劳动法新释与例解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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伴随着我国社会主义物质文明和精神文明的进步，我国社会主义法制建设取得了举世瞩目的成就。一部部刑事法律、民商法律、经济法律、行政法律由国家最高权力机关先后公布，可以说，我们现在已经基本做到有法可依，我国社会主义市场经济法律体系亦已初步形成。这对于我国人民安居乐业、市场有序竞争、政府依法行政，对于依法治国，建设社会主义法治国家等无疑将起到巨大的作用。

第一章 总 则
第一条 （立法宗旨和立法依据）
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【理解与适用】
第二条 （适用范围）
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【理解与适用】
第三条 （劳动者的基本权利和义务）
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【理解与适用】
【案例与评析】
第四条 （用人单位的基本权利和义务）
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【理解与适用】
第五条 （国家发展劳动事业的方针政策）
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第六条 （国家的倡导、鼓励和奖励政策）
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【理解与适用】
第七条（劳动者参加和组织工会的权利以及
工会的权利）
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【案例与评析】
第八条（劳动者参与民主管理和平等协商的权利）
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第九条 （劳动行政部门）
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第二章 促进就业
第十条 （实现劳动就业的途径）
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第十一条（地方政府发展职业介绍和就业服务
事业的职责）
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第十二条 （就业机会均等原则）
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第十三条 （就业权利男女平等原则）
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第十四条 （特殊群体的就业保护）
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第十五条 （禁止使用童工）
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第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 （劳动合同的概念）
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第十七条 （劳动合同的订立、变更和效力）
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第十八条 （无效劳动合同）
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第十九条 （劳动合同的内容）
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第二十条 （劳动合同的期限）
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第二十一条 （劳动合同的试用期条款）
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第二十二条 （劳动合同的保守商业秘密条款）
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第二十三条 （劳动合同的终止）
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第二十四条 （劳动合同的协商解除）
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第二十五条 （过失性辞退）
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第二十六条 （非过失性辞退）
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第二十七条 （经济性裁员）
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第二十八条（用人单位解除劳动合同的经济补偿）
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第二十九条（用人单位不得解除劳动合同的情形）
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第三十条（工会对用人单位解除劳动合同的监督权）
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第三十一条 （劳动者单方解除劳动合同）
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第三十二条（劳动者无条件解除劳动合同的情形）
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第三十三条 （集体合同的内容和签订）
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第三十四条 （集体合同的审查）
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第三十五条 （集体合同的效力）
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第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 （标准工作时间）
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第三十七条 （计件工作时间）
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第三十八条 （劳动者的周休日）
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第三十九条 （其他工时制度）
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第四十条 （法定节假日）
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第四十一条 （一般情况下的加班加点）
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第四十二条 （特殊情况下的加班加点）
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第四十三条 （用人单位加班加点的禁止）
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第四十四条 （加班加点的工资支付）
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第四十五条 （年休假制度）
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第五章 工 资
第四十六条 （工资分配的基本原则）
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第四十七条 （用人单位的工资分配自主权）
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第四十八条 （最低工资保障制度）
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第四十九条 （最低工资标准的确定和调整）
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第五十条 （工资支付制度和工资保障制度）
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【案例与评析】
第五十一条 （特殊情况下的工资支付制度）
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【案例与评析】
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 （劳动安全卫生制度）
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【案例与评析】
第五十三条 （劳动安全卫生设施）
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第五十四条 （用人单位的劳动保护义务）
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【案例与评析】
第五十五条 （特种作业的上岗要求）
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第五十六条（劳动者在安全生产中的权利和义务）
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【案例与评析】
第五十七条（伤亡事故和职业病的统计、报告、
处理制度）
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【理解与适用】
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条（女职工和未成年工的特殊劳动保护）
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【理解与适用】
第五十九条 （女职工禁忌劳动的范围）
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【理解与适用】
第六十条 （女职工的经期保护）
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【理解与适用】
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【理解与适用】
第一百零三条（劳动行政部门和有关部门工作人员
违法行为的法律责任）
【关键词解释】
【理解与适用】
第一百零四条（挪用社会保险基金的法律责任）
【关键词解释】
【理解与适用】
第一百零五条（其他法律、行政法规的处罚效力）
【理解与适用】
第十三章 附 则
第一百零六条（劳动合同制度的实施步骤）
【理解与适用】
第一百零七条 （时间效力）
【理解与适用】
后 记
主要参考书目
· · · · · · (收起)