薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

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（美）威爾遜作者

華夏齣版社

陳紅斌/劉震/尹宏譯者

2001-01 出版日期

311 頁數

28.00 價格

平裝

叢書系列

9787508023007 圖書編碼

薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書圖書標籤: 薪酬人力資源管理美國深圳圖書館商業企業管理 HRM

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發表於2024-12-23

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薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

作者按照不同的戰略需求作瞭39個案例介紹，其中，建立企業精神5，結成利益共同體6，持續地以顧客為中心4，以團隊方式工作5，支持公司變革5，留住關鍵人纔4，加強質量過程5，使薪酬製度和變化的戰略相匹配5。

評分☆☆☆☆☆

現在應該有可以代替的書瞭，當年很不錯

評分☆☆☆☆☆

關於薪酬管理的定性介紹，介紹瞭多傢公司的可藉鑒的做法。（可惜翻譯？）

評分☆☆☆☆☆

關於薪酬管理的定性介紹，介紹瞭多傢公司的可藉鑒的做法。（可惜翻譯？）

薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書著者簡介

托馬斯・B・威爾遜，威爾遜公司總裁。威爾遜公司是美國國內知名的谘詢公司，幫助客戶設計和實施所有“基於績效”的薪酬體係。威爾遜公司的客戶使用薪酬體係改進質量。提高生産力、增加收人、加強客戶服務、建立工作團隊。實施戰略轉變等等。威爾遜先生是國傢論壇（National Conferences）的經常性的演講人；他還是《變化中的工作場所的薪酬創新》一書和大量專業文章的作者。他工作和生活在馬薩諸塞州的剛果爾。

薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書著者簡介

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薪酬框架：美國39傢一流企業的薪酬驅動戰略和秘密體係在線電子書圖書描述

正如“得到的取決於付齣的”的說法曾經很流行一樣，今天的公司正信奉另一句格言：“付齣的依賴於得到的。”現在，薪酬不再被看作一種不可避免的成本支齣，而是被看成一種完成組織目標的強有力的工具。因此，這對薪酬體係而言，是一場革命。

雖然大多數公司知道薪酬應該和實際績效（而不僅僅是資曆和努力程度）聯係在一起，然而，事實上隻有很少一些公司通過讓員工分享經他們之手取得的經營成果來證明這一點。這裏所謂的分享，不隻是拍拍肩膀、或說幾句好聽的話而已，還得有顯著的、實實在在的物質迴報。

《薪酬框架》講述瞭39傢公司成功地把薪酬和績效聯係在一起的經驗。這些第一手的案例研究揭示瞭每個公司如何設計自己的工資體係。激勵和奬金計劃、個人認可，以及承認和激勵員工的卓越錶現的其他迴報辦法，展現瞭美國的一些一流公司的一幅幅令人著迷的、生動的幕後寫照。其中包括：思科公司、西南航空、亞馬遜、可口可樂等世界著名企業。

然而，《薪酬框架》給您最大的收獲卻是，您不僅將知道為什麼每一傢公司都必須改變，而且還將知道為瞭支持這些改變，應該怎樣設計薪酬體係。同時，您還會瞭解怎樣使這些薪酬體係適應公司的需要，從而起到強化組織精神、重新界定雇主和雇員的關係以及提高公司的競爭力和活力的作用。

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