职场 姐图的不是钱是乐 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:湖南人民出版社

作者:洪仁慧

出品人:

页数:230

译者:

出版时间:2011-7

价格:29.80元

装帧:平装

isbn号码:9787543873957

丛书系列:

图书标签:

• 漫画
• 韩国
• 绘本
• 职场
• 治愈系
• 女性
• 关于生活
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• 快乐工作
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• 自我提升
• 情绪管理
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• 兴趣驱动
• 平衡生活
• 轻松职场

《职场“姐”图——不为钱，为乐》 职场，从来不是一条简单的单行道。它是一幅波澜壮阔的画卷，交织着野心勃勃的奋斗者、精明练达的领导者、以及那些用独特方式在其中闪耀的“姐”们。本书并非一部单纯的职场生存指南，也不是一本教你如何一夜暴富的发财秘籍。它是一次深入的探索，关于一群在职场中寻找意义、释放能量、并最终找到属于自己“乐”的女性的真实写照。 我们将目光聚焦于那些被时光雕琢、经验沉淀，却依然保有赤子之心的“姐”们。她们或许不是办公室里最年轻的面孔，也不是权力塔尖上的绝对掌控者，但她们以一种不动声色的力量，影响着周围的环境，塑造着团队的文化，更重要的是，她们在逐利的洪流中，找到了超越物质的价值感和成就感。 这是一本关于“价值多元化”的职场观察。在普遍推崇KPI、OKR、以及各种量化指标的时代，本书提出一种截然不同的视角：职场的“乐”，可以是一种精神的富足，一种贡献的满足，一种成长的喜悦，一种关系的和洽，甚至是一种自由的释放。这些“姐”们，用她们的生活方式和工作态度，为我们揭示了职场除了“钱”之外，还有着更为广阔而迷人的维度。 本书的写作，并非基于冰冷的理论模型，而是源自大量鲜活的案例和深刻的人物访谈。我们走访了各行各业，从科技公司的资深产品经理，到教育行业的教研专家，从非营利组织的运营总监，到文化创意产业的资深策划人。她们的故事，有起有落，有挑战有突破，但贯穿始终的，是对职业生涯的热爱，是对自我价值的追求，以及在繁忙工作之余，那份不减的对生活的热情。 第一部分：重塑“乐”的定义——职场不只有KPI 在这一部分，我们将打破传统职场认知的壁垒。什么是真正的“乐”？它是否必须与升职加薪、物质丰厚划等号？本书将通过一系列的故事，展现“姐”们如何重新定义她们的职场幸福感。 案例一：资深产品经理，在“用户价值”中寻乐。 李姐，在一家知名的互联网公司担任高级产品经理，年近四十，早已过了拼命加班换取早期晋升的年纪。但她却依然保持着旺盛的工作热情。她的“乐”不在于季度奖金的数字，而在于看到自己负责的产品，真正解决了用户的痛点，带来了便利和愉悦。她花了大量时间与用户沟通，深入了解需求，哪怕为此需要推迟其他工作。她的团队成员形容她，“李姐从不谈论钱，她只谈论‘用户爱不爱’”。她享受那种“创造”的乐趣，那种把一个模糊的想法变成现实，并被大众认可的成就感。她会因为一个用户留言说“谢谢你，这款产品改变了我的生活”而欣慰一整天。这种源自内心深处的价值感，远比一笔可观的奖金更能滋养她的职业生命。 案例二：教育专家，在“学生成长”中获益。 王老师，一位在基础教育领域深耕多年的资深教师。她的生活轨迹清晰而稳定，薪资水平在当地属于中等。然而，她从不认为自己的工作是枯燥乏味的。她的“乐”，来自于看到每一个孩子在她的引导下，从懵懂无知到逐渐开窍，从畏难退缩到勇于探索。她会精心设计每一堂课，不仅仅是传授知识，更注重培养学生的学习兴趣和解决问题的能力。她会记住每一个学生的性格特点，并因材施教。当她看到曾经的学生在多年后，带着自信的笑容回来感谢她，或者在各自的领域取得了成就时，那种发自肺腑的骄傲和喜悦，是任何金钱都无法比拟的。她认为，教育本身就是一种“创造”和“传承”，而“乐”，就蕴藏在这种深远的影响力之中。 案例三：非营利组织运营总监，在“社会贡献”中找到意义。 林姐，掌管着一个关注弱势群体的非营利组织。她的薪资与同等规模企业的总监相比，可能并不占优势，但她却从未感到“亏待”自己。她的“乐”，来自于每一次活动的成功举办，每一次援助物资的准确送达，每一次对求助者伸出的援手。她会将每一次成功的案例，视为对社会的一份微薄贡献。她喜欢和团队一起，为了共同的使命而奋斗，那种“为爱前行”的凝聚力和使命感，是她最大的精神财富。她常常说，“我们做的事情，虽然不直接产生经济效益，但它能温暖人心，改变命运，这比什么都重要。”这种“利他”的精神，让她在平凡的岗位上，找到了不平凡的价值。 这些案例告诉我们，职场中的“乐”，可以是一种自我实现的驱动力，一种精神上的满足感，一种对世界的积极影响。它不被冰冷的数字所定义，而是由个体内心深处的感受所塑造。 第二部分：职场“姐”的智慧——不为钱，也为“乐”的实践之道 这一部分将深入探讨“姐”们如何在现实的职场环境中，找到并践行她们的“乐”。她们并非不食人间烟火，而是拥有着一套独特的处世哲学和工作方法。 “钝感力”的艺术： 面对职场的尔虞我诈和压力，许多“姐”们都具备一种“钝感力”。这并非指迟钝，而是指一种过滤负面信息、专注于自身目标的能力。她们不会被一时的挫折打倒，也不会被他人的非议所困扰。她们懂得区分重要与不重要，将精力聚焦在真正有意义的事情上。例如，面对一些不切实际的要求，她们不会直接拒绝，而是用专业和逻辑去沟通，找到最佳的解决方案。她们明白，抱怨和愤怒只会消耗能量，而解决问题才是王道。 “连接”的力量： 许多“姐”们深谙职场人脉的重要性，但她们的“连接”并非功利性的索取，而是建立在真诚和互助之上。她们乐于分享自己的经验，帮助新人成长，也善于从他人身上学习。她们的社交圈，往往是跨越部门、年龄甚至行业的。她们懂得，一个强大的支持网络，不仅能在遇到困难时提供帮助，更能带来新的视角和灵感。她们的“乐”，也体现在这种“互助共赢”的社群感中。 “边界感”的智慧： 在快节奏的职场中，保持清晰的边界感至关重要。许多“姐”们能够很好地平衡工作与生活。她们知道什么时候该全力投入，什么时候该适时抽离。她们不会让工作侵蚀自己的个人时间，也不会在处理私事时影响工作效率。这种平衡，让她们能够持续地保持精力和热情，而不是在过度消耗中走向 burnout。她们的“乐”，也来自于对生活的热爱和对自我的尊重。 “成长型思维”的驱动： 即使在资深的岗位上，她们依然保持着“成长型思维”。她们不害怕挑战，不惧怕犯错，而是将每一次经历都视为学习和进步的机会。她们会主动去学习新知识，掌握新技能，并将其运用到工作中。这种持续的学习和迭代，不仅让她们在职场中保持竞争力，更带来了内在的充实感和成就感。她们的“乐”，就体现在不断突破自我的过程中。 “影响力”的传递： 她们的“乐”，不仅仅局限于个人，更体现在她们对周围人的积极影响。她们以身作则，用自己的专业和热情感染团队，用自己的智慧和经验指导后辈。她们不一定是领导者，但她们往往是团队中的“定心石”和“催化剂”。她们的“乐”，也来自于看到团队的共同进步和发展。 本书将通过具体的沟通技巧、决策方法、以及情绪管理策略，帮助读者理解并实践这些“姐”们的智慧，从而在自己的职场生涯中，找到更多属于自己的“乐”。 第三部分：超越“钱”的视野——职场“乐”的长远价值 这一部分将从更宏观的视角，探讨职场“乐”所带来的长远价值，以及它如何影响个体和组织的发展。 职业倦怠的解药： 在高压的职场环境中，职业倦怠是一个普遍存在的问题。而那些找到了职场“乐”的“姐”们，往往拥有更强的职业韧性。她们能够更好地应对压力，更快地从挫折中恢复，并保持长期的工作热情。因为她们的工作，不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值和获得精神满足。 个人品牌的塑造： 那些专注于“乐”的职场人，往往更容易形成独特的个人品牌。她们的专业能力、人格魅力以及独特的价值理念，会逐渐被外界认可。这种个人品牌，即使在离开一家公司后，也能成为她们宝贵的财富，为她们带来更多的机会和可能性。 团队的凝聚力和创新力： 当团队中存在着追求“乐”的成员时，整个团队的氛围会更加积极和向上。大家更容易为了共同的目标而努力，更容易产生创新性的想法。这种基于共同价值观的凝聚力，远比单纯的物质激励更能激发团队的潜能。 对社会价值观的引领： 那些在职场中活出“乐”的女性，她们的故事本身就构成了一种对社会价值观的引领。她们证明了，职场并非只有金钱和权力可以追求，还有着更丰富、更有意义的价值。她们的存在，能够鼓励更多人去探索自己的内心，去寻找属于自己的职业幸福。 本书的最终目的，是希望通过这些真实的故事和深刻的洞察，启发每一位职场中的人，重新思考自己的职业追求。我们鼓励读者，在追求物质回报的同时，也去关注那些能够真正触动内心的价值，去发掘工作中的“乐”。因为，只有当你找到了内心的那份“乐”，你的职场之路，才会真正变得闪耀而充满意义。 《职场“姐”图——不为钱，为乐》是一次关于深度自我探索的邀约。它不是一个答案，而是一系列的可能性。它邀请你，在职场的画卷中，找到属于你自己的那抹最动人的色彩。

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这本书的结构设计简直是一场精妙的“心理按摩”。我原本以为它会充斥着各种KPI达成技巧或者PowerPoint美化指南，结果完全出乎意料。它更多地是在探讨“价值认同”和“个人边界”的建立。作者似乎对当代职场女性的“隐形压力”有着惊人的洞察力，比如“被期待成为超级妈妈但又必须是职场精英”这种双重束缚。我印象最深的是其中关于“拒绝的艺术”那一章，它不是教你生硬地拒绝，而是提供了一套循序渐进的沟通框架，让你既能维护自己的时间和精力，又不损害人际关系。这种细腻的笔触，让我感觉作者简直就是我的“职场心灵导师”。全书的语言风格非常跳跃，时而幽默自嘲，时而又变得极其严肃深刻，这种变化节奏让人读起来完全不会疲劳。它没有提供一个放之四海而皆准的“成功公式”，而是更像一面镜子，让你审视自己当前所处的语境，然后自己去提炼出最适合自己的“乐”的定义。读完之后，我不是觉得浑身充满了“战斗力”，而是多了一种“松弛感”，知道自己不必为了迎合外界标准而活。

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从文学角度来看，这本书的文笔相当老练，它成功地将枯燥的职场现象用极富画面感的文字描绘了出来。我特别欣赏作者在描述职场“向上管理”时的那种冷峻的幽默感。书中有一个段落，对比了两种不同类型的领导者如何对待下属的“小胜利”，那种微妙的表情变化和潜台词，写得入木三分，我甚至能清晰地在脑海中勾勒出那些场景。而且，与其他同类书籍不同，它很少使用大词汇和晦涩的理论，而是大量使用生活化的比喻，比如将职场的晋升路径比作爬一座时常起雾的山，你需要看清脚下的路，而不是只盯着山顶的旗帜。这种具象化的表达方式，极大地降低了阅读门槛，使得即便是刚入行的新人也能迅速理解那些复杂的职场生态位。更重要的是，它强调的“乐”，是通过自我赋权获得的，而不是外界的掌声或物质奖励。读完之后，我感觉自己不再是那个被动接受指令的螺丝钉，而是对自己职业生涯拥有更多主导权的人。

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说实话，我本来对这种标题带有强烈个人色彩的书持保留态度的，总担心内容空泛。然而，《职场姐图的不是钱是乐》完全颠覆了我的看法。它的核心论点是，真正的职场满足感来源于你对工作意义的深度挖掘和个人成长的持续投入，而非薪酬的数字跳动。书中关于“构建你的个人品牌护城河”那一节，着墨不多，但点到为止地揭示了如何在不成为“老好人”的前提下，建立起自己不可替代的专业形象。作者用了好几个篇幅来探讨“职业倦怠”的生理和心理根源，这比单纯教你如何克服拖延症要高级得多。她指出，很多时候的“不快乐”源于我们把自己的价值判断完全外包给了公司和职位，而这本书，则像一把手术刀，帮助我们把判断权小心翼翼地、一点一点地拿回自己手中。读完后，我立刻动手整理了我过去一年未曾回顾的工作成果档案，不是为了给老板看，而是为了清晰地看见自己的进步轨迹，这本身就是一种巨大的“乐”的来源。这书，是本让人安静下来，重新校准人生方向的佳作。

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天哪，最近读完的这本《职场姐图的不是钱是乐》简直是本职场女性的“生存指南”！我得说，这本书的叙事风格非常接地气，完全没有那种高高在上的说教感。它像是你那位在职场摸爬滚打多年、现在功成名就的学姐，拉着你坐在咖啡馆里，一杯咖啡的时间跟你掏心窝子分享她的“血泪史”和“独家秘籍”。我尤其喜欢作者对于“职场倦怠期”的剖析，那段写得太真实了，简直是我上个月的心路写照——感觉每天都在重复同样的事情，看不到晋升的希望，但又不敢轻易跳船。书里没有直接告诉你“你应该怎么做”，而是通过大量生动的案例，让你自己去体会其中的微妙平衡。比如，关于如何处理办公室里的“小团体”现象，作者没有一味地提倡“远离是非”，而是教你如何在不被卷入漩涡的前提下，保持礼貌、专业和必要的距离感，这种“高情商”的处事哲学，比我过去读的任何管理学书籍都管用。它强调的“乐”，不是指无忧无虑，而是在压力和挑战中找到内在的驱动力和满足感，这让我对未来工作的心态都有了微妙的调整。强烈推荐给所有觉得工作有点“不对劲”的职场人士。

评分☆☆☆☆☆

这本书的深度和广度都超出了我的预期，它不仅仅关注微观的个人技能，更触及了宏观的职场文化变迁。我最欣赏作者对“内卷”现象的批判，但她的批判不是简单的抱怨，而是提供了一种“反向操作”的思路。比如，当所有人都试图在别人看不见的地方加倍努力时，这本书鼓励你把精力投入到那些真正能产生长期价值，并且能让你感到内心充盈的事情上，哪怕这在短期内看起来不够“卷”。这种“逆行思维”非常具有启发性。而且，书中对不同年龄段女性在职场中所面临的特有挑战的分析也十分到位，它区分了二十多岁对“安全感”的追求和三十多岁对“影响力”的渴望，并针对性地给出了不同的心理解构建议。这种针对性的指导，让这本书的实用价值大大提升，不再是那种一刀切的职场鸡汤。它真正做到了，让你在“姐图”的过程中，找到那份属于自己的、不被金钱定义的“乐”。

评分☆☆☆☆☆

很喜欢这位韩国小妞的作品~

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书名翻译的比较挫。是绘本。里面很多话都超有共鸣，主人公讲话好可爱。而且很轻松。压力太大或者情绪不佳的人可以翻翻看看噢^ ^

评分☆☆☆☆☆

书名翻译的比较挫。是绘本。里面很多话都超有共鸣，主人公讲话好可爱。而且很轻松。压力太大或者情绪不佳的人可以翻翻看看噢^ ^

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很喜欢这位韩国小妞的作品~

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非常喜欢的系列，而且根本说的不是职场好吗，是生活啊