《薪酬体系设计实务手册(第3版)》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。
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公平、竞争、激励、经济 薪酬不仅仅指“工资”，而英文一般说“Benefit”更为准确。
评分看的是第四版（和前两本相比增加了互联网企业）。提供了不少思路。如有需要者可以根据其大纲脉络横向比较国内外企业薪酬；纵向行业内部比较。
评分看的是第四版（和前两本相比增加了互联网企业）。提供了不少思路。如有需要者可以根据其大纲脉络横向比较国内外企业薪酬；纵向行业内部比较。
评分看的是第四版（和前两本相比增加了互联网企业）。提供了不少思路。如有需要者可以根据其大纲脉络横向比较国内外企业薪酬；纵向行业内部比较。
评分公平、竞争、激励、经济 薪酬不仅仅指“工资”，而英文一般说“Benefit”更为准确。
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