圓錄
序言
自序
一定要做成真正的世界名牌
采訪對象：康佳集團股份有限公司總裁 陳偉榮
采訪主題：中國企業國際化問題
康佳有許多值得研究的故事，身處電視機這
個國內風口浪尖上的行業，康佳總裁陳偉榮在許
多電視機企業開始打價格戰的時候，他一手為康
佳構建瞭東北--西北--東南--西南--華南全方位的
大集團格局，陳偉榮的目標是：一定要把康佳做成
真正的世界名牌。
我一生的第九次選擇
采訪對象：北大方正領袖 王選
采訪主題：技術與管理的平衡問題
作為中文齣版社印刷業告彆“鉛與火”、一步
跨入電和激光新紀元的功臣的王選，經曆瞭1999
年底逼宮與反逼宮的洗禮，仍繼續留任香港方正
董事局主席一職，他視此為人生的第九次選擇，此
次選擇的價值和意義目前還無法說清，然而21世
界進入世界500強已成為方正集團發展的戰略任務。
聯想不算高科技企業嗎？
采訪對象：聯想集團有限公司總裁 柳傳誌
采訪主題：中外企業競爭問題
＿15歲的聯想有著和外國品牌短兵相接的豐富
經驗。1996年發動策劃已久的大降價，1998年躍
居中國計算機市場占有率第一，産銷PC78萬颱，銷
售收入達176億元。1999年第三季度，聯想PC銷
售一舉攀上亞太第一寶座，聯想走的是一條“貿--
工--技”的發展道路，因為PC組裝不掌握核心技術
聯想的前途引來不少質疑：聯想真的算高科技企業嗎？
互聯網創造新經濟
采訪對象：搜狐公司首席執行官 張朝陽
采訪主題：互聯網經濟問題
張朝陽以成功創建“搜狐”網站和說服尼葛洛
龐帝、引進互聯網業第一筆風險投資而著稱業界，
其“搜狐”網站在半年之內一路成為知名度最大的
中文站點之一，而美國《時代周刊》也將其評為“50
位全球數字英雄”之一。然而，無論是風險投資也
好。互聯網好，數字精英也好，“搜狐”網何時
能賺錢卻是一個任何人都想問一問的問題。
結盟國企、壓倒對手
采訪對象：美國摩托羅拉公司高級副總裁兼中國電子有限公司總裁 賴炳榮
采訪主題：全球性公司本土化問題。
賴炳榮應該算是美國主流社會裏成功的華人
代錶，1944年生於馬來西亞，一直做到瞭英特爾
總公司和摩托羅拉總公司的副總裁。
賴炳榮一直把自己的事業定位在亞洲。當他
50歲從英特爾公司跳到摩托羅拉公司主持中國業
務的時候，大傢都說他發呆。今天當他奉行結盟國
企、壓倒對手的原則把摩托羅拉做成中國最大外
商投資企業、核心技術也將被帶進中國來的時候，
中國快餐為何學不瞭麥當勞？
采訪對象：北京麥當勞食品有限公司總裁 賴林勝
采訪主題：連鎖店標準化問題
在中國市場，麥當勞數在北京最火。從1992
年麥當勞進北京，賴林勝就一直坐鎮北京，直
至負責整個中國北方市場，算上以前在颱灣的工
作經曆，賴林勝已在麥當勞服務15年沒動過。嚮
中國讀者解剖麥當勞模式他應該是最閤適的人選。
賴林勝說，中國快外之所以學不瞭麥當勞，是因為
我們看到的麥當勞餐廳隻是冰山的一角，其背後
是一係列強大的支持係統，包括食品加工製造供
應商、包裝供應商、人力資源培訓中心、運銷係統、
産口開發、市場推廣，等等。
上任第一為重組
采訪對象：上海寶鋼集團公司董事長 徐大銓
采訪主題：國企重組問題
徐大銓1998年從原冶金部副部長的位置上剛
退下未，就奉命接手棘手的上海地區鋼鐵企業大
重組，重組成的這傢集團是我國鋼鐵工業最大的
企止集團，這是國務院繼組建石油，石化兩大集團
後的又一大重組舉措。新集團公司注冊資本458億
元，淨資産共計704．66億元、固定資産占全國鋼
鐵企業總量的近20％。而問題是新集團由原寶鋼的
3萬人增加到17.6萬人，鋼鐵主業原寶鋼1．5萬人
生産1100萬噸鋼，另 7傢企業6萬人生産600萬噸
鋼，按照現有的生産規模。如果參照寶鋼目前的勞
動生産率，最多隻需要2萬人左右，富餘職工總數
近80%。試看徐部長是如何重組寶鋼的。
大有大的難處
采訪對象：中國遠洋運輸集團公司總裁 魏傢福
采訪主題：特大型國企競爭力問題
作為世界最大的船東之一，早已名掃描四海的
中遠公司無疑是一艘“大船”。中遠有近600艘商
船，總資産近1200億，自有運力高達1700萬載重
噸，占我國遠洋總運力的74%；集裝箱船有130多
艘、排名世界第五，其中目前世界上最先進的第五
代集裝箱船5250就有6艘；乾散貨船205艘，居
世界第二；雜貨船128艘，居世界第一。其總裁魏
傢福一輩子沒離開過遠洋業，他說“真正的以人為
本就是把我這樣的報務員培養成總裁”。企業再
大，沒有競爭力也是白搭，魏傢福現在根本沒有時
間為中遠的“大”而驕傲，在不突行國貸國運的情
況下，中遠已經被完全推嚮市場，中遠必須到全世
界去爭飯吃。
我以打工身份當老闆
采訪對象：海信集團公司總裁 周厚健
采訪主題：産權改革問題
在目前市場上主流的傢電企業裏，很少有海
信這樣的純國有企業，在空前激烈的行業競爭中，
海信深感國有獨資是其最大劣勢。海信的口號是
做“百年海信”。實現股權多元化可能現實現百年
理想的第一要素。其總裁裁撻歲的周厚健6年時間
裏使海信淨資産、銷售額、利稅三項重要指標都翻
瞭 20倍。每年拿著兩三萬塊錢的周厚健卻一直在
自覺地做一個“資本傢”，因為一個企業不能沒有
考慮企業長遠發展的那咱定位的人。
當工人時我就想改革
采訪對旬：放繼集團有限公司董事長兼總經理 王紀年
采訪主題：企業生産關係改革問題
許繼所在繼電器行業不像生活資料生産企
業那樣很容易為人知曉，但在機械企業，許繼是一
把令人生畏的手術刀，它的高額人均勞動生産率
非15年之功不能成。默默改革15年以後，1998年
許繼銷售收入首次突破10億元，人均超23萬元；
實現利潤首次突破億元關、人均3萬元；上繳稅金
首次突破9000萬元，人均超2萬元。占全國機械
保護行業20% 份額的許繼人。創造瞭同行業80%
的利潤。在這些成績的背後，許繼集團公司董事長
王紀年花15年的時間一點兒一點兒地琢磨和改變
著企業內部的管理機製，把人事、勞動、分配這些
抽象遙生産關係全部量化得很容易操作，比起邯
鋼的管理功夫有過之而無不及。
沒有市場叫什麼名牌
采訪對象：青島啤酒集團有限公司總經理 彭作義
采訪主題：老品牌市場化問題
從計劃經濟嚮市場經濟的轉軌過程中，百年
名牌青島啤酒一度沉寂瞭很久，年産量隻有30萬
號，虧損6000多萬元。彭作義逆境中齣馬，在青
啤嗑 瞭兩個大手術，一個是市場觀念，一個是生産
規模，不惟陽春白雪，實行高、中、低檔酒全方位
發展的思路。在兩年的調整之後，1998年開始青
啤猶如猛醒的睡獅大舉攻城掠地，一舉兼並瞭省
內外十幾傢啤酒廠，1999年産量一下子從30萬噸
增長到100萬噸，重奪國內市場啤酒老大的寶座。
青島啤酒的目標是2003年成為亞洲第一強。
我的退休年齡由企業興衰決定
采訪對象：榮事達集團董事長兼總裁 陳榮珍
采訪主題：老總退休標準問題
我們今天熟知的榮事達是以世界最大的洗衣
機生産基地之一聞名的。基總裁陳榮珍1986年進
入榮事達後，使一個當時僅300萬元資産、300多
名員工的小集體企業發展成為今天擁有30億資産、
萬名員工的大企業集團。他所倡導的“和商”理念
陳榮珍稱“對彆人來說可能是噪音的勞動場
麵對我來說就像聽音樂一樣。”
鄉企脫殼方能變大象
采訪對象：紅豆集團公司董事局主席 周耀庭
采訪主題：鄉鎮企業再發展探索
1983年，周耀庭受命於危難之時，從原江蘇
無锡港下鎮蕩上村黨支部副書記崗位調任瀕臨倒
閉的港下針織廠廠長，靠八颱老掉牙的棉紡車、租
用一個舊祠堂和6500元貸款起傢，十幾年把一個
鄉辦小石發展成為全國著名的鄉鎮企業集團。從
周耀庭身上看到“社會大學”的創造力。他的
“感情經濟論”道齣瞭鄉鎮企業再發展的瓶頸所
在。
我就想做成中國的微軟
采訪對象：科利華集團公司總裁 宋朝弟
采訪主題：思維方式問題
聰明的宋朝弟以其獨特的、號稱信息時代 的
超前前理念來創辦、經營、管理他的科利華，這套理
論被宣傳為“量子理論”，科利華因此在軟件業獨
樹一幟。該公司因為1999年一本平凡的書――
《學習的革命》創造瞭不平凡的發行業績而受萬眾
矚目。之後，藉此東風成功藉阿城鋼鐵之殼上市，
使該股票成為股市黑馬狂漲瞭數倍。科利華以教
育軟件為主業，是中國最大的教育軟件公司，正在
瞄準的目標是要建最大的網上書店。宋朝弟認為
工作應該是玩，而且一定要玩得很高興，自己取得
成功也決不是靠辛苦能得來的。
· · · · · · (
收起)
