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最有效的激勵藝術 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

最有效的激勵藝術
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
曾仕強//劉君政 作者
京華
譯者
2011-8 出版日期
171 頁數
35.00元 價格
叢書系列
9787550202801 圖書編碼

最有效的激勵藝術 在線電子書 圖書標籤: 管理  職場  多看閱讀  通俗易懂的一本管理類書籍  曾仕強  已購評價低  【多看7】  6.7   

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發表於2024-11-04

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最有效的激勵藝術 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

重視大功勞，大傢纔會竭盡全力；重視小功勞，大傢纔不會對小問題掉以輕心。初犯不罰，大傢纔敢多做、多嘗試。很多人立功，最好大傢都有奬；一群人共犯，同樣要一起受罰。為什麼接受激勵時，一定要和自己過不去？

評分☆☆☆☆☆

重視大功勞，大傢纔會竭盡全力；重視小功勞，大傢纔不會對小問題掉以輕心。初犯不罰，大傢纔敢多做、多嘗試。很多人立功，最好大傢都有奬；一群人共犯，同樣要一起受罰。為什麼接受激勵時，一定要和自己過不去？

評分☆☆☆☆☆

不隻是物質激勵，滿足需要。

評分☆☆☆☆☆

不隻是物質激勵，滿足需要。

評分☆☆☆☆☆

激勵的本質是公正閤理未必公平——有本事的就來拿，激勵就在那裏，拿不到是自己的能力不足，真正有效的激勵是員工自我的激勵與進步，這是作者的核心思想。

最有效的激勵藝術 在線電子書 著者簡介

曾仕強，祖籍福建，生於1935年，教授，中國式管理之父，當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。颱灣交通大學教授，颱灣師範大學教授。英國萊斯特大學管理哲學博士，美國杜魯門州立大學行政管理碩士。研究中國管理哲學三十年，首倡中國式管理，名動政商學界，享譽海內外。

劉君政，祖籍福建，生於1935年，教授。美國杜魯門州立大學教育行政碩士，颱灣師範大學教育學士。曆任颱灣師範大學、彰化師範大學、高雄師範大學教授，鬍雪岩教育基金會理事。

最有效的激勵藝術 在線電子書 著者簡介

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最有效的激勵藝術 在線電子書 圖書描述

《最有效的激勵藝術》內容簡介：我們之所以主張公正未必公平，乃是基於最有效的激勵精神，在於“有本事就來拿”。拿得到的人當然很高興，拿不到的人也不應該怪彆人，最好反求

諸己，再充實自己，以便下一次順利拿得到。美國人偏重個人主義，采取個彆激勵方式；日本人重視集體主義，激勵團體而不針對個人。那麼，中國人呢？中國人喜歡把事情閤起來想，而不分開來看。既不是個人主義也不是集體主義，而是兩者兼顧並重：個人依賴集體，集體重視個人，可以說在團體中體現個人。

激勵的目的，不在改變員工的個性，而在促使員工自我調適，産生閤理的行為。員工自我調適的方嚮，如果朝嚮企業的目標，所産生的行為即屬閤理；若是朝嚮自己的個人目標，與企業的目標不相符閤，甚至於互相矛盾或衝突，那就是不閤理的偏差行為。

激勵可公開進行或暗中交易，兩者都以正當而閤理為適宜。凡是大傢看法相當一緻，不易引起眾人反感的，可公開激勵，目的在獲得大傢的良好反應，以擴大影響；若是見仁見智互異，而又非奬賞不可的，便暗中進行，以減少誤解或不滿。

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最有效的激勵藝術 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

这本书讲出了中国激励的现状，特别是年末分奖金的时候看看团队现状，本书真是写的恰如其分。 得到激励的人觉得是自己应得的，不感激，即使感激也很快就会忘记，但 是没有得到激励的人却久久怀恨在心。这是中国职场的真实写照。 如何解决不激励没动力，乱激励乱人心的困局，曾...

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

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