具体描述
人力资源管理概论（第二版），ISBN：9787309078985，作者：彭建峰 主编
作者简介
目录信息
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读后感
今天是2017年8月21日，读《人力资源管理概论》有感。 这本书也是我大学时上相关课程时使用的教科书之一，不过老师使用这本书的频率比较低，现在毕业一年后重读也有新的体会。 这本书是关于人力资源的基础知识及相关模块基础书籍整合的书籍，对我最大的感触是这本书一...
评分学管理学的好处是掌握到一些分析工具和思路，用理性的工具去发现和界定问题，分析成因，最终找到解决的办法。03年的论坛上，一位学者谈到MBA教育的RQ问题（理性思维），包括统计思维、推理原则、逻辑思维、批评精神、辨证思维、文化差异。这几个方面涉及的是哲学和逻辑学、以及...
评分学管理学的好处是掌握到一些分析工具和思路，用理性的工具去发现和界定问题，分析成因，最终找到解决的办法。03年的论坛上，一位学者谈到MBA教育的RQ问题（理性思维），包括统计思维、推理原则、逻辑思维、批评精神、辨证思维、文化差异。这几个方面涉及的是哲学和逻辑学、以及...
评分今天是2017年8月21日，读《人力资源管理概论》有感。 这本书也是我大学时上相关课程时使用的教科书之一，不过老师使用这本书的频率比较低，现在毕业一年后重读也有新的体会。 这本书是关于人力资源的基础知识及相关模块基础书籍整合的书籍，对我最大的感触是这本书一...
用户评价
这部著作深入浅出地剖析了现代企业运营的基石——人才的获取、发展与激励机制。作者并未停留在空泛的理论阐述，而是大量引用了**国际知名企业的实际案例**，细致描摹了他们如何通过**差异化的绩效管理体系**来激发团队潜能。特别是关于**组织文化与员工敬业度之间复杂关系**的论述，提供了许多值得深思的视角。书中对于如何构建一个**公平、透明的薪酬结构**的探讨尤其扎实，它不仅关注了市场对标，更强调了内部公平感对员工长期留存的重要性，这对于正处于快速扩张期，急需稳定核心人才的组织而言，无疑是一份宝贵的实操指南。阅读过程中，我发现作者的笔触非常细腻，即便是涉及**劳动法合规性**这样枯燥的章节，也被组织成了清晰的风险点提示与预防策略，避免了陷入纯粹的法律条文堆砌，成功地将法律要求转化为可执行的HR流程。总而言之，它更像是一本**高阶管理者案头必备的战略工具书**，而非仅仅是HR专员的入门手册，其战略高度和实战深度令人印象深刻。
评分这部作品在**员工关系处理与危机管理**方面的论述，展现出了极高的成熟度和前瞻性。它将传统的劳资冲突处理，升级为了**“风险预警与主动沟通”的系统工程**。书中详细拆解了**社交媒体时代下，企业内部负面舆情在外部爆发的传播路径**，并提供了一套从“发现异常信号”到“构建跨部门应急响应小组”的**时间轴管理策略**，极具借鉴价值。我个人认为，本书最宝贵之处在于，它成功地将**企业价值观的软性要求，转化为刚性的流程约束**，尤其是在处理敏感的道德违规事件时，提供了清晰的决策树模型，避免了管理层在压力下做出情绪化反应。文字风格上，此书采取了一种**如同法律辩论般的严密论证**，每一个观点都建立在充分的证据链之上，这使得读者在采信其观点时，内心充满了说服力。它不仅是管理工具，更像是一本**企业声誉风险管理的“防火墙”手册**，内容厚重，价值非凡。
评分这本书的**数据驱动决策**的理念贯穿始终，这对于我们这种强调量化管理的部门来说，简直是久旱逢甘霖。作者详尽地介绍了**HR分析（HR Analytics）的入门框架**，从基础的招聘漏斗转化率分析，到更高级的**员工流失预测模型**，提供了大量的**关键指标（KPI）设定与可视化建议**。书中没有提供现成的代码，但却用清晰的逻辑语言解释了如何与IT部门合作，构建内部数据支持系统，这比那些只谈论理论的分析书籍要实用得多。更让我感到惊艳的是，它对于**弹性工作制和远程办公环境下，如何科学衡量员工的“投入度”而非“在场时间”**提供了创新的评估工具集，有效地解决了疫情后管理层普遍存在的信任危机。语言表达上，它保持了一种**严谨的学术态度，但又不失对实践困境的深刻同理心**，使得读者在学习理论的同时，能立刻联想到自己工作中的实际操作难题，并找到了新的解决思路。
评分我花了很长时间寻找一本能够将**未来人才趋势与当前组织能力建设**有效衔接的著作，这本书无疑是目前我所见最出色的尝试之一。它没有沉溺于对“人工智能取代岗位”的恐慌性渲染，而是前瞻性地构建了**“人机协作”下的未来工作场景**，并据此倒推了当前亟需升级的**人才盘点和继任计划**。尤其是在**组织学习与知识沉淀**方面的论述，非常具有启发性，作者提出了一种基于“失败案例复盘”的**反向知识地图构建法**，这在很多企业内部知识管理项目中常常被忽视。与市面上其他偏重于软技能培养的书籍不同，本书的分析视角始终锚定在**商业价值产出**上，确保了所有HR活动都能清晰地追踪到对企业底线利润的贡献。阅读体验上，本书的结构逻辑极为严谨，像是精密的瑞士钟表，每一个章节的衔接都流畅且必要，几乎找不到任何可以跳过的冗余信息，信息密度极高，需要反复咀嚼才能完全消化。
评分这本书的叙事节奏把握得非常巧妙，它不像传统的教科书那样刻板，反而更像是一位**经验丰富、见多识广的行业前辈在与你进行一对一的深度交流**。我特别欣赏其中关于**员工赋能与授权**的章节，作者没有简单地喊“授权”的口号，而是提供了一套完整的**责任矩阵分解模型**，清晰地界定了不同层级管理者应放手的权力范围和相应的问责机制。这对于很多中小企业在“放权”时顾虑重重、总是担心失控的痛点，提供了极具操作性的解决方案。此外，书中对**跨文化团队管理**的分析也极为独到，结合了全球化背景下的劳动力流动趋势，提出了**“文化敏感度”培训的模块化设计**，远超出了基础的多元化与包容性（D&I）概念的范畴，直抵运营效率的核心。阅读完后，我感觉自己对“人”在驱动业务增长中的作用有了更深层次的理解，不再局限于招聘和薪资计算，而是将其视为**驱动企业变革的第一生产力**。文字风格活泼，案例鲜活，读起来毫无压力，知识点却扎得非常深。
评分呵呵
评分呵呵
评分粗略翻了一遍，假装自己看完。作为一本教材，还是很不错的，有机会再细读吧。
评分呵呵
评分粗略地看了下，果然觉得很无聊不实用啊。
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