具体描述
《工资翻倍计划》内容简介：2012，单面人打天下员工涨工资的通行读本——与老板“暗战”绝招大揭秘。《工资翻倍计划》针对当下社会的职场状况，提取其中六种典型的单面人形象，并以多个成功的事例作为说明。针对这几种单面人，我们以当前世界与国内经济局势为背景，结合国内外职场达人的成功经验进行阐述，剖析了他们的收入提升策略，力求帮你在职场中实现完全的进步。当你读完《工资翻倍计划》，将会重新去确立工作的目标，通过自身的改变，不但更好地达成个人工资增长的目的，而且在更大的意义上帮助企业实行转型时代的变革，适应金融危机之后的全球经济竞争格局。
作者简介
目录信息
读后感
在职场中出人头地最光明正大的办法，就是让自己做一个牛人，让自己既精于本职工作，又能为公司做更多的事，归结起来就是要为公司做出自己的贡献。一个能为公司做出特别贡献的人，就是牛人。
评分身为牛人，你不能在平时露出你的牛气。牛，只能牛在工作中，牛在事业中。在平时合作的过程中，在日常的生活中，你要尽量放下牛架子，变成一只谦虚的猪。 再回到前面，作为牛，切记：你要做牛人，就是要做单面人。所以，你就要做个两面派，一面很硬，一面很软；一面很牛，一面是...
评分《杜拉拉升职记》中，杜拉拉担任DB公司行政主管以后，和她的直属上司DB中国总部的助理行政经理玫瑰有一番职场争斗。在公司需要装修的时候，玫瑰托病休长假，去了新加坡。杜拉拉只好接下了装修工程，一手打理各项大小事务。她当然是以她的“能人多做事”的质朴原则在工作，但结...
评分四大名著的主人公全部是怂人。这反映了中国人心理世界的一个核心奥秘。 怂人放低身段，放低姿态，以退为进，以守为攻，让你的周围和你的圈子与你的关系形成一种四周高、中间低的格局。四周高的人，会向中间低的人倾斜过来，结果把你抬得最高。 怂人不要紧，要紧的是你的内心是...
评分1997年，乔布斯被评为“最成功的管理者”。这说明他在重返苹果公司、担任CEO后的一系列管理举措，经受了市场的考验，获得了业界的承认。在他的管理下，2011年3月3日，在美国《财富》杂志评出的全球“最受尊敬企业”排行榜中，苹果公司第四次名列榜首。 这，就是一个牛人管理的...
用户评价
这本书最大的优点在于，它非常“接地气”。作者并没有用一些高深的理论来吓唬读者，而是用非常朴实的语言，讲述了许多普通人能够理解和实践的方法。《工资翻倍计划》中关于“成本控制”的章节，让我非常受益。作者指出，很多时候，我们之所以存不下钱，并不是因为赚得少，而是因为花得太多。他教我如何去识别那些“隐形”的开销，并且如何通过一些简单的方法来节省开支，从而积累更多的财富。我开始有意识地去记录自己的每一笔开销，并且对不必要的支出进行优化。这种“开源节流”的思路，让我感觉自己对财务有了更强的掌控力。此外，书中关于“长期主义”的观点，也深深地打动了我。作者鼓励读者不要急于求成，而是要用长远的眼光去看待自己的职业发展和财富积累。他强调，很多时候，真正的成功，都来自于日积月累的坚持和沉淀。我开始更加耐心和坚持地去追求自己的目标，并且相信，只要持续努力，总会有收获。这本书让我明白，工资的增长，是一个循序渐进的过程，需要耐心和毅力。
评分这本书带给我的，是一种“赋权”的感觉。它不是告诉你“你应该做什么”，而是让你“有能力去选择做什么”。作者在书中并没有给出标准答案，而是提供了一系列工具和框架，帮助我找到属于自己的答案。我尤其欣赏关于“风险与回报”的分析。作者指出，很多时候，我们之所以不敢尝试，是因为我们对风险的认知过于片面。他教我如何理性地评估风险，并且如何通过一些策略来降低风险，从而敢于迈出舒适区。我开始有意识地去尝试一些之前认为“不可能”的事情，并且在尝试的过程中，不断学习和成长。书中关于“谈判技巧”的章节，也让我受益匪浅。作者并没有将谈判描绘成一种“斗争”，而是将其视为一种“合作”，强调了双赢的可能性。我学会了如何更好地表达自己的需求，并且如何倾听对方的需求，从而在谈判中找到平衡点，获得最有利的结果。这本书让我明白，工资的增长，不仅仅是能力的体现，更是智慧和策略的运用。我开始更加自信地去面对工作中的各种挑战，也更加期待未来的各种可能性。
评分《工资翻倍计划》这本书，对我来说，更像是一次“自我重塑”的过程。它没有给我灌输一些空洞的口号，而是让我有机会去深入地了解自己，并且发现自己的潜力。作者在书中强调了“个人品牌”的重要性，并且教我如何去打造一个有价值的个人品牌。我之前一直认为，只要做好本职工作就可以了，但这本书让我意识到，在当今竞争激烈的社会，拥有一个清晰、独特且有影响力的个人品牌，能够为我带来更多的机会和资源。我开始有意识地去优化自己在社交媒体上的形象，并且主动去分享一些有价值的内容，从而吸引更多人的关注和认可。此外，书中关于“价值交换”的论述，也让我对职场有了更深刻的理解。作者指出，我们之间的每一次互动，本质上都是一次价值的交换。他教我如何更好地理解他人的需求，并且如何用自己的能力去满足这些需求，从而建立更牢固的合作关系。这本书让我明白，工资的增长，不仅仅是个人能力的提升，更是人际关系的拓展和价值的有效传递。
评分《工资翻倍计划》这本书，给我带来了一种“全局观”。它不仅仅关注个人收入的增长，更将个人发展与更广阔的社会和经济环境联系起来。作者在书中对宏观经济趋势和行业发展方向的分析，让我对未来的发展有了更清晰的认识。他指出，了解大势，才能更好地把握个人发展的方向，从而抓住时代赋予的机会。我开始有意识地去关注一些经济新闻和行业报告，并且将这些信息融入到我的职业规划中。此外，书中关于“社会责任”和“可持续发展”的理念，也让我产生了深刻的共鸣。作者鼓励读者在追求个人利益的同时，也要关注社会福祉，并且努力成为一个有价值的社会贡献者。这种“利他”的思维，不仅让我感到充实，也让我对自己的职业生涯有了更深刻的意义。这本书让我明白，工资的增长，不仅仅是个人能力的变现，更是个人价值与社会价值的有机结合。
评分最让我感到惊喜的是，这本书并没有像市面上很多励志书籍那样，贩卖一些虚无缥缈的“成功学”。《工资翻倍计划》更多的是一种“反内卷”的指南，它教你如何聪明地工作，而不是一味地拼命。作者在书中分享的“时间管理秘诀”，并非简单的“番茄工作法”或者“GTD”，而是深入剖析了时间被“偷走”的原因，以及如何通过一些“小技巧”来夺回自己的主动权。我特别喜欢其中关于“精力管理”的论述。作者指出，我们不仅要管理时间，更要管理好自己的精力。他教我如何识别自己一天中精力最充沛的时段，并将其分配给最具挑战性的任务。我还学会了如何通过一些简单的方法，来快速恢复精力，避免在工作中感到疲惫不堪。这本书还强调了“复利效应”的重要性，不仅仅是金钱上的复利，更是知识、技能和人脉上的复利。作者鼓励我持续地去学习和积累，即使是微小的进步，随着时间的推移，也能产生惊人的回报。我开始有意识地去建立自己的知识体系，并且定期回顾和整理，将零散的知识点串联起来。这种“滚雪球”式的学习方式，让我感到非常有成就感，也让我对自己的未来充满了期待。
评分这本书的封面设计就吸引了我，一种充满力量和希望的感觉扑面而来，仿佛预示着一个全新的开始。我一直对如何提升自己的职业价值感到困惑，也曾尝试过一些零散的方法，但总感觉收效甚微。当我翻开《工资翻倍计划》的扉页时，我首先注意到的是作者的序言，字里行间流露出的真诚和对读者困境的深刻理解，让我立刻产生了共鸣。他没有上来就灌输那些空洞的理论，而是用一种娓娓道来的方式，讲述了自己或他人的一些真实经历，这些故事充满了戏剧性和启发性，让我看到了改变的可能性。我特别喜欢其中一个关于“原子习惯”的章节，它不是简单地教你养成习惯，而是深入剖析了习惯形成的底层逻辑，以及如何通过微小的、可执行的步骤，来构建一个高效能的个人成长体系。作者反复强调的“专注和持续”原则，让我开始重新审视自己的日常工作和学习方式。我常常因为缺乏系统性而感到焦虑，但这本书提供了一个清晰的框架，让我知道如何从“做什么”转向“如何做”，并且更重要的是“为何要这样做”。它让我明白，工资的增长不仅仅是努力工作的结果，更是个人价值不断提升的体现。我开始反思自己过去的一些工作模式，是否过于依赖“埋头苦干”而忽视了“抬头看路”，是否在重复性的劳动中消耗了过多的精力，而没有有效地转化为提升技能和经验的动力。这本书给我带来了一种全新的视角，让我对自己的职业生涯有了更清晰的规划和更坚定的信心。
评分我一直以为，职业发展就像爬楼梯，一步一个脚印，慢慢向上攀升。但《工资翻倍计划》这本书，却像给我指明了一条“电梯通道”。它不是让你慢悠悠地爬，而是让你寻找可以加速、甚至跳跃的机会。作者在书中并非简单地罗列一堆“成功学”的口号，而是用一种非常落地的方式，剖析了普通人如何通过系统性的策略，实现收入的快速增长。我印象最深刻的是关于“价值锚定”的概念。作者解释了为什么有些人的工作看似普通，但收入却远高于同龄人，这往往是因为他们能够为公司创造出独一无二的价值。这让我开始反思自己是否只是一个“执行者”，还是一个能够“创造价值”的“贡献者”。我开始有意识地去分析自己的工作，找出其中可以被挖掘和放大的价值点，并积极地向领导和同事展示我的成果。书中的“职业生涯地图”章节也为我提供了非常实用的工具。它不仅仅是简单的职业规划，而是将个人的兴趣、能力、市场需求以及长期目标相结合，绘制出一幅清晰可见的未来蓝图。我花了很多时间来填写其中的练习，这让我对自己的职业方向有了更清晰的认识，也让我不再盲目地随波逐流。这本书给我最大的改变是，它让我从被动的“打工者”思维，转变为主动的“价值创造者”思维，这对我未来的职业发展有着里程碑式的意义。
评分这本书的独特之处在于，它没有给你一个固定的“公式”让你去套用，而是提供了一套“思维操作系统”，让你能够根据自己的具体情况，灵活地去应用和调整。我一直以来都觉得自己的能力似乎达到了一个瓶颈，无论怎么努力，收入都难以突破。当我阅读《工资翻倍计划》时，我发现作者恰恰抓住了我这样的痛点。他没有直接告诉我“你应该怎么做”，而是引导我“如何思考”。书中关于“杠杆效应”的解释，让我大开眼界。我之前总是认为，收入的增长只能靠自己的时间和体力，而忽略了可以通过“他人”、“知识”、“资本”等方式来放大自己的影响力。我开始尝试利用工作之外的时间，去学习一些能够为我带来额外收入的技能，并且开始思考如何将我的知识转化为一种可以被他人付费的产品。这种“复制”和“放大”的思维，极大地拓展了我对收入来源的认知。此外，作者在书中关于“沟通与影响力”的章节，也给我带来了深刻的触动。他指出，很多时候，你的能力再强，如果不能有效地沟通和影响他人，也很难获得应有的回报。我开始有意识地去练习如何更清晰、更有说服力地表达自己的观点，并且主动去建立更广泛的人脉网络。这本书让我明白，工资的增长，不仅仅是技术能力的提升，更是综合素质的全面发展。
评分读完这本书，我最大的感受是，它不仅仅是一本关于“如何赚钱”的书，更是一本关于“如何成为一个更值钱的人”的书。作者在书中反复强调，真正的财富增长，源于个人价值的实现。这让我眼前一亮，因为我之前一直认为，工资的增长就是单纯地通过加班或者争取加薪来实现的，而这本书则将我的视野拓宽了。它不仅仅停留在“术”的层面，更深入到“道”的层面，教我如何从根本上提升自己的不可替代性。我特别喜欢书中关于“深度工作”的论述，作者用大量案例说明了在信息爆炸的时代，如何屏蔽干扰，专注于高价值的工作，从而产出高质量的成果。这对我这样一个经常被各种通知和邮件打断的人来说，简直是及时雨。我开始尝试在工作日设定“无打扰时段”，并将最需要专注的任务安排在这个时段完成。起初有些不适应，但慢慢地，我发现自己的效率显著提升，产出的质量也有了质的飞跃。此外，书中关于“学习型思维”的章节也给了我很大的启发。作者鼓励读者拥抱变化，持续学习，并且将学习融入到日常工作中。我开始主动去学习一些与我工作相关的最新技术和理念，并且将所学知识应用到实际项目中。这种“学以致用”的过程，不仅让我感到充实，也让我看到了自己能力的边界正在不断拓展。我开始意识到，工资的增长，与其说是外部给予的奖励，不如说是内心价值实现的自然结果。
评分读完《工资翻倍计划》，我最大的感触是，这本书提供了一种“主动出击”的姿态。它并没有教你如何去“等待”机会，而是教你如何去“创造”机会。作者在书中反复强调了“主动学习”和“主动沟通”的重要性。他指出，很多时候，机会并非凭空而来，而是需要我们主动去发掘和争取。我开始有意识地去参加一些行业内的交流活动，并且积极地与同行进行交流，从而获取更多的信息和资源。我还学会了如何主动向领导提出自己的想法和建议，并且积极地争取承担更有挑战性的项目。书中关于“解决问题”的思维模式，也让我受益匪浅。作者指出，当我们遇到困难时，不应该抱怨，而是应该积极地去寻找解决方案。他提供了一套系统的“问题分析”和“解决方案制定”的方法，让我能够更有效地应对工作中的各种挑战。这本书让我明白，工资的增长，是主动争取和解决问题的能力综合体现。
评分硬凑书。
评分说到底就是职场要有特点，发挥自己的优势，例子太多，逻辑性不强，打分虚高。
评分用了一个小时匆匆读完，道理很简单，单面人思想不错，但是别的就没太大意思。其实更应该读《定位》。
评分我不支持作者观点，我是个神经的人，我有很多面，或许每个人看我都不一样，我在工作中也有很多面，我的朋友才知道我是个神经，我记得有人叫我疯子来着。
评分我不支持作者观点，我是个神经的人，我有很多面，或许每个人看我都不一样，我在工作中也有很多面，我的朋友才知道我是个神经，我记得有人叫我疯子来着。
