有效执行

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出版者:延边人民出版社
作者:红君
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:2003-08
价格:29.80
装帧:平装
isbn号码:9787806489444
丛书系列:
图书标签:
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  • 执行力
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  • 行动力
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具体描述

“有效执行”作为一种思考方法和操作技巧已经在全世界管理界流行。

仅在美国,《有效执行》出版后4个月内销售了1,000,000册。

世界性的大公司们正在身体力行这些有用的法则。

对于任何企业来说,有效执行不仅仅是领导者的事,不仅仅是员工的事。而是整个组织的核心要务。世界级管理大师技博・斯兰迪告诉我们:“如果你的企业还没有建立‘有效执行’的组织架构,可能已经有点晚了。”

《精妙决策:策略、直觉与变革的交汇点》 导言:在不确定性中锚定方向 在当今瞬息万变的商业环境中,决策不再仅仅是管理层的一项例行职责,而是驱动组织生存与繁荣的核心能力。我们生活在一个信息过载、情境复杂、后果可能极其深远的时代。平庸的决策如同在迷雾中航行,注定偏离航线;而卓越的决策,则是穿透迷雾、锁定灯塔的智慧结晶。 本书《精妙决策:策略、直觉与变革的交汇点》旨在提供一套全面、系统且富有洞察力的决策框架。我们拒绝将决策简化为线性的流程图,而是将其视为一门融合了理性分析、心理学洞察、系统思维以及环境适应性的复杂艺术与科学。本书的核心目标,是帮助读者理解如何在高度不确定性、信息不完全乃至充满偏见的环境下,构建出既具有前瞻性又能够有效落地的决策体系。 第一部分:决策的基石——解析心智与框架 本部分深入探讨构成有效决策的内在和外在要素,从认知的根源入手,剖析我们如何看待问题,以及如何构建思考的结构。 第一章:认知的陷阱与思维的“捷径” 人类心智为了应对复杂性,发展出大量认知捷径,即启发法(Heuristics)。然而,这些捷径往往是双刃剑。本章将详尽剖析一系列常见的决策偏差,包括但不限于确认偏误(Confirmation Bias)、锚定效应(Anchoring Effect)、可得性偏差(Availability Heuristic)以及沉没成本谬误(Sunk Cost Fallacy)。我们将展示这些偏差如何在战略制定、资源分配乃至日常沟通中悄然扭曲我们的判断。更重要的是,我们将提供具体的“反偏误”技术,例如结构化的外部审查机制和“魔鬼代言人”角色分配,以系统性地清除认知盲点。 第二章:从信息到洞察的炼金术 信息爆炸是现代决策的常态,但信息堆积不等于洞察力。本章关注如何有效地筛选、组织和诠释数据。我们探讨结构化数据与非结构化信息(如市场传闻、员工反馈、竞争对手的微妙动作)之间的整合艺术。重点在于建立“信号与噪音”的分离模型,并引入概率思维——如何清晰地量化不确定性,而非仅仅定性地描述“风险”。决策者需要学会绘制“信念更新图”,即每当新证据出现时,如何科学地调整原有的概率判断,保持思维的动态性和开放性。 第三章:选择架构:构建决策模型 有效的决策需要一个稳固的框架来承载分析过程。本章介绍几种经典的决策模型,并阐述它们在不同情境下的适用性: 1. 预期效用理论的现实应用:超越纯粹的数学模型,关注如何定义和衡量“效用”在组织文化中的真实含义。 2. 基于场景规划(Scenario Planning)的动态建模:这不是预测未来,而是预设多个可能未来的边界,确保任何选择都能在不同叙事中保持一定的韧性。 3. 决策矩阵的精细化运用:如何为权重分配引入更客观的机制,避免主观偏好对标准排序的过度影响。 第二部分:策略与行动——将决策转化为影响力 一个绝妙的策略如果不能有效落地,便毫无价值。本部分聚焦于如何将抽象的决策转化为清晰的行动路径,并应对执行中的阻力。 第四章:风险、不确定性与弹性设计 本章区别于传统风险管理,强调决策过程中的“弹性设计”。我们探讨如何设计一系列具有内置缓冲和快速反应机制的决策方案,而非仅仅关注如何避免失败。内容涵盖“负向反馈回路”的建立,确保组织能够在早期失败中快速吸取教训,以及如何在资源有限的情况下,采用“最小可行决策”(Minimum Viable Decision, MVD)的迭代策略,逐步验证假设,降低单次失败的赌注。 第五章:跨职能的共识与冲突管理 在大型组织中,决策往往是多个利益相关者博弈的结果。本章深入探讨“权力、偏好与理性”之间的张力。我们提出“结构化对话”的技巧,用以解构僵局,确保不同部门的专家意见能够被有效整合,而不是被高层职权压制。特别强调如何在冲突中识别出真正的潜在价值点,以及如何设计“非零和博弈”的决策方案,使各方都能在最终结果中看到自身利益的实现。 第六章:决策的叙事力量:沟通与承诺 一个被有效传达的决策,其成功率远高于一个仅在会议室中达成的决定。本章关注决策的“人文传播学”。成功的领导者是出色的故事讲述者,他们能够将冰冷的逻辑转化为鼓舞人心的愿景。我们将分析如何根据不同的受众(董事会、一线员工、外部伙伴)定制决策的“叙事框架”,解释“为什么是这个选择”和“这对我们意味着什么”,从而赢得关键的心理投入和执行承诺。 第三部分:变革的驱动力——适应性与长期视野 卓越的决策并非一劳永逸,它必须具备适应未来的能力,并能够推动组织向更优状态演进。 第七章:学习型组织的决策循环 如何从过去的成功或失败中提炼出可迁移的知识?本章聚焦于组织学习机制的构建。我们讨论如何系统性地进行决策后回顾(Post-Mortem Analysis),并强调区分“过程缺陷”与“运气因素”的重要性。学习的最终目的是将经验转化为可自动触发的决策规则,使组织的行为模式自然地趋向于更优解。 第八章:远见卓识:应对颠覆性变革 在面对技术飞跃或市场范式转移时,渐进式的优化决策往往是致命的。本章探讨如何培养“反直觉”的长期战略眼光。我们引入“弱信号检测”技术,训练决策者关注那些看似微不足道、却可能预示未来趋势的异动。内容还将涉及“战略期权思维”——如何在当前资源投入有限的情况下,保留对未来高价值方向的参与权,从而在变革来临时,能够快速、低成本地进行战略转向。 结语:持续的精进 《精妙决策》不是一本提供“万能公式”的书籍,它是一份邀请函——邀请读者参与到对自身思维过程的深度审视与系统性优化中来。决策的精妙之处,在于对过程的持续打磨、对人性的深刻理解以及对未来环境的谦卑敬畏。掌握这些框架和工具,将使您在面对任何关键抉择时,都能更加从容、更有把握,真正将不确定性转化为机遇的源泉。

作者简介

目录信息

献辞
有效执行的定义
推荐序
第一章为什么需要有效执行?
第二章达成有效执行的四种组织模式
第三章有效执行的六大要素
第四章你怎么做――执行中的主体
第五章创造执行的主动性
结语领导者的氐错误
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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让我震惊的是,这本书中引用的数据和案例的时效性似乎完全停滞在了上个世纪。在如今这个技术迭代速度快到令人窒息的时代,很多被当作“前沿”引用的实践方法,现在看来简直是古董级的操作指南。例如,在讨论沟通效率时,它几乎完全忽略了即时通讯工具和远程协作平台的巨大影响,依旧停留在传统的邮件和面对面会议的讨论范畴内。这使得整本书的指导意义大打折扣,读起来像是在翻阅一本历史文献,而不是一本面向未来的工具书。对于那些希望了解当前最佳实践的读者来说,这本书非但帮不上忙,反而可能误导他们采用那些早已被市场淘汰的过时方法。阅读时,我需要不断地在脑海中进行“修正”,将书中的理论与我所处的现实环境进行对比,这个过程极其消耗精力,大大降低了阅读的愉悦感和收获感。

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我必须指出,这本书的“执行力”观点过于理想化和一厢情愿。它似乎预设了一个完美的工作环境:所有人都高度自律、资源无限充足、决策流程顺畅无阻。然而,现实世界充满了摩擦力、政治博弈和资源短缺,这些复杂的“人性”和“组织惯性”因素在书中几乎没有得到应有的重视。作者笔下的“执行者”更像是某种没有情感的机器人,只要遵循了正确的流程,就一定能达成目标。这种脱离现实的描绘,让我在阅读时感到一种强烈的疏离感。它提供了一张完美的地图,却忽略了地图上布满了河流、山脉和未知的障碍物。因此,书中提出的诸多“高效”技巧,在面对真实人际关系的复杂性和组织文化的惰性时,显得苍白无力,缺乏实际的穿透力。如果不能正视这些阻碍执行力的深层问题,任何技巧都只是空中楼阁。

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这本书的文笔简直是一场灾难,晦涩难懂到令人发指的地步。我常常需要反复阅读同一句话好几遍,才能勉强捕捉到作者试图表达的意思,而且很多时候,即便是努力理解了,也发现内容本身逻辑跳跃性极大,上下文之间的衔接非常生硬。感觉作者似乎沉浸在自己构建的复杂术语体系中,完全没有考虑到普通读者(哪怕是有些行业经验的读者)的阅读体验。大量的抽象概念堆砌,使得阅读过程变成了一种枯燥的解码任务,而不是知识的汲取过程。我本以为这是一本能让人豁然开朗的书,结果却让我陷入了更深的困惑之中。这种写作风格,与其说是为了“清晰”地传达信息,不如说是为了展示作者的“学问之深”,但这种矫揉造作的表达方式,最终只会将读者越推越远。如果作者能用更直白、更生活化的语言来阐述观点,这本书的价值或许能提升不止一个档次。

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这本书读起来真让人头疼,完全没有抓住重点。作者似乎在试图涵盖太多领域,结果每方面都只是一笔带过,浅尝辄止。我期待看到更深入的分析和具体的案例,但读完后感觉就像在看一本概念堆砌的幻灯片,缺乏实际操作的指导性。比如,讲到项目管理时,只是泛泛地提了几个理论模型,却没有给出如何在真实的、充满变数的环境中应用这些模型的具体步骤和注意事项。感觉作者更像是记录了自己的思考过程,而不是系统地梳理了一套可供他人借鉴的执行框架。尤其是在应对突发状况的部分,内容显得尤为单薄,很多关键时刻的决策点描述得模糊不清,让人读完后觉得,面对真实挑战时,这本书提供的帮助非常有限。如果想找一本能立刻上手、解决燃眉之急的书,这本书显然不是最佳选择。它更像是一份学术综述,而非实战手册,对于急需提升效率的实干派来说,这确实是个遗憾。

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这本书的结构安排极度混乱,章节之间的逻辑关系几乎不存在。你永远不知道下一页会跳到哪里去讨论一个完全不相关的话题。比如,前一章还在热火朝天地讨论如何制定年度目标,下一章突然插入了一大段关于团队激励理论的冗长讨论,等你终于理解了那段内容想表达什么,它又忽然切回了目标执行过程中的风险控制。这种东拉西扯、缺乏清晰脉络的叙事方式,让人很难建立起一个完整的知识体系。每一次阅读都像是在一个杂乱无章的仓库里翻找零件,虽然零件可能都有用,但你永远找不到一套完整的工具。作者似乎没有经过任何编辑或结构梳理的流程,直接将所有想到的东西都倾倒在了纸面上。对于需要系统学习和构建知识框架的读者而言,这简直是折磨,因为它要求读者自己去完成作者本该完成的逻辑建构工作。

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忘记了~

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没想到这本书这么小众。已读第一遍,准备读第二遍。

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没想到这本书这么小众。已读第一遍,准备读第二遍。

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没想到这本书这么小众。已读第一遍,准备读第二遍。

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忘记了~

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