整合 在线电子书 图书标签: 投资 并购与重组 并购 2016
发表于2024-11-23
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书是好书,无奈翻译的太西式了。。
评分文化部分的分析方法论有意思,但是太框架,实操起来略有难度;大部分此类书籍都是讲deal,整合部分的内容很少,作为整合的PM,极端容易被架空,要学的太多........
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大卫・M.施维格,工商管理学博士,南卡罗莱那州大学莫尔商学院Mickel/Fluor Daniel教授,法国里昂高等管理学院客座教授,Schweiger and Associates战略管理咨询公司主席,曾经协助大量企业成功的处理了并购整合过程。作为《战略管理技巧》一书的合著者,施维格博士还是Journal of World Business的国际战略管理编辑,他的著作广泛发表于专业期刊中。
从本质上讲,兼并与收购可以为公司带来新的生产能力、新技术和新产品,使公司能够迅速进入新的市场,通过整合资源降低运营成本。然而,在充满乐观的并购交易中,人们常常忽略如何将两个运营中的企业整合成一个企业。其实,并购后的整合过程是一个雷区,很多企业由于在处理文化冲突、公司风格、变革的阻力时遭到失败。 忽视这些问题的最终成本是什么呢?失去机会、股东价值降低、对股东和雇员造成伤害,更重要的是,对公司自身造成极大的损害。 本书作者是当今最知名的并购整合专家之一,这部循序渐进的整合指南涵盖了以下内容:
从本质上讲,兼并与收购可以为公司带来新的生产能力、新技术和新产品,使公司能够迅速进入新的市场,通过整合资源降低运营成本。然而,在充满乐观的并购交易中,人们常常忽略如何将两个运营中的企业整合成一个企业。其实,并购后的整合过程是一个雷区,很多企业由于在处理文化冲突、公司风格、变革的阻力时遭到失败。 忽视这些问题的最终成本是什么呢?失去机会、股东价值降低、对股东和雇员造成伤害,更重要的是,对公司自身造成极大的损害。 本书作者是当今最知名的并购整合专家之一,这部循序渐进的整合指南涵盖了以下内容:
●交易初始阶段基础工作的重要性;
●确保成功的组织文化评估和整合的有效工具;
●保持信息畅通和降低员工、客户、分销商及投资者焦虑的技术;
●决定哪位总裁或经理应该留任并维持其成功的战略;
●成功组建整合团队的途径;
●确保整合进程不断取得进展的方法。
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