具体描述
《21世纪法学系列教材•劳动法和社会保障法(第2版)》的主要内容是：普通高等教育“十一五”国家级规划教材《劳动法和社会保障法》自2009年5月出版以来，已经印刷多次，获得了教师和学生的好评，有多所大学的法律院系将其列为法学本科的指定教材。随着《社会保险法》等劳动和社会保障法律的出台，本教材需要及时进行修订。本次修订仍保持第一版教材内容丰富、资料新颖、形式生动三大特点，在第一版的基础上全面进行完善。本次修订主要包括以下工作：第一，更新内容。本次修订将新的或重要的基础理论、立法、案例、资料吸收到教材中，删掉过时的立法和资料，酌情替换一些案例和资料。新的立法主要包括《社会保险法》、《工伤保险条例》(修订)、《自然灾害救助条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等。第二，精简篇幅。基于减轻学生负担的考虑，兼顾教学的实际需要，本次修订删掉3章，即删掉第一版的第十章“职业培训法”、第十三章“劳动法律责任”、第二十三章“社会保障基金法”，相关内容分别纳入第Z-版的第、四章“劳动就业法”、第五章“劳动合同法”、第十三章“社会保险法概论”中，其余章节也根据实际适当精简。第三，修改错误，精练语言。
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读后感
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用户评价
我一直认为，法律书籍如果只是干巴巴地罗列法条，那和直接去查阅法典没有太大区别，真正有价值的是那些能够连接理论与现实的桥梁。这本书最让我惊喜的，是它对新业态劳动关系的探讨。面对外卖骑手、网约车司机这类新型就业群体，传统的劳动法框架显得有些力不从内，很多法律人都感到无所适从。这本书却花了好大力气去分析当前司法实践中对这些“灵活就业者”的认定标准，引用的都是近两三年内各地法院的创新性判决，甚至还探讨了平台企业应承担的社会责任边界。阅读这些章节时，我仿佛是跟着一位经验丰富的大律师在进行深度研讨，他对法律滞后的地方保持着清醒的批判性思维，同时又非常务实地提供了在现有法律框架下最大化维护劳动者权益的策略。比如，它讨论了“事实劳动关系”的认定，如何通过工作时长、工具使用权等多个维度来构建证据链，这些“软性”的分析，恰恰是教科书最难覆盖到的“灰色地带”的生存指南。读完后，我对如何为自由职业者提供法律咨询有了全新的视角，感觉自己的执业视野一下子被拓宽了。
评分这本书的封面设计得非常有冲击力，深沉的蓝色调配上醒目的白色标题，一下子就抓住了眼球。我当初在书店里一眼相中它，就是因为它给人的那种严肃而专业的印象。拿到手里沉甸甸的，感觉内容一定非常扎实。我主要关注的是关于工伤赔偿和职业病防治那几个章节。记得我正在处理一个非常棘手的劳动争议案件，涉及到一起复杂的职业病认定问题，传统的教科书讲得太理论化，很多实操细节缺失。这本书在讲述相关法律条文时，非常巧妙地穿插了大量的判例分析，尤其是那些最高人民法院的指导性案例，讲解得透彻到位，简直是实战手册。它不只是告诉你“应该怎么做”，更解释了“为什么这么做”，背后的立法精神和司法实践的考量都讲得清清楚楚。特别是关于举证责任的转移，以往总是觉得模糊不清，这本书通过几个生动的案例，把界限划得非常清晰，这对我后来的庭审准备提供了极大的帮助，可以说直接提升了我处理类似案件的效率和准确性。而且，书中对于不同行业在社保缴纳基数上的微小差异也进行了梳理，这对于服务中小企业客户的我来说，是极其宝贵的细节信息，避免了因为忽略这些细枝末节而导致的专业失误。
评分我最初是抱着学习最新修订的《劳动合同法》的意图购入此书的，但读完后发现，它更像是一部关于“如何与企业人力资源部门有效博弈”的实战指南。书中关于“协商解除劳动合同”和“经济补偿金计算”的部分，简直是教科书级别的示范。作者没有一味鼓吹劳动者维权，而是非常理性地分析了企业在解除合同时的“风险点”与“合规路径”。比如，它详细拆解了企业在进行“末位淘汰”或“不能胜任工作”的解除流程中，哪些步骤是形式大于实质的，哪些是必须留下书面证据的，甚至连会议纪要的措辞都有建议。这使得我不仅能指导劳动者如何应对，更能站在企业方视角去预判和规避法律风险。这种“双向思维”的培养，对于提升我们法律顾问的综合价值是无可替代的。书中对“连带责任”的承担主体在不同情形下的界定也做了非常清晰的图表说明，比起纯文字描述，那种视觉化的梳理效率高了不止一个档次，非常适合快节奏的工作环境。
评分说实话，我买这本书时，主要目的是想系统梳理一下《社会保险法》中关于养老保险和医疗保险的衔接问题，因为我最近在帮几个即将退休的外企高管做规划，涉及到海外工作经历的年限计算和视同缴费年限的认定，非常头疼。这本书的“社会保险篇”写得极其细致，它没有停留在国家层面的宏观规定，而是深入到了地方社保局在实际操作中的具体流程和常见“卡点”。比如，关于跨省转移接续时，不同地区对“视同缴费年限”的认可口径不一，这本书里专门辟了一个小节，详细对比了京、沪、粤三地在此问题上的操作细则，并且附上了相关政策文件的编号和出台时间，查阅起来非常方便。更难得的是，作者还对一些容易引起争议的条款，比如生育保险和医疗保险合并后的待遇差异，给出了非常中立但深入的解读，让你明白政策背后的权衡。这对于我们做高端客户的财富规划师来说，提供了非常可靠的“实操红线”，确保我们提供的建议不仅合法，而且具有极强的可操作性。
评分这本书的排版和注释系统，简直是强迫症患者的福音。作为一名常年需要翻阅大量法律文件的专业人士，我最怕的就是那种字体密密麻麻、注释挤在边角、引用格式混乱的书籍。这本书的开本适中，字体大小和行距拿捏得恰到好处，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。重点是它的交叉引用系统做得太棒了。当你读到一个关于“最低工资标准调整机制”的条款时，侧边栏会同步标注出财政部和人社部相关指导意见的序号，点击目录或索引，就能迅速定位到讨论该指导意见的详细分析段落。这种无缝衔接的学习体验，大大减少了我在不同章节间来回跳跃查找信息的时间成本。而且，它不是那种“一本书打天下”的包罗万象，而是在每个核心问题上都力求精深。例如，在讲解工会代表的选举程序时，它会特别引用《工会法》和最新的部门规章，确保信息的时效性。这体现了作者对读者阅读体验的尊重和对内容准确性的极致追求。
评分21世纪法学系列教材
评分21世纪法学系列教材
评分再见
评分再见
评分对我国劳动法律关系有明确的阐释和估计，字斟句酌。对总过劳动关系的趋势有相当的把握和忧虑。对集体劳动合同方面的思虑是这本书的侧重点和亮点。
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