《從傢族主義到經理主義:中國企業的睏境與中國式突圍》：現今的中國企業，絕大多數是傢族企業，普遍遇到職業經理瓶頸。民營企業不能成功地引進職業經理，是妨害民營企業做大做強的瓶頸。這一問題，學術界稱為企業理論中的“兩權分離”問題。目前有關學術界的主流話語，就是薩義德所稱的非西方國傢學術界普遍存在的“失語狀態”——拿著西方的理論，說中國的事情。
“管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行，其驗證不在於邏輯而在於成果。”
具體描述
讀後感
因为一些原因读完了这本《从家族主义到经理主义》，对书中的某些观点做了一些思考吧。 本书首先介绍了什么是家族主义什么是经理主义，并得出结论，家族主义向经理主义转移是社会发展的大趋势，如何处理好家族主义和经理主义的关系对于一个企业来说至关重要。 接下来，本书继续...
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評分家族式企业的老板事无巨细、统包统揽，限于自身知识、视野、精力、年龄等诸多方面的限制，难以实现带领企业长远发展的目标，因此聘请职业经理人、实现从家族主义到经理主义的转型是必须的。 中国企业的“采集狩猎文化”：什么买卖好，就一窝蜂做什么，直到产能过剩、恶性竞争...
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用戶評價
有深度和思想性
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评分寫得很好的一本書，深入淺齣。非常值得閱讀啊
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