What Color Is Your Parachute? 2012 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Ten Speed Press

作者:Bolles, Richard N.

出品人:

页数:384

译者:

出版时间:2011-8

价格:$ 28.99

装帧:精装

isbn号码:9781607740117

丛书系列:

图书标签:

• personal-growth
• 职业指南
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• 职业发展
• 自我评估
• 工作搜索
• 职业转型
• 技能评估

这是一本关于探索自我、发掘潜能、并在此基础上进行职业规划的指南。它鼓励读者深入了解自己的兴趣、价值观、技能和性格特质，以此为基础，找到最适合自己的职业道路。 书中提供的工具和练习旨在帮助读者克服职业选择中的迷茫和焦虑。它认识到，找到一份满意的工作不仅仅是匹配技能和职位空缺，更重要的是与内心的驱动力、生活目标以及对未来世界的理解相契合。 本书强调了理解“你是什么样的人”以及“你真正想要什么”的重要性，并以此作为职业探索的基石。它提供了一套系统性的方法，引导读者从内部出发，审视自己的经历、成就和偏好，从而形成清晰的自我认知。 它也关注外部世界，鼓励读者了解当前的就业市场、行业趋势以及不同职业的现实情况。通过将自我认知与外部环境相结合，读者能够做出更明智、更具战略性的职业决策。 书中包含的内容有助于读者： 深入了解自我： 通过一系列富有启发性的问题和练习，帮助读者识别自己的核心价值观、坚定的兴趣所在、以及独特的技能组合。它鼓励读者思考什么让他们感到有活力、什么让他们产生共鸣，以及他们在哪些方面表现出色。 识别和量化技能： 不仅仅是关注硬技能，更深入挖掘软技能和可转移技能。它提供方法来识别和描述你在过往经历中积累的所有技能，无论它们是在工作、学习还是生活中获得的，并帮助你将这些技能用清晰、有说服力的方式呈现出来。 探索职业可能性： 在拥有了对自我清晰的认识之后，本书引导读者将这些理解转化为实际的职业探索。它提供策略来研究不同的行业、职位和组织，寻找与你的特质和目标相匹配的机会。 制定有效的求职策略： 针对如何找到理想的工作，本书提供了实用的建议和战术。这包括如何撰写引人注目的简历和求职信，如何进行有效的面试，以及如何建立和利用人脉网络。 应对职业生涯的挑战： 职业道路并非一帆风顺，本书也为读者提供了应对职业倦怠、裁员、转型等挑战的思路和方法。它鼓励读者将职业生涯视为一个持续学习和适应的过程。 认识到职业满意度的多维度： 强调了职业满意度不仅仅是薪资或职位头衔，还包括工作带来的成就感、个人成长、工作与生活的平衡以及对社会的影响力等多个方面。 总而言之，这是一本致力于帮助读者找到真正适合自己、能够带来持久满足感和实现价值的工作的实用指南。它提供了一个全面且个性化的框架，让每个人都能更有信心地导航自己的职业旅程。

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我是一个典型的“完美主义者”，害怕犯错，因此在做任何重大决定前都会被无数的“万一”困住。这本书的行文风格虽然严谨，但其内在的精神内核却出奇地包容和鼓励行动。它反复强调，职业探索是一个不断试错、不断修正的过程，失败不是终点，而是下一轮信息收集的起点。书中提供的那个“‘试’出你的工作”的理念，彻底解放了我的心态。我不再觉得我必须找到那个“唯一正确”的答案，而是可以大胆地尝试几个方向，用实践来验证理论假设。这种“迭代思维”在职业规划中的应用，是这本书带给我最宝贵的财富之一。它有效地打散了那种“一次定终身”的巨大压力。即使你最终发现某个方向不合适，你所做的每一个信息访谈、每一次技能练习，都不会白费，它们都会沉淀为你下一次选择的基础。这种累积式的进步感，远比那种突如其来的“顿悟”要可靠得多，也更符合现实世界的运行规律。

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读完这本大部头，我最大的感触是其对“市场真相”的无情揭示。它一点都不浪漫化找工作的过程，反而将它描绘成一个需要策略、资源和持续投入的“销售过程”。尤其是在简历和求职信的撰写部分，它强调的重点不是你有多“优秀”，而是你如何将自己的技能与雇主尚未解决的“痛点”精准对接。那种要求读者用“行动-结果”模型来量化成就的练习，对我这种习惯于模糊描述工作职责的人来说，是一次彻底的“量化洗礼”。我发现我过去写的简历，充满了“职责描述”，缺乏“销售力”。这本书教会我如何像一个专业的猎头一样去思考：我能为别人带来什么具体的、可以衡量的改善？此外，它对于“招聘信息获取”的渠道分析也极其深刻，它不偏信主流招聘网站，而是引导读者深入到那些只有通过人脉或特定研究才能接触到的“隐藏市场”。这不仅仅是一本求职书，更像是一本关于如何在复杂社会系统中进行有效资源交换的教科书。

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对于那些在职业生涯中期感到停滞不前、但又缺乏方向感的人来说，这本书简直是精神上的“减震器”。我用了将近两个周末的时间，全神贯注地完成了书中所建议的自我评估练习，特别是关于“理想工作环境的描绘”。以往我总是在关注行业前景和公司平台，但这本书却把焦点拉回到了微观层面：我更喜欢室内还是室外？我需要多大的自主权？我能接受多大的压力？这些看似琐碎的问题，实际上定义了你日常工作的幸福感。它没有给我一个万能的公式，而是提供了一套严谨的“实验方法论”。我尝试着将我的理想工作环境细化到可以量化的标准，然后去观察现有的职业路径与这些标准的差距。这种从内在需求出发的反推模式，彻底颠覆了我过去那种“适应环境”的心态。它让我意识到，职业选择首先是一个个人生活方式的选择，其次才是工作。对于那些害怕“改变”的人，这本书提供了循序渐进的、充满安全感的过渡策略，鼓励小步快跑，而非孤注一掷的跳跃。

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这本书简直是一剂强心针，尤其适合那些正处在职业生涯十字路口，感觉迷茫或者对现状不满意的朋友们。我必须说，它没有给我任何空泛的“追逐梦想”的口号，而是提供了一套极其具体、可操作的框架。我最欣赏它对“信息访谈”（informational interviewing）的细致指导。以前我总觉得跟陌生人打电话询问职业信息是很唐突、很功利的事情，但这本书把这个过程描绘成一种基于好奇心和互相尊重的学习交流，极大地缓解了我的焦虑。它详细地分解了如何准备问题清单、如何措辞、以及最重要的——如何跟进，形成有意义的人脉网络，而不是仅仅索取信息。我按照书里的步骤去实践，竟然真的约到了几位行业内资深人士进行了一对一的交流，这在以前我是完全不敢想象的。这种主动出击、把主动权掌握在自己手中的感觉，比任何外部的鼓励都来得实在。它教会你如何像侦探一样去挖掘你真正感兴趣的领域，而不是被动地投递简历，等待他人的青睐。这本书的价值在于，它提供了一张地图，告诉你如何自己去探索那片未知的领域，而不是直接指给你一个终点。

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翻开这本书的时候，我原本期待的是那种充满激情的、鼓舞人心的叙事，结果发现它更像是一本扎实的、近乎“反直觉”的职业规划工具箱。它的核心理念是“技能清单的盘点和交叉分析”，这部分内容相当烧脑，但绝对是物超所值。作者没有让我简单地罗列我做过什么，而是要求我深入挖掘每一个经历背后的“可转移技能”（transferable skills），并且用具体的行动短语来描述它们——比如，我之前只会写“负责项目管理”，现在我被引导去拆解成“协调跨部门资源以实现X目标”、“在Y期限内解决Z突发问题”。这种精细化的自我剖析，让我第一次清晰地看到了自己拥有的真正“货币”是什么。更妙的是，它强调了“梦幻工作清单”的建立过程，那个著名的“颜色代码”系统，虽然初看有点抽象，但当你开始根据对环境、薪资、工作性质的偏好进行筛选时，你会发现你真正抗拒的“工作环境”远比你想象的要明确。它不是在告诉你“你应该做什么”，而是在帮你“排除掉你不想要什么”，这种负向筛选的效率高得惊人。

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和傳統方法不一樣的求職方法，裡面有實用的方法，幫助了解自己的特點，以及尋求自己喜歡的工作。也介紹了一些美國職場的現況，以及一些尋找工作的方法。可以參考看一看。

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so far, simple & direct.

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从喜欢出发，而且把很多东西理论简化，和国内的攻略只重视方法而不是揭示背后的原因非常不同

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初级地、全面地、不系统地阐述了美国人应聘招聘背后的逻辑，更正了一些应聘错误观念、罗列了一些实用技巧。电子书内附大量链接，好的资源库。最后扯life mission的把上帝他老人家都扯进来了。大学时听说中文版很火，但实际上讲的都是美国的情况啊...

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难得说实话的书，推荐！比任何一本此类型书都实在！