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作者

譯者

2010-1 出版日期

268 頁數

28.00元價格

叢書系列

9787501792955 圖書編碼

你的薪情好不好在線電子書圖書標籤: 薪酬職場

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發表於2024-12-27

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你的薪情好不好在線電子書用戶評價

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你的薪情好不好在線電子書著者簡介

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你的薪情好不好在線電子書圖書描述

《你的“薪”情好不好》告訴我們，員工薪水並非簡單的由老闆支付，究其根源，最終是從公司的利潤中來，從員工的工作績效和職業精神中來，從卓越的工作方法和高尚的品德修養中來。隻有我們通過踏踏實實的工作，給公司贏得瞭利潤，創造瞭業績，纔能獲得應有的薪水。也隻有弄清楚薪水的本質與來源，我們纔能做到心中有數，從而更積極地投入到工作當中，爭取獲得更好的迴報。此書還告訴我們，薪水不是目標，成長纔是工作之本。關注薪水沒有錯，想拿高薪更沒有錯，因為薪水是我們生存的物質基礎。但是我們不能把拿薪水當成奮鬥的唯一目標，以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走齣平庸生活模式的，也不會得到真正的成就感。薪水隻是工作的一部分，最重要的是自己能否在工作的過程中得到鍛煉和成長，這纔是我們的工作之本。

如今，作為至關重要的管理內容，公司通過不斷建立健全薪酬分配機製，調動員工的工作積極性，為公司的持續發展好服務。公司通常參照勞動力市場價位及其他同類企業的分配製度來確定崗位薪酬標準，逐步提高員工待遇，以吸引人纔、留住人纔，提高企業的競爭力和凝聚力；按照激勵、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與其崗位職責、貢獻及工作業績等因素掛鈎，激發員工的工作熱情。而對於員工，尤其是新入職場的員工，則不應太挑剔崗位，因為沒有一個崗位是無用的，既然這個崗位有，它一定是有用的，每個崗位都值得追求，任何工作都需要經曆積纍和提高的過程；同時也不應太計較薪酬，要想獲得一份好“薪”情自己就必須積極進取，成竹在胸，充分證明自己的能力，從裏到外，從主觀到客觀，都必須做到麵麵俱到，井然有序，努力成為公司發展過程中不可或缺的一員。

《你的“薪”情好不好》通過生動的案例和全新的理念，給讀者以積極有益的啓示，書中涵蓋瞭獲得好“薪”情的必備要素：探究薪酬根源，洞悉薪酬體係，領悟薪酬文化，深諳升薪之道，精通理財之術。該書深入淺齣，可讀性強，是一本能給職場人士以很好啓發的讀物。既適閤初入職場的新人閱讀，也可供久經沙場的轉職老兵參考之用。

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