具体描述
《高情商领导》让你跨越不同的行业，探索成就星级领导的秘诀，帮你使用我这位经验丰富的主管人员培训师提供的有效策略。像职业体育场上教练员使用的攻防手册一样，《高情商领导》将变得经久耐用，成为战胜竞争者的法宝。作者情商顾问、心理学博士雷尔丹•纳德勒希望《高情商领导》能有助于提高你和你的下属，客户以及你们公司员工的情商。人人都承认情商对领导力起着关键作用。但在理论与实际相结合方面，唯有情商顾问、心理学博士雷尔丹•纳德勒采用案例分析和步步为营的策略，为大家提供了以下问题的答案：我如何才能增加自信，提升情商，从而成为星级表现者？作为领导，我如何才能做得更为高效？如何才能把我的人员培养成下任领导？我如何推行自己的决策，获碍更大的成功？在下次团队会议上，我能做些什么。来提升大家的士气和业绩表现？
作者简介
雷尔丹·纳德勒，心理学博士，世界著名的主管培训指导，领导顾问，公司培训师。拥有30多年在公司培训的经验。他的客户包括梦工厂动画公司、康卡斯特公司、主管培训学院、万加德保健公司等；他同时还是SeIf-Growth.com的情商专家和Voice America网络广播谈话节目主持人之一。
目录信息
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
这本书的结构安排得很巧妙，逻辑性很强，从基础的情绪管理讲起，逐步深入到团队协作和冲突解决，层层递进，让人很容易跟上作者的思路。我最欣赏的一点是，它对“真诚”的强调。很多时候，我们都把情商等同于“圆滑”或“虚伪”，但这本书明确指出了，真正的高情商，必须建立在真诚和尊重的基础之上。如果只是为了达到目的而进行表演式的沟通，那种效果是短暂且有害的。作者用了很多篇幅来论述如何保持自己的本色，同时又能够有效地影响他人，这对我这种内心有点“社恐”的人来说，提供了很大的安慰和指导。阅读过程中，我常常停下来，拿出笔记本，记录下那些触动我的句子和需要反思的地方。比如，书中提到一个概念，说领导者的“情绪感染力”有多强，这让我猛然意识到，我每天带着什么样的情绪进入办公室，都在无形中影响着我的整个团队。这种自我觉察的工具，比任何复杂的管理模型都来得有效。这本书更像是一面镜子，让你看清自己在人际交往中的盲点。
评分说实话，我平时对这类管理书籍的兴趣不算太大，总觉得很多都是老生常谈，翻几页就放下了。但这次读这本，感觉有点不一样。它没有那种居高临下的说教感，反而像是一位经验丰富的前辈在跟你娓娓道来，分享他的“心法”。我记得其中有几个案例分析，非常精彩，那种看似微不足道的日常互动，经过作者的剖析，立刻展现出了巨大的能量场。比如，如何用一个恰到好处的赞美来激励一个表现平平的员工，那种细节的把握，真是体现了高情商的艺术。我个人在沟通方面一直比较吃力，尤其是在需要表达不同意见的时候，常常因为措辞不当而弄巧成拙。这本书在这方面提供的指导非常具体，它不只是教你“委婉表达”，而是教你如何构建一个让对方更容易接受的沟通框架。这对我来说，简直是及时雨。我尝试着在最近的一次会议上运用了书中的一些沟通技巧，结果出乎意料地好，不仅顺利达成了目标，而且没有引发不必要的摩擦。这让我对这本书的实用性有了更深的体会，它不是空谈理论，而是实打实的工具箱。
评分这本书给我的最大感受是：它是一部关于“人”的书，而不是一部关于“管理流程”的书。在如今这个技术驱动的时代，我们很容易陷入到数据和效率的迷宫中，而忽略了组织中最核心的驱动力——人与人之间的信任和连接。作者在字里行间流露出的那种对人性深刻的洞察力，让人非常信服。书中关于授权和赋能的部分，尤其让我印象深刻。它不是教你如何把工作推给下属，而是教你如何通过信任和支持，激发他们内在的责任感和创造力。我清晰地看到了，高情商的领导者是如何通过“放下控制欲”来获得更强大团队控制力的悖论式智慧。这种思想的碰撞，让我在阅读时常常产生“原来如此”的顿悟感。这本书的语言风格成熟而不失亲和力，论证严谨却不枯燥，它成功地将复杂的心理学原理转化成了日常可用的工具，对于任何希望在职场中走得更远、关系处理得更和谐的读者来说，都无疑是一笔宝贵的精神财富，值得反复阅读和实践。
评分这本书的标题确实很吸引人，我拿起它的时候，心里充满了期待，希望能从中找到提升自己人际交往和管理能力的方法。我一直觉得，一个好的领导者，光有专业技能是不够的，情商才是那个能真正把团队凝聚起来，并激发大家潜力的关键。这本书的封面设计简洁大气，内页的排版也很舒服，拿到手里就有一种想要沉浸进去阅读的冲动。作者的引言部分，简明扼要地勾勒出了现代职场中情商的重要性，这点我非常认同。在阅读的过程中，我发现作者的叙述方式非常平实，没有那些高深莫测的理论，而是紧密结合实际工作中的场景，这一点让我感到非常亲切。比如，书中讲到如何处理团队成员之间的矛盾，那种描述仿佛我身临其境，让我开始反思自己过去在类似情况下的处理方式，确实有些欠妥。这本书不仅仅是教你“怎么做”，更重要的是引导你去“如何思考”，这种深层次的启发，我觉得比单纯的技巧传授更有价值。它让我认识到，情商的修炼是一个持续的过程，需要不断的自我觉察和调整，而不是一蹴而就的魔法。我特别喜欢其中关于倾听的章节，它不仅仅是教你如何听，更是教你如何去理解对方话语背后的真实需求和情绪，这一点在我的日常工作中极其重要。
评分坦白讲，我原本是抱着怀疑态度的，因为市面上关于“情商”的书籍太多了，内容同质化严重。但翻开这本书后，我发现它在一些核心概念的阐释上，有着自己独特的见解。比如，它对“同理心”的定义，超越了简单的“设身处地为他人着想”，而是深入到了“理解差异性”和“接纳不完美”的层面。我尤其喜欢书中关于反馈艺术的论述。在我的工作经验里，给予建设性反馈往往是最困难的一环，要么因为害怕伤害关系而含糊其辞，要么因为过于直接而引起对方的反感。这本书提供了一种“三明治式”之外的更精细化的反馈框架，强调了时机、地点和语言的精确选择。我按照书中的建议，尝试对一位同事提出了一个比较尖锐的改进意见，结果反馈的效果非常积极，他不仅接受了，还表示感谢，这让我感到非常振奋。这本书的价值在于，它把那些看似玄乎的“软技能”，拆解成了可学习、可操作的步骤，让“高情商”不再是一个遥不可及的形容词，而是一个可以通过努力达成的目标。
评分一般
评分一般
评分一般
评分一般
评分一般
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有