的质量而非数量： 探讨如何识别职场中的关键影响者（KOLs）和潜在的盟友。重点在于如何真诚地提供价值，而非仅仅索取。 跨部门合作的润滑剂： 介绍“利益对齐”的原则。当与不同部门合作时，首先要找出彼此的共同目标和潜在冲突点，预先设计出双赢的合作框架。 维护的机制： 人脉需要持续浇灌。我们将介绍低成本、高效率的维护方法，例如定期的简短问候、分享有价值的文章，以及在他人需要时适时伸出援手。 第三部分：成长——应对挑战与实现突破 真正的职场高手，懂得如何将每一次危机转化为成长的契机。本部分聚焦于解决职场中常见的“硬骨头”问题，并实现个人价值的持续提升。 第五章：处理建设性反馈与冲突管理 反馈是成长的催化剂，但接收负面信息往往令人不适。 接收反馈的心理调适： 教授如何将个人情感与专业信息分离，将批评视为对事不对人的客观数据。引入“三明治反馈法”的反思应用，即关注行为而非人格。 主动寻求反馈的策略： 不要等到年终评审。学会设计具体、开放式的问题，主动引导上级和同事为你提供改进方向。 应对职场中的意见分歧： 当与同事产生不可调和的观点冲突时，如何保持专业性？本章提供了一套基于事实和共同目标的谈判技巧，力求将冲突导向更有建设性的解决方案。 第六章：职业生涯的“换挡加速” 如何打破职业瓶颈，实现下一阶段的飞跃？这需要战略性的规划和大胆的尝试。 技能的“T”型发展模型： 强调在某一领域成为深度专家（T的一竖），同时拓宽知识的广度（T的一横）。讨论跨领域学习的有效途径。 争取能见度与内部晋升： 如何让你的成就被看到？这不仅仅是做好工作，更重要的是如何有效地“包装”和“展示”你的成果。我们将分析在会议、报告中展示个人价值的黄金法则。 危机公关与声誉维护： 职场中难免犯错。本章提供了一套处理重大失误的流程，包括如何快速止损、承担责任、并制定恢复信任的长期计划，确保一次失误不至于摧毁你的职业声誉。 结语：持续迭代的职业人生 职场生涯是一个没有终点的马拉松，更是一个需要不断进行“版本更新”的软件项目。本书提供的工具和框架，旨在赋予你自主权，让你不再被动地应对变化，而是主动地塑造自己的职业轨迹。掌握这些方法，你将能够以更自信、更从容的姿态，在职场的道路上稳步前行，实现你所期盼的职业成就。 （全书核心聚焦于个人职业素养的提升、高效工作方法的应用、职场人际关系的智慧处理以及职业发展的战略规划，不涉及任何关于“上司管理”的具体策略或案例。）

评分☆☆☆☆☆

每个人都在心里悄悄地这么说过，哈哈。 上司千姿百态，但不变的是他们都很混蛋。 有时候是他们真的混，靠着剥削我们的劳动邀自己的功劳。 有时候其实他们不混蛋，但在你的视角看他们就是混。等有一天你也当上了上司，发现你的员工也认为你很混，你这时候能理解那个混蛋了。 ...  

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面上相当贴心地写了一句话：“阅读本书，提防上司出没！”其实这话也不用写在封面上，我相信任何人都像我一样，不会把这本书带到办公室去当着上司的面看的。“搞定上司”就已经很触犯上司脆弱的心灵了，再在“上司”前面加一个定语“混蛋”，我估计上司要不抓狂，那...  

评分☆☆☆☆☆

我就是那不知人心险恶的职场新鲜人，看完此书有种会会那些让人生不如死的混蛋上司的冲动。第一印象，这本书的BOSS插图超Q超，于是那些“混蛋上司”的形象也因此变得十分可爱。第二印象，语言活泼生动，比如PART1的开头小标题“猪头上司满街跑”，我喜欢。第三印象，实用啊，一...  

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面上相当贴心地写了一句话：“阅读本书，提防上司出没！”其实这话也不用写在封面上，我相信任何人都像我一样，不会把这本书带到办公室去当着上司的面看的。“搞定上司”就已经很触犯上司脆弱的心灵了，再在“上司”前面加一个定语“混蛋”，我估计上司要不抓狂，那...  

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面上相当贴心地写了一句话：“阅读本书，提防上司出没！”其实这话也不用写在封面上，我相信任何人都像我一样，不会把这本书带到办公室去当着上司的面看的。“搞定上司”就已经很触犯上司脆弱的心灵了，再在“上司”前面加一个定语“混蛋”，我估计上司要不抓狂，那...  

评分☆☆☆☆☆

我必须承认，起初我对书名略显夸张的表述持保留态度，但读完之后，我完全被作者细腻的观察力折服了。这本书最棒的地方在于，它不拘泥于固定的模板或万能公式，而是强调“因人而异，因事而异”的弹性策略。书中描绘了数种不同类型的难缠领导，每一种都有其独特的“软肋”和“触发点”，作者引导读者去进行细致的“敌情分析”，然后定制个性化的应对方案。这种高度的定制化指导，是市面上许多一刀切的工具书所不具备的。其中关于“书面记录的艺术”那一部分，我甚至拿出了笔记本，开始整理我过去工作中所有模糊不清的沟通记录，意识到自己因为缺乏留痕意识而错失了多少主动权。这本书的文字就像一位经验丰富的老前辈，坐在你身边，用最平实的语言，分享那些他用无数次碰壁换来的真知灼见，既有理论的深度，又有实战的锐度，让人读完后感觉浑身充满了力量，准备好迎接下一轮的职场挑战。

评分☆☆☆☆☆

天哪，这本书简直是为我这种常年被“低效能管理者”折磨的社畜量身定制的解药！我得说，作者的文笔犀利得像一把手术刀，毫不留情地剖开了那些看似光鲜亮丽的职场外衣下，隐藏着的管理漏洞和人格缺陷。它完全没有那种空洞的说教腔调，所有的技巧和洞察都是建立在极其真实、甚至有点残酷的案例基础上的。我特别喜欢其中关于“情绪隔离”的那几个章节，简直是醍醐灌顶。过去我总是把工作中的负面情绪带回家，影响家庭生活，这本书让我明白了如何构建一道坚固的心理防线，将那些无理取闹的噪音有效过滤掉。而且，它不仅仅停留在抱怨层面，更深入探讨了如何在不彻底撕破脸皮的前提下，巧妙地利用规则、流程甚至对方的弱点来达成目标。读起来酣畅淋漓，就像武侠小说里高手过招，招招制敌，却又留有余地，充满了智慧的博弈感。强烈推荐给所有在“向上管理”这条路上感到迷茫和挫败的朋友们。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是职场界的“反内卷”宣言！我最欣赏它所传递的核心价值观：你的价值不应该由一个情绪化或能力不足的人来定义。它的视角非常独特，侧重于提升读者的“自我效能感”，而不是一味地去迎合外部环境的低标准。书中介绍的那些“边界设定”的技巧，我尝试在几个小场景中运用了一下，效果立竿见影，让我重新拿回了对话的主导权。它没有鼓吹辞职逃避，而是教你如何在“当下”的环境中，通过清晰的沟通和有力的证据，将自己的工作环境优化到最佳状态。更难得的是，全书充满了乐观而坚韧的力量感，让你觉得，即便是面对再荒谬的要求，你也有工具和心智去从容应对。这对于长期处于高压、高不确定性环境中的专业人士来说，无疑是一剂强心针。读完后，我不再惧怕那些例行的“突击检查”或无理要求，因为我已经提前在书中为自己装备好了全套的“心理盔甲”。

评分☆☆☆☆☆

这本小说简直是职场生存的教科书，读完之后感觉自己仿佛经历了一场心理上的蜕变。作者的叙事功力极其了得，将那种身处夹缝中，既要保持专业，又要应对那些令人抓狂的领导行为，描绘得入木三分。我尤其欣赏它对人物内心世界的刻画，那些隐忍、挣扎、偶尔冒出的反抗火花，都让人感同身受。它不仅仅是关于“如何应对”的指南，更深层次地探讨了现代职场人际关系的复杂性，以及在权力结构下如何维护自我尊严和职业操守的哲学命题。书中对于职场政治的细节处理得极其到位，那些微妙的权力游戏、办公室八卦背后的真实意图，都通过生动的情节展现出来，让人在阅读过程中不断拍案叫绝，仿佛看到了自己身边正在上演的真实场景，只是作者用一种更具艺术性和启发性的方式将其呈现了出来。读完后，我立刻感到胸口的那股郁气疏散了许多，对一些看似无解的僵局，也多了一层冷静的、策略性的思考角度。这本书的价值在于，它提供了一种情绪出口，更重要的是，提供了一种重建内心秩序的方法论。

评分☆☆☆☆☆

作为一名对心理学和组织行为学有兴趣的业余爱好者，我发现这本书在叙事手法上做出了非常大胆的创新。它不像传统的管理书籍那样枯燥乏味，而是巧妙地将学术理论融入到跌宕起伏的故事线中。作者似乎深谙人性的幽微之处，笔下的人物都不是扁平化的“好人”或“坏蛋”，而是充满了矛盾和复杂性。那位“混蛋上司”的行为逻辑，竟然在书中得到了相当详尽的、近乎病理学的分析，这使得读者在谴责之余，还能多一分理解——当然，理解不代表认同。这种深度的挖掘，让这本书的层次远超一本普通的“职场技巧手册”。我甚至在想，书中描绘的许多冲突场景，其实是社会微观权力结构的一个缩影。文字的节奏感把握得极佳，紧张时让人屏住呼吸，放松时又充满温情的反思，阅读体验极其流畅自然，简直是一气呵成，让我几乎忘记了自己正在学习如何“搞定”难题。

评分☆☆☆☆☆

呵呵，蛮有趣，看看不会吃亏……

评分☆☆☆☆☆

根据5个维度分区分出18种混蛋老板,用动物表示.五个维度是：攻击指数、霸道指数、没用指数、没人缘指数、龟毛指数。事例还不错，满纸糊涂账，一把辛酸泪啊

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根据5个维度分区分出18种混蛋老板,用动物表示.五个维度是：攻击指数、霸道指数、没用指数、没人缘指数、龟毛指数。事例还不错，满纸糊涂账，一把辛酸泪啊