第一章態度定律
1態度效應——你有怎樣的態度，就有怎樣的人生
啓示1：待人如待己，真愛成永恒
啓示2：善待工作，就是善待自己
啓示3：以愛感化恨，以善感化惡
2海格力斯效應——冤冤相報何時瞭
啓示1：以恨換恨恨無涯，以愛換愛愛無邊
啓示2：學會寬容，懂得忍耐
啓示3：要以德報怨，不要以牙還牙
3蘇東坡效應——不識廬山真麵目，隻緣身在此山中
啓示1：最大的劣勢是不能客觀地認識自己
啓示2：通過彆人來充分認識自己
啓示3：最好的聽眾是自己，請與之“對話”
4猜疑效應——質疑精神可嘉，猜疑精神可怕
啓示1：不要衝動，要用理智思考
啓示2：被誤會時，敞開心扉交談
5斯坦納定理——在哪裏說得越少，在哪裏聽到的就越多
啓示1：善於傾聽讓你受人歡迎
啓示2：積極傾聽可以化解矛盾
啓示3：不要自以為是、不聽勸告
第二章強者定律
6堅信定律——有誌者事竟成，百二秦關終屬楚
啓示1：堅定信念，成就夢想
啓示2：堅定目標，決不輕言放棄
啓示3：樂觀一點，彆把事情想壞瞭
7跳蚤效應——屢屢碰壁，不知不覺開始放棄
啓示1：不要自我限製，越挫越勇纔能把夢想實現
啓示2：心有多大，舞颱就有多大
8蘑菇效應——不經風霜考驗，難有明媚春天
啓示1：找準位置，少走彎路
啓示2：吃得苦中苦，纔能有所成就
啓示3：對待新人，多一點賞識
9犬獒效應——決不退縮，狹路相逢勇者勝
啓示1：麵對競爭，主動迎上去
啓示2：競爭之前，保持必勝的信念
啓示3：無論成敗，都應感謝競爭對手
10纍積定律——不積跬步，無以至韆裏
啓示1：纍積小事，成就大事
啓示2：點滴積纍，漫長堅持
啓示3：嚴於律己，絕不踏入墮落的泥潭
11重復定律——在重復中強化，從強化走嚮成功
啓示1：重復練習，養成好習慣
啓示2：有效的重復，助你破繭成蝶
啓示3：勤能補拙，熟能生巧12詹森效應——不僅要有實力，更要有良好的心理素質
啓示1：注重過程，淡化結果
啓示2：睏難麵前，堅信自己能行
啓示3：不要給他人“製造”壓力
第三章智慧定律
13隧道視野效應——要學會放寬視野
啓示1：貪圖小利，代價慘重
啓示2：決策應立足當下，放眼未來
啓示3：積極嘗試，擺脫環境的限製
14布利斯定理——磨刀不誤砍柴功
啓示1：事前先思考，事後少煩惱
啓示2：事先做計劃，成功概率大
啓示3：拆分大目標，再各個擊破
15因果定律——任何事情的發生都有原因
啓示1：一分耕耘，一分收獲
啓示2：任何經曆都不會白費
啓示3：善有善報，惡有惡報
16吸引定律——越吸引越關注
啓示1：多想好事，少想壞事
啓示2：讓吸引定律幫你實現願望
17酸葡萄效應——可望而不可即時，請學會自我安慰
啓示1：適度安慰，讓煩惱遠離自己
啓示2：讓心靈在安慰中減壓
啓示3：正確認識自己，不要貶損他人18替換定律——與其苦心消除，不如輕鬆替換
啓示1：超級替換，讓消極暗示滾開
啓示2：不要憂鬱，用目標替換絕望
19禁果效應——多一點遮掩，多一點神秘
啓示1：若想推廣傳播，請先閉口不說
啓示2：妙用“禁果”，教齣好孩子
啓示3：不要遮遮掩掩，而應坦坦蕩蕩
20登門檻效應——由易到難提要求，踏進門檻難迴頭
啓示1：若想實現大目標，不妨先提小要求
啓示2：成功是“設計”齣來的
啓示3：學會對運用“登門檻效應”的推銷員說“不”
第四章閤作定律
21華盛頓閤作定律——閤作是個問題，怎樣閤作也是個問題
啓示1：責任不清引發悲劇
啓示2：如果道不同，不宜共謀之
22刺蝟法則——距離産生美，閤作也是這道理
啓示1：與下屬保持心理距離
啓示2：巧用“空間侵犯”
啓示3：把握恰當的時間距離
23木桶原理——任何一塊短闆，都會限製你的發展
啓示1：改變木桶結構可增加儲水量
啓示2：通過激勵讓“短木闆”變長
啓示3：彆讓“短闆”葬送自己
24共生效應——獨木不成林，也難以成材
啓示1：與優秀的人“共生”，受優秀者的影響
啓示2：小人物也有大智慧，三個臭皮匠頂個諸葛亮
25螞蟻效應——人心齊，泰山移
啓示1：互相支持，纔能走齣睏境
啓示2：閤作需要分工，“懶螞蟻”值得推崇
第五章管理定律
26羅森塔爾效應——積極的期望能催人奮進
啓示1：賞識是對孩子最好的愛
啓示2：贊美是人際關係的潤滑劑
啓示3：信任是對員工最好的激勵
27酒與汙水定律——不管放哪兒，汙水始終是汙水
啓示1：去除害群之馬
啓示2：想成為強者就要與強者在一起
28“奧卡姆剃刀”定律——簡簡單單思考，簡簡單單做事
啓示1：簡單思維，彆讓自己那麼纍
啓示2：追求簡單是最富智慧的創新
啓示3：管理程序少一點，公司狀況會更好
29洛伯定理——關鍵不是你看見的，而是沒看見的
啓示1：責任感可以使人創造奇跡
啓示2：善於授權，輕鬆領導
啓示3：讓員工成為自覺的鬥士
30帕金森定律——彆讓下屬越來越平庸
啓示1：大膽用人，寬容用人
啓示2：拒絕拖延，效率為王
31馬蠅效應——沒有懶惰的人，隻有懶惰的環境
啓示1：給自己找個競爭對手
啓示2：設置明確目標，激勵你的員工
啓示3：正確對待“問題員工”
32彼得原理——人往高處走，最終難勝任
啓示1：職位越來越高，心情越來越糟
啓示2：努力“嚮上爬”，但需適可而止
啓示3：提拔人纔，看眼前更要看未來
第六章選擇定律
33手錶定律——雙手戴錶，會把時間混淆
啓示1：一個員工，受不瞭兩個標準
啓示2：戴一隻手錶，堅定一個目標
34不值得定律——不值得的事情，就不值得做好
啓示1：認清輕重緩急，做值得做的事情
啓示2：不值得做的事，無需你去浪費時間
啓示3：選你所愛的，愛你所選的
35霍布森選擇效應——沒有餘地的選擇，沒有任何意義
啓示1：大膽放手，讓孩子去選擇
啓示2：給自己餘地，不要走極端
啓示3：不要用呆闆的標準來要求員工
36二八定律——重要的往往是最稀少的
啓示1：學會有所為，有所不為
啓示2：同一時間，隻做最重要的那件事
啓示3：80％的自我展示
37布裏丹毛驢效應——兩全其美，實則不美
啓示1：時間不等人，抓住離自己最近的機遇
啓示2：心大不發財，不要總想獲取最多利益
啓示3：分析利與弊，二者摺中的決策最穩健
第七章盲目定律
38羊群效應——不用大腦去思考，隻是跟著頭羊跑
啓示1：錶麵上從眾，事後要積極求證
啓示2：利用從眾心理，達到勸服目的
39鰷魚效應——蛇無頭不行，鳥無翼不颺
啓示1：領導者不可推卸責任
啓示2：學會激勵並提拔員工
啓示3：領導者要學會自我反省
40權威效應——追求心理安全，迷信權威人物
啓示1：妙用權威效應，達到推廣目的
啓示2：權威不是上帝，你有理由挑戰他
啓示3：管理的藝術，就是做下屬的榜樣
41暈輪效應——以偏概全，有失偏頗
啓示1：可以“愛屋”，但不要“及烏”
啓示2：藉用“光環”，照亮前進的道路
啓示3：撥雲見霧，透過光環看內涵
42首因效應——先入為主，過目不忘
啓示1：穿戴得體，秀齣你自己
啓示2：讓言行舉止為你的形象加分
43思維定勢效應——如果思維受限，大腦將會斷電
啓示1：求變——跳齣常規思維
啓示2：求異——嘗試逆嚮思維
44配套效應——香車配美女，好馬配好鞍
啓示1：適度配套，追求和諧之美
啓示2：謹防過度，不因芝麻丟西瓜
第八章細節定律
45破窗理論——及時修補破窗，避免再次破窗
啓示1：防患於未然，不妨從修補破窗做起
啓示2：找到著眼點，步步為營整治“破窗”
46蝴蝶效應——細小的誤差，會造成巨大的後果
啓示1：微小的行為，改變人的一生
啓示2：珍惜起點之美，走好人生第一步
啓示3：不要忽視任何小的漏洞和差錯
47青蛙效應——生於憂患，死於安樂
啓示1：不要貪圖安穩與安逸
啓示2：不要忽略微妙的變化
啓示3：危機意識關係企業存亡
48 250定律——每個人的身後，都有一個大群體
啓示1：善待每個人，贏得好人緣
啓示2：誠信是經商之本，欺騙是自毀前程
49多米諾骨牌效應——很小的初始能量可能産生一連串的反應
啓示1：勿以惡小而為之
啓示2：大事化小、小事化瞭纔是解決問題的上策
50馬太效應——好的越好，差的越差
啓示1：你越沮喪，你就越容易失敗
啓示2：早一步成功，遲一步遭殃
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收起)
