工資翻倍計劃 在線電子書 圖書標籤: 職場 個人成長 經濟 心理學 工作 學習方法 亞馬遜 ¥1.00
發表於2024-12-23
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硬湊書。
評分從心態到外部形象做瞭可操作的建議,職場人士可一讀. 和《做不可替代的人》對照而言, 本書務實些,《替代》更顯務虛.
評分京東Lebook上的免費書。核心觀點是要樹立職場單麵人形象,配閤案例分析瞭一些單麵人的典型形象。隨便翻翻可以,不要太當真。
評分從心態到外部形象做瞭可操作的建議,職場人士可一讀. 和《做不可替代的人》對照而言, 本書務實些,《替代》更顯務虛.
評分說到底就是職場要有特點,發揮自己的優勢,例子太多,邏輯性不強,打分虛高。
《工資翻倍計劃》內容簡介:2012,單麵人打天下員工漲工資的通行讀本——與老闆“暗戰”絕招大揭秘。《工資翻倍計劃》針對當下社會的職場狀況,提取其中六種典型的單麵人形象,並以多個成功的事例作為說明。針對這幾種單麵人,我們以當前世界與國內經濟局勢為背景,結閤國內外職場達人的成功經驗進行闡述,剖析瞭他們的收入提升策略,力求幫你在職場中實現完全的進步。當你讀完《工資翻倍計劃》,將會重新去確立工作的目標,通過自身的改變,不但更好地達成個人工資增長的目的,而且在更大的意義上幫助企業實行轉型時代的變革,適應金融危機之後的全球經濟競爭格局。
四大名著的主人公全部是怂人。这反映了中国人心理世界的一个核心奥秘。 怂人放低身段,放低姿态,以退为进,以守为攻,让你的周围和你的圈子与你的关系形成一种四周高、中间低的格局。四周高的人,会向中间低的人倾斜过来,结果把你抬得最高。 怂人不要紧,要紧的是你的内心是...
評分在职场中出人头地最光明正大的办法,就是让自己做一个牛人,让自己既精于本职工作,又能为公司做更多的事,归结起来就是要为公司做出自己的贡献。一个能为公司做出特别贡献的人,就是牛人。
評分1997年,乔布斯被评为“最成功的管理者”。这说明他在重返苹果公司、担任CEO后的一系列管理举措,经受了市场的考验,获得了业界的承认。在他的管理下,2011年3月3日,在美国《财富》杂志评出的全球“最受尊敬企业”排行榜中,苹果公司第四次名列榜首。 这,就是一个牛人管理的...
評分在我们这个传播过度的社会里,最后的办法是传送极其简单的信息。 传播和建筑一样,越简洁越好。 你必须把你的信息削尖了,好让它钻进人们的头脑,你必须清除歧义,简化信息,如果想延长给人留下印象,还得再简化。 在我们这个传播过度的社会里,还有一个悖论,那就是什么东西也...
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