《你的“薪”情好不好》告诉我们，员工薪水并非简单的由老板支付，究其根源，最终是从公司的利润中来，从员工的工作绩效和职业精神中来，从卓越的工作方法和高尚的品德修养中来。只有我们通过踏踏实实的工作，给公司赢得了利润，创造了业绩，才能获得应有的薪水。也只有弄清楚薪水的本质与来源，我们才能做到心中有数，从而更积极地投入到工作当中，争取获得更好的回报。此书还告诉我们，薪水不是目标，成长才是工作之本。关注薪水没有错，想拿高薪更没有错，因为薪水是我们生存的物质基础。但是我们不能把拿薪水当成奋斗的唯一目标，以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸生活模式的，也不会得到真正的成就感。薪水只是工作的一部分，最重要的是自己能否在工作的过程中得到锻炼和成长，这才是我们的工作之本。
如今，作为至关重要的管理内容，公司通过不断建立健全薪酬分配机制，调动员工的工作积极性，为公司的持续发展好服务。公司通常参照劳动力市场价位及其他同类企业的分配制度来确定岗位薪酬标准，逐步提高员工待遇，以吸引人才、留住人才，提高企业的竞争力和凝聚力；按照激励、高效的原则，在薪酬分配中把员工的收入与其岗位职责、贡献及工作业绩等因素挂钩，激发员工的工作热情。而对于员工，尤其是新入职场的员工，则不应太挑剔岗位，因为没有一个岗位是无用的，既然这个岗位有，它一定是有用的，每个岗位都值得追求，任何工作都需要经历积累和提高的过程；同时也不应太计较薪酬，要想获得一份好“薪”情自己就必须积极进取，成竹在胸，充分证明自己的能力，从里到外，从主观到客观，都必须做到面面俱到，井然有序，努力成为公司发展过程中不可或缺的一员。
《你的“薪”情好不好》通过生动的案例和全新的理念，给读者以积极有益的启示，书中涵盖了获得好“薪”情的必备要素：探究薪酬根源，洞悉薪酬体系，领悟薪酬文化，深谙升薪之道，精通理财之术。该书深入浅出，可读性强，是一本能给职场人士以很好启发的读物。既适合初入职场的新人阅读，也可供久经沙场的转职老兵参考之用。
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