《从家族主义到经理主义:中国企业的困境与中国式突围》：现今的中国企业，绝大多数是家族企业，普遍遇到职业经理瓶颈。民营企业不能成功地引进职业经理，是妨害民营企业做大做强的瓶颈。这一问题，学术界称为企业理论中的“两权分离”问题。目前有关学术界的主流话语，就是萨义德所称的非西方国家学术界普遍存在的“失语状态”——拿着西方的理论，说中国的事情。
“管理是一种实践，其本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果。”
具体描述
读后感
家族式企业的老板事无巨细、统包统揽，限于自身知识、视野、精力、年龄等诸多方面的限制，难以实现带领企业长远发展的目标，因此聘请职业经理人、实现从家族主义到经理主义的转型是必须的。 中国企业的“采集狩猎文化”：什么买卖好，就一窝蜂做什么，直到产能过剩、恶性竞争...
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用户评价
写得很好的一本书，深入浅出。非常值得阅读啊
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