劳动争议裁诉标准与规范 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:

作者:王林清

出品人:

页数:511

译者:

出版时间:2011-10

价格:85.00元

装帧:

isbn号码:9787010103457

丛书系列:

图书标签:

• 法律
• 法律实务
• 法学；劳动法
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• 2020
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《劳动争议裁诉标准与规范》图书简介 本书聚焦于劳动争议处理的关键环节，深入剖析了我国劳动争议裁决与诉讼的最新标准与操作规范。内容涵盖了劳动争议的受理、调解、仲裁、一审、二审乃至再审等全过程，旨在为广大劳动者、用人单位、人力资源管理人员、法律从业者以及从事劳动争议处理的相关机构提供一份全面、权威、实用的参考指南。 一、 聚焦核心，解析最新司法与仲裁理念 本书紧密围绕我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及最高人民法院、人力资源社会保障部发布的最新司法解释、指导意见和规范性文件。作者团队通过对大量典型案例的梳理与分析，提炼出司法与仲裁在处理各类劳动争议案件中的核心裁判思路与价值取向。 劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止： 详细阐述了劳动合同的法定要素、无效情形、试用期规定、竞业限制、服务期协议等关键内容。对于劳动合同的变更，本书区分了协商变更与推定变更，并对形式要件与实质要件进行了深入分析。在合同解除与终止方面，重点讲解了法定解除、约定解除、经济补偿金的计算标准与支付情形，以及违法解除合同的法律后果。 工资支付与社会保险： 详细解读了最低工资标准、加班工资计算、拖欠工资的法律责任，以及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、待遇享受条件和争议处理。对于特殊情况下的工资支付，如公司破产、欠薪逃匿等，也进行了详尽的说明。 工作时间与休息休假： 明确了国家规定的标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等不同工时制度的适用范围与管理要求。详细解析了加班的认定标准、审批程序以及加班工资的计算方法，并对带薪年休假、婚假、产假、病假等各类法定休假制度进行了清晰界定。 职业病与工伤认定： 深入探讨了职业病与工伤的认定程序、证明责任、相关部门职责以及劳动者在职业病与工伤发生后的权益保障。详细介绍了工伤保险待遇的种类、标准与支付流程。 用工主体与法律责任： 明确了用人单位的法律地位，以及关联企业、分支机构、包工头等特殊用工形式下的责任承担问题。对于劳务派遣、外包等用工模式，本书也进行了深入分析，并明确了各方主体的权利与义务。 二、 规范流程，精细化解读裁诉程序 本书不仅关注实体法律问题，更注重对劳动争议处理的程序性规范进行细致解读。从立案申请到终审判决，每个环节的操作要点、法律依据、注意事项都得到了详尽的阐述。 劳动争议的受理与管辖： 明确了劳动争议案件的受理条件、管辖原则（地域管辖、级别管辖、协议管辖），以及对管辖异议的处理。 调解的效力与途径： 详细介绍了劳动争议调解的性质、原则、程序，以及调解协议的法律效力，并分析了不同调解组织（劳动争议调解委员会、人民调解委员会）的作用。 仲裁的申请与审理： 详细阐述了仲裁申请的条件、期限、程序，仲裁庭的组成、审理方式（开庭审理、书面审理），证据的收集、审查与认定，以及仲裁裁决的作出与送达。特别强调了仲裁时效的计算与中止、中断情形。 诉讼的起诉与审判： 详细讲解了劳动争议案件的诉讼管辖、起诉条件、答辩程序、证据交换、庭审调查、法庭辩论，以及一审、二审、再审的程序要点。重点分析了法院在审理劳动争议案件中如何运用自由心证，以及如何平衡当事人之间的利益。 证据规则的运用： 详细阐述了劳动争议案件中各类证据（书证、物证、证人证言、勘验笔录、鉴定意见、视听资料、电子数据）的收集、固定、提交与质证规则。强调了证明责任的分配，以及如何有效运用证据支持己方主张。 执行程序的衔接： 简要介绍了生效仲裁裁决和法院判决的强制执行程序，以及执行中的注意事项。 三、 重点难点，深度剖析疑难复杂案件 本书针对实践中常见的、处理难度较大的劳动争议问题，进行了深入的剖析与解答。 经济补偿金与赔偿金的区分与计算： 详细区分了经济补偿金和赔偿金的概念、适用情形，以及各自的计算方法。对于违法解除合同造成的赔偿金，重点强调了“二倍工资”的计算口径。 加班事实的认定： 结合最新的司法实践，深入分析了如何通过考勤记录、工作邮件、证人证言等多种证据形式证明加班事实，以及用人单位举证责任的转化。 隐性雇佣与事实劳动关系： 详细阐述了认定事实劳动关系的构成要件，以及在缺乏书面劳动合同的情况下，如何通过提供劳动、接受管理、经济上的给付等要素来证明劳动关系的存在。 劳动者与用人单位的举证责任倒置： 深入分析了在哪些情形下，证明责任会从劳动者转移到用人单位，以及用人单位应当如何进行有效举证。 非全日制用工、兼职用工的特殊规定： 针对新型用工模式，详细介绍了非全日制用工的合同形式、工资支付、解除合同等特殊规定。 集体劳动争议的处理： 探讨了集体劳动争议的特点、处理原则，以及工会、职工代表在集体劳动争议中的作用。 劳动争议案件的调解与和解： 强调了调解与和解在劳动争议处理中的重要性，并提供了促进调解与和解的有效方法。 四、 实操为导向，提供丰富案例与表格 本书的编写以实践应用为导向，力求为读者提供可操作性强的指导。 精选典型案例： 选取了大量来自不同地区、不同行业、涉及各类劳动争议的真实案例，并对案例中的争议焦点、裁判依据、处理结果进行详细分析，帮助读者理解法律规定在实践中的具体运用。 提供实用表格： 附带了劳动争议仲裁申请书、答辩书、证据交换清单、调解协议书、劳动合同范本等常用法律文书的参考格式，方便读者直接套用。 解读常见误区： 针对实践中容易出现的法律理解偏差和操作失误，进行重点提示和纠正。 专家点评与建议： 邀请资深劳动法专家、资深仲裁员、法官对某些疑难问题进行点评，并提出实用的建议。 五、 适用对象 劳动者： 了解自身合法权益，掌握维护权益的途径和方法。 用人单位： 规范用工行为，规避用工风险，有效处理劳动争议。 人力资源管理人员： 提升专业素养，熟练掌握劳动用工的各项法律规定。 法律从业者： 学习劳动争议案件的最新裁判思路和操作技巧。 劳动争议仲裁员、法院法官： 作为日常工作的重要参考资料。 工会组织、街道、社区劳动争议调解员： 提高调解工作水平。 对劳动法感兴趣的社会各界人士。 本书的出版，旨在为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法律支撑，为化解劳动争议提供权威的指导。通过学习本书，读者能够更加清晰地理解和掌握劳动争议裁诉的标准与规范，从而在复杂的劳动争议面前，能够依法、有序、有效地维护自身合法权益或履行企业法定义务。

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我以一个长期在企业法务部门工作的角度来看待这本书，最大的价值在于它提供了一种“平衡的视角”。劳动争议的核心在于平衡雇主方经营自主权和劳动者合法权益之间的张力。很多书籍会倾向于某一方的立场，导致观点失衡。然而，这本《劳动争议裁诉标准与规范》的立意似乎更高，它旨在建立一套公允、可预期的游戏规则。例如，在处理“过错解除”这一敏感议题时，它不仅强调了企业举证的严格标准，同时也指明了员工行为达到何种程度才构成严重违反规章制度的界限。这种基于事实和法律的客观描述，让我能够更公正地评估风险，并与管理层有效沟通，避免因片面理解法律而做出过度激进或过于软弱的决策。它帮助我们将法律要求内化为企业管理的一部分，而不是仅仅视为一种外部约束。这本书真正做到了“规范”二字，它构建的是一个稳定、清晰的法律预期环境。

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对于法律专业人士而言，我们最怕的就是那些“自说自话”的理论书籍，它们可能在学术上很深刻，但在实务操作中却常常“水土不服”。但《劳动争议裁诉标准与规范》明显打破了这种窠臼。它的深度和广度令人印象深刻。我注意到，它对于一些前沿的、容易引发争议的领域——比如新型用工模式下的劳动关系认定，或者复杂的集体协商争议处理——都进行了细致的梳理和归纳。更难能可贵的是，它似乎并不满足于描述现状，而是对未来可能的发展趋势有所预判，并据此提出了更具前瞻性的应对策略。这种超越一般操作手册的视野，使得这本书不仅适用于当前的争议解决，更具备了长期参考价值。我甚至发现，书中的一些论述，恰好印证了我最近在某次庭审中基于直觉做出的一个关键判断，这让我对作者的专业功底和实践经验由衷地钦佩。它提供的是一种“思考框架”，而不是简单的“答案公式”。

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初翻这册书的时候，我最大的感受是它的“温度”。我原本以为，作为一本探讨“标准与规范”的专业书籍，它必然会充斥着冰冷的术语和晦涩的逻辑推理。然而，实际的阅读体验却出乎意料地流畅和人性化。撰写者似乎非常懂得一线HR和企业管理者在面对劳动争议时的焦虑和困惑。书中大量采用了案例分析的模式，这些案例并非是那些教科书上抽象的、完美的示范，而是充满了现实生活中的“瑕疵”与“灰色地带”。比如，在论述试用期解除的合理性时，它并没有简单地用“不胜任”来结案，而是深入剖析了企业如何建立有效的绩效评估体系才能在后续的仲裁中站稳脚跟。这种深度挖掘和前瞻性指导，让我意识到，这本书不仅仅是教我们“如何应对已经发生的问题”，更重要的是指导我们“如何构建一套能有效预防问题的管理体系”。它的语言风格沉稳而不失洞察力，读起来像是有一位经验丰富的大律师在耳边进行一对一的辅导，那种循循善诱的感觉，让人倍感信赖。

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这套书简直是为我们这些常年跟法律文件打交道的人量身定做的！我最近在处理一起比较棘手的劳动纠纷，涉及到复杂的证据收集和程序衔接问题，市面上那些厚厚的法条汇编看了头大，真正落地操作的指导又找不着。拿到这本《劳动争议裁诉标准与规范》后，那种豁然开朗的感觉真是难以言喻。它的编排逻辑非常清晰，不是那种干巴巴的条文堆砌，而是紧密结合了实际的仲裁和诉讼流程。比如，对于证据规则的阐述，它不仅列出了法律依据，还详细分析了不同类型证据在庭审中的效力权重，甚至给出了举证责任分配的实战建议。我特别欣赏它对“规范”二字的诠释，它把那些模棱两可的法律条文，转化成了可以量化、可执行的标准，这对于我们基层法律工作者来说，简直是雪中送炭。以前总觉得，法律条文和实际操作之间有一道鸿沟，但这套书像是架起了一座坚实的桥梁，让我能够更自信、更精准地应对每一个环节。可以说，它极大地提升了我处理劳动争议案件的效率和准确性，是案头必备的利器。

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说实话，市面上关于劳动法的书籍多如牛毛，大多是厚厚一本，让人望而生畏。但这本书的排版设计和信息密度管理做得非常出色。它避免了将所有信息一股脑塞给读者的“信息爆炸”。每一次章节的切换，都感觉像是在逐步深入一个主题，逻辑层层递进，没有冗余的枝蔓。我个人尤其关注那些关于“程序性规范”的部分，因为很多案件的败诉往往不是实体法理解有误，而是程序操作不当导致的“技术性失分”。这本书在程序衔接、时效计算、文书制作的细节处理上，都有非常明确的“红线”标注和“最佳实践”建议。这对于那些需要快速上手、追求效率的律师助理或新入职法务来说，简直是一份定制化的操作指南。它的结构设计仿佛在告诉读者：别担心，我们已经把复杂的事情拆解成了你可以一步步完成的任务清单。阅读体验带来的高效感和掌控感，是很多其他同类书籍无法比拟的。

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好书，劳动法

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