具体描述
国有企业治理困境的根源在于劳动效率低下。赋予劳动者剩余索取权
，是社会主义经济理论和现代企业理论共有的结论，但是这一点在以往的
国有企业分配制度中一直没有得到真正体现。《国有企业劳动者参与剩余
分配研究》以国有企业劳动者的剩余索取权为研究对象，以社会主义市场
经济理论为基础，借鉴西方现代企业理论，对国有企业劳动者参与剩余分
配的依据和制度安排进行了深入分析，指出坚持国有企业公有制性质和合
理解决企业积累与消费矛盾是重构国有企业产权结构的基本前提，并提出
了劳动者参与国有企业剩余分配的制度框架。
《国有企业劳动者参与剩余分配研究》由谌洁所著。
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这本书的书名《国有企业劳动者参与剩余分配研究》深深地吸引了我，因为它直接点出了我一直以来非常关注的中国经济发展中的一个重要课题：如何优化国有企业的激励机制，特别是如何让劳动者在企业发展中获得更公平的回报。我认为，国有企业作为国民经济的支柱，其发展壮大离不开每一位劳动者的辛勤付出。“剩余分配”这个概念，在我看来，是衡量和激励劳动者贡献的关键。我非常好奇，书中会如何定义和分析国有企业中“剩余分配”的内涵？它是否会涵盖股权激励、利润分享、超额绩效奖金等多种形式？更重要的是，“劳动者参与”这一维度，我认为是本书的独特之处。它不仅仅是物质上的分享，更可能意味着劳动者在企业决策、利润分配方案的制定和监督过程中，拥有一定的发言权和影响力。我期待这本书能够深入探讨，在国有企业这种特殊的体制下，如何才能构建起一套既能保障国家利益，又能充分激发劳动者潜力的剩余分配机制。它是否会分析当前国有企业在剩余分配方面存在的普遍性问题，例如分配的公平性、激励的有效性等，并在此基础上提出创新的解决方案？我希望通过阅读这本书，能够更清晰地理解，如何才能让劳动者真正感受到作为企业主人的自豪感，从而为国有企业的可持续发展注入不竭动力。
评分《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名，立刻唤起了我对国有企业改革和劳动者权益保护这一重要议题的关注。我一直认为，国有企业的健康发展，离不开对劳动者积极性的充分调动，而“剩余分配”正是实现这一目标的关键途径。书中关于“劳动者参与”的论述，我认为是极具前瞻性的。它不仅仅是物质上的分享，更可能包含着劳动者在企业管理和利润分配决策过程中的话语权和参与度。我非常好奇，书中会如何界定“剩余分配”的内涵？它是否会涵盖所有超出固定工资和福利的激励性收入，例如超额利润分红、项目奖金、以及与企业发展挂钩的长期激励计划？而且，“参与”是如何在国有企业中具体实现的？是通过工会组织、职工代表大会，还是其他更灵活的机制？我期待这本书能够深入研究，在国有企业这种独特的产权和管理体制下，如何才能设计出一套既能体现国家利益，又能充分激发劳动者潜力的剩余分配模式。它是否会分析不同剩余分配模式在国有企业中的实际效果，并从中提炼出具有普遍意义的经验和教训？我相信，通过阅读这本书，我们可以更深刻地理解，如何才能让国有企业真正成为劳动者施展才华、分享成果的平台，从而提升整个国有经济的活力和竞争力。
评分《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名，让我对这本书的现实意义和理论深度充满了期待。国有企业在中国经济结构中占据着举足轻重的地位，而劳动者是构成这些企业最基本、最活跃的要素。书中关于“劳动者参与剩余分配”的探讨，我认为是抓住了企业激励和效率提升的关键。我很好奇，书中会如何定义和衡量“剩余分配”？它是否会涵盖各种形式的超额利润分配，例如绩效奖金、年终利润分享、甚至包括与企业长期发展相关的股权激励计划？“参与”这个词，在我看来，是这本书的核心价值所在。它不仅仅意味着劳动者能够分享企业发展的成果，更可能意味着他们在利润分配的决策过程中拥有一定的话语权和监督权。我非常期待书中能够深入分析，在国有企业这种特殊的体制背景下，如何才能构建起一套有效的劳动者参与剩余分配的机制。它是否会剖析当前国有企业在剩余分配方面存在的普遍问题，例如分配的公平性、激励的有效性等，并在此基础上提出创新的解决方案？我希望能从这本书中了解到，如何才能让劳动者在贡献自己的智慧和力量的同时，也能切实感受到企业发展带来的获得感，从而进一步激发他们的工作热情和创造力，推动国有企业实现高质量发展。
评分《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名，立即勾起了我对国有企业改革和劳动者激励机制的深层思考。我一直认为，国有企业的活力与效率，很大程度上取决于能否有效地调动其内部劳动者的积极性，而“剩余分配”正是实现这一目标的核心手段。“劳动者参与”这个词，在我看来，是本书最具价值的关注点。它不仅仅是指简单的利润分成，更可能包含着劳动者在企业决策、利润分配机制设计等方面的实质性话语权和监督权。我非常好奇，书中会如何界定“剩余分配”的范畴？它是否会包含所有超出固定工资和福利的激励性收入，如项目奖金、年终奖、以及与企业长期发展相关的股权激励？而且，劳动者“参与”的实现形式又是怎样的？是通过完善的工会体系、职工代表大会的有效运作，还是更创新的管理模式？我期待这本书能够深入剖析，在国有企业这种特殊的产权和管理背景下，如何才能建立一套既符合国家战略目标，又能充分激发劳动者创新创造力的剩余分配体系。它是否会分析不同剩余分配模式在国有企业中的实际运行效果，并从中提炼出普遍适用的经验和教训？我相信，通过阅读这本书，我们可以更深刻地理解，如何才能让国有企业真正成为劳动者施展才华、分享成果的理想平台，从而提升整个国有经济的韧性和竞争力。
评分《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名，立刻让我联想到中国经济改革中的一个关键议题：如何让国有企业焕发新的活力，同时保障广大劳动者的合法权益。我一直认为，国有企业的成功与否，很大程度上取决于能否充分调动其内部劳动者的积极性，而“剩余分配”正是实现这一目标的重要途径。“劳动者参与”这个词，我认为是本书的灵魂所在。它不仅仅是简单地将企业盈利的一部分分配给劳动者，更可能蕴含着劳动者在企业经营决策、利润分配方案制定等方面的实质性参与。我非常好奇，书中会如何界定“剩余分配”的具体范围？是仅限于年度利润的分配，还是包括了更广泛的基于绩效的激励性收入，如项目奖金、技术创新奖励，甚至是长期激励计划？而且，劳动者“参与”的机制又是怎样的？是通过集体协商，还是职工代表大会的审议，抑或是其他形式的民主管理？我期待这本书能够深入研究，在国有企业这一特殊的经济环境下，如何才能构建起一套既符合国家战略利益，又能充分体现公平原则、有效激励劳动者的剩余分配体系。它是否会分析不同剩余分配模式在国有企业中的实际运行情况，并从中提炼出可供借鉴的经验？我希望通过这本书，能够更清晰地理解，如何才能真正实现国有企业劳动者与企业共同发展，共享成果。
评分这本书的标题《国有企业劳动者参与剩余分配研究》让我立刻联想到了一系列我一直想弄清楚的问题。首先，国有企业在性质上与私营企业存在显著差异，其经济目标往往包含更多的社会性功能，这是否会影响到剩余分配的逻辑？比如，在面临效益下滑时，国有企业是否会优先考虑社会责任而非利润最大化，从而导致劳动者在剩余分配中的份额受到影响？其次，劳动者参与剩余分配的“参与”二字，我认为是这本书的一个亮点。它不仅仅是指简单的分钱，更可能包含着劳动者在决策过程中的话语权，以及对分配方案的知情权和监督权。我好奇书中是否会探讨如何才能真正实现这种“参与”，是通过工会、职工代表大会，还是其他更创新的方式？而且，剩余分配的“剩余”部分，通常是企业经营者和所有者在支付了各项成本和固定报酬之后的超额利润。在国有企业中，所有者往往是国家，那么国家作为所有者，其利益与劳动者利益之间是否存在天然的张力？这本书会不会对这种张力进行剖析，并提出化解或协调的方案？我非常期待书中能够提供一些具体的、可操作的建议，指导国有企业如何在确保国家利益的前提下，建立起一种能够有效激励劳动者的剩余分配机制。这样的研究，对于提升国有企业的活力和竞争力，激发广大劳动者的工作热情，无疑具有重要的现实意义。
评分这本书的书名《国有企业劳动者参与剩余分配研究》给我一种非常专业且贴近现实的感受。我一直对国有企业的运行机制，特别是如何激励和回报其内部的劳动者抱有浓厚兴趣。在中国经济发展的进程中，国有企业扮演着重要的角色，而劳动者是构成这些企业活力的核心力量。“剩余分配”这个概念，我认为是连接企业经营成果与劳动者个人利益的关键环节。我非常期待这本书能够深入剖析，在国有企业环境中，剩余分配的模式是怎样的？它是否会涉及股权激励、利润分享、超额绩效奖金等多种形式？更重要的是，“劳动者参与”的维度，我认为是这本书的亮点。它不仅仅是分享“蛋糕”，更可能意味着劳动者在“做大蛋糕”的过程中，能够获得应有的尊重和话语权。我好奇书中是否会探讨，如何在国有企业的治理结构中，为劳动者参与剩余分配预留空间？比如，通过完善的工会制度、职工董事制度，或者其他创新性的激励机制，来确保劳动者的利益能够得到充分的体现。这本书或许能够为我们提供一些切实可行的思路，指导国有企业如何建立起一种既符合市场规律，又能有效激发劳动者积极性的剩余分配机制，从而提升企业的整体效率和竞争力。
评分《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名，直接点出了我一直以来非常关注的两个主题：国有企业和劳动者权益。我认为，在中国经济转型的大背景下，国有企业承担着经济发展和社会稳定的双重使命，而其内部的劳动者，更是构成企业活力的最基础力量。书中提到的“参与剩余分配”，在我看来，是连接企业发展成果与劳动者个人利益的关键节点。我很好奇，书中会如何界定“剩余分配”的具体范畴？是仅仅指年度的利润分红，还是也包括了与企业长期发展挂钩的激励措施，例如股权激励、项目奖金等等？而且，“劳动者参与”的含义也十分丰富，它可能意味着劳动者在利润分配方案的制定中有发言权，也可能意味着劳动者可以通过自己的努力直接影响企业的“剩余”产生多少，并从中获得相应的回报。我非常期待这本书能够深入探讨，在国有企业这种特殊的体制下，如何才能设计出既能体现按劳分配的原则，又能兼顾企业效率和公平性的剩余分配模式。它是否会分析不同的分配模式在国有企业中的实际运行效果，并从中提炼出一些普遍适用的经验和教训？我希望通过阅读这本书，能够更清晰地理解国有企业在剩余分配方面所面临的挑战，以及如何才能建立一种更具激励性和公平性的机制，从而更好地调动广大国有企业劳动者的积极性，让他们真正成为企业发展的共享者和推动者。
评分从《国有企业劳动者参与剩余分配研究》这个书名来看，它显然触及了当前中国经济改革中的一个核心问题：如何让国有企业更具活力，如何保障劳动者的合法权益。我一直认为，国有企业不仅仅是经济实体，它更承载着国家发展的战略任务。而在这个过程中，劳动者作为最直接的参与者和贡献者，他们的利益如何得到充分体现，对于企业的长远发展至关重要。书中关于“剩余分配”的讨论，我认为是非常关键的。剩余分配，即利润分配，是衡量企业效益和激励劳动者积极性的重要手段。我非常好奇，书中会如何分析在国有企业体制下，剩余分配的特点？例如，在利润分配的决策过程中，劳动者扮演着怎样的角色？他们是否有机会参与到利润分配方案的制定和监督中？“参与”这个词，我认为是这本书的一个重要切入点，它暗示着一种更深层次的劳动者赋权，而不仅仅是简单的物质回报。我期待书中能够提供一些关于如何建立健全国有企业劳动者参与剩余分配的机制的深入研究。它是否会从理论层面探讨劳动者参与剩余分配的经济学原理，并结合中国国有企业的实际情况，提出切实可行的解决方案？我希望这本书能够为我们揭示，在复杂的国有企业环境中，如何才能实现剩余分配的公平与效率的统一，从而真正激发劳动者的主人翁意识，为企业的可持续发展注入新的活力。
评分这本书的书名《国有企业劳动者参与剩余分配研究》给我一种非常宏大且具有现实意义的感觉。作为一个对经济学、社会学以及企业管理都颇感兴趣的读者，我对国有企业这一特殊的经济主体以及劳动者在其中扮演的角色一直抱有浓厚的兴趣。国有企业在中国经济体系中占据着举足轻重的地位，其运行模式、发展战略以及如何调动劳动者的积极性，都直接关系到国家经济的健康发展和社会稳定。而“剩余分配”这个概念，更是触及了利润如何合理分配的核心问题，尤其是当涉及到劳动者时，更是关乎公平与效率的微妙平衡。我猜想，这本书一定深入剖析了国有企业在利润分配机制上的历史演变、当前现状以及可能面临的挑战。它可能会探讨在市场经济条件下，国有企业如何突破传统的管理模式，建立更具激励性的剩余分配制度，让劳动者在企业发展壮大的同时，也能切实分享到企业成长带来的红利。这种参与感和获得感，我认为是激发国有企业劳动者主人翁意识的关键。这本书或许会通过案例分析、数据支撑，甚至是理论模型的构建，来阐述不同类型的剩余分配方式，例如股权激励、绩效奖金、利润分红等，以及它们在国有企业环境下的适用性和效果。我非常期待能从中了解到，如何才能有效地设计一套既符合国有企业特性，又能充分调动劳动者积极性、促进企业可持续发展的剩余分配机制。这不仅是一个经济学的问题，更是一个关乎社会公正与经济活力的重要议题，这本书恰好直击了这一核心。
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