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秦杨勇作者

鹭江

译者

2013-4 出版日期

180 页数

32.00元价格

丛书系列

9787545905267 图书编码

跟老HR学薪酬设计在线电子书图书标签: 鹭江薪酬管理

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发表于2024-11-27

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跟老HR学薪酬设计在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

感觉一般，可能因为没有实战经验所以无法很好地领会。不过可以管中窥豹了解咨询公司的套路。

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跟老HR学薪酬设计在线电子书著者简介

秦杨勇，北京大学、清华大学、中国人民大学、浙江大学EMBA班特聘教授，秦先生具有国际与国内双重管理咨询从业背景，他是我国企业管理咨询实践方向上的一面旗帜，在业内享有较高的声誉。他曾经率先整合平衡计分卡、MBO、战略KPI等管理工具，倡导“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行”的管理咨询解决方案，成功运用其引导中国集团型企业战略执行，个人专著《平衡计分卡与战略管理》、《平衡计分卡与绩效管理》、《平衡计分卡与薪酬管理》、《平衡计分卡与流程管理》、《平衡计分卡与能力素质模型》、《控制力》、《战略绩效管理-整合平衡计分卡》等系列丛书由中国经济出版社出版。秦杨勇先生在十多年的管理咨询职业生涯中，服务涉及的行业十分广泛，涉及汽车、电力、石油、阀门、玻璃纤维、制造、房地产、建筑、研究院所、煤炭、食品、房模设计与制造、高科技、医疗等多个行业的国有与民营企业。他咨询服务成果受到咨询界与企业的高度盛赞。

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跟老HR学薪酬设计在线电子书图书描述

《跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法》内容简介：不懂薪酬设计，就当不好HE经理！人在职场，总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计，会极大激发员工战斗力；而差的薪酬设计，会使企业土崩瓦解。可以说，薪酬设计决定企业活力。《跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法》作者是资深的绩效管理专家，结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解薪酬设计的实战操作技巧，七个步骤，简单明了。《跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法》极具针对性和实操性，手把手教你设计薪酬体系，并通过薪酬制度的变革，切实提升人才梯队战略执行的“愿力”，是一本很实用的薪酬设计指导书。

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