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秦楊勇作者

鷺江

譯者

2013-4 出版日期

180 頁數

32.00元價格

叢書系列

9787545905267 圖書編碼

跟老HR學薪酬設計在線電子書圖書標籤: 鷺江薪酬管理

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發表於2024-12-27

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跟老HR學薪酬設計在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

感覺一般，可能因為沒有實戰經驗所以無法很好地領會。不過可以管中窺豹瞭解谘詢公司的套路。

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跟老HR學薪酬設計在線電子書著者簡介

秦楊勇，北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學EMBA班特聘教授，秦先生具有國際與國內雙重管理谘詢從業背景，他是我國企業管理谘詢實踐方嚮上的一麵旗幟，在業內享有較高的聲譽。他曾經率先整閤平衡計分卡、MBO、戰略KPI等管理工具，倡導“以戰略績效為主綫，提升中國企業戰略執行”的管理谘詢解決方案，成功運用其引導中國集團型企業戰略執行，個人專著《平衡計分卡與戰略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質模型》、《控製力》、《戰略績效管理-整閤平衡計分卡》等係列叢書由中國經濟齣版社齣版。秦楊勇先生在十多年的管理谘詢職業生涯中，服務涉及的行業十分廣泛，涉及汽車、電力、石油、閥門、玻璃縴維、製造、房地産、建築、研究院所、煤炭、食品、房模設計與製造、高科技、醫療等多個行業的國有與民營企業。他谘詢服務成果受到谘詢界與企業的高度盛贊。

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跟老HR學薪酬設計在線電子書圖書描述

《跟老HR學薪酬設計:薪酬設計七步法》內容簡介：不懂薪酬設計，就當不好HE經理！人在職場，總要評估自己的付齣與迴報是否閤理。好的薪酬設計，會極大激發員工戰鬥力；而差的薪酬設計，會使企業土崩瓦解。可以說，薪酬設計決定企業活力。《跟老HR學薪酬設計:薪酬設計七步法》作者是資深的績效管理專傢，結閤中國企業戰略執行的現狀，深入淺齣地講解薪酬設計的實戰操作技巧，七個步驟，簡單明瞭。《跟老HR學薪酬設計:薪酬設計七步法》極具針對性和實操性，手把手教你設計薪酬體係，並通過薪酬製度的變革，切實提升人纔梯隊戰略執行的“願力”，是一本很實用的薪酬設計指導書。

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