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入社第1年的50堂課

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岩瀬大輔 作者
天下雜誌股份有限公司
莊雅琇 译者
2012-1-10 出版日期
244 页数
NT$300 价格
平装
丛书系列
9789862414613 图书编码

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发表于2024-11-08


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入社第1年的50堂課 在线电子书 著者简介

岩瀨大輔(IWASE DAISUKE)

Life Net人壽保險公司執行董事兼副總經理。一九七六年生於埼玉縣。於東京大學法學部在學期間通過司法考試。一九九八年畢業,前後任職於波士頓顧問公司(Boston Consulting Group)等數間公司後赴美留學。二○○六年以優異成績畢業於哈佛商學院(HBS),是第四位取得「貝克學者(Baker Scholar)」(成績前五%者)的日本人。回國後參與成立Life Net人壽保險公司,並於二○○九年擔任執行董事兼副總經理至今。二○一○年,獲選為世界經濟論壇(達沃斯論壇)的全球青年領袖(Young Global Leaders)。現為內閣府IT戰略本部專門調查會委員。

主要著作為《哈佛MBA留學記~於資本主義士官學校~》(日經BP社)、《生命保険のカラクリ(中譯:人壽保險的原理結構)》(文春新書)、《ネットで生保を売ろう!(中譯:在網路上賣保險!)》(文藝春秋),以及論文《規制緩和後の生命保険業界における競争促進と情報開示(中譯:人壽保險業界於放寬管制下的同業競爭與資訊公開)》(刊載於《保險學雜誌 六一二號》二○一一年三月號)。


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入社第1年的50堂課 在线电子书 图书描述

工作態度改變,所處的環境也會跟著改變。

從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥

一生受用不盡的五十項方針。

東大及哈佛商學院的高材生岩瀨大輔,2009年以33歲之姿,就任日本Life net 生命保險副總經理,2010年,更被選為達佛斯論壇「全球青年領袖」。從職場菜島變身成為成功的商務人士,岩瀨大輔分享自身的經歷及故事,告訴您在職場生存的工作態度及待人處事的50個方法。

所謂工作,就是不斷挑戰未知的領域。只有將這些經驗化作自己的骨血,才有可能突飛猛進,成長為獨當一面的社會人。關鍵時刻能掌握機會的人,手中便握有下一次絕佳機會的門票。經驗的累積,便是促進自己成長的方式。

挑戰之前需要做好準備。而且必須要做好正確精練的準備。欲掌握即將到來的「關鍵時刻」,並且在不久的將來有卓越成長,除了理解準備的方法以及付諸實行之外別無他法。

本書適合剛踏入社會不久的人,以及將要踏入社會的人。作者以本書和大家分享多年來養成的工作態度。同時,也希望想要重新評估自己的資深職員一起閱讀此書。本書並沒有寫下速成的訣竅,讓諸位看了本書之後,工作上即有判若兩人的表現。請細細體會書中的每一個項目,試著改變一下自己的行動。過了一段時間後,這些改變會產生相乘效果,讓自己充分感受到驚人的成長。

教您面對「工作該有的樣子」、「實際上該怎麼做比較好?」等問題的教科書。

.及早交出,只完成五十分也無妨

.「最後五分鐘」決定工作的效率

.了解「為了什麼而做」,視野隨即改變

.工作是總體戰

.休息也是「工作」之一

.對討厭的人發揮「鍾情的能力」。。。。。。等等50個規則!!

◎聯合推薦

保聖那管理顧問公司總經理/許書揚

1111人力銀行執行長/李紹唐

Yes 123求職網執行副總經理/洪雪珍

木馬、左岸、水準出版發行人/曾大福

標竿學院常駐資源顧問/陳若玲

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入社第1年的50堂課 在线电子书 读后感

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年尾打扫办公室,在角落里发现了这本《99%的新人,没用心做好的50件事》。因为工作和出版业相关,常有编辑寄来新书让我试读,可真是应了那句话“买书如山倒,读书如抽丝”,一年下来读过的真不多,真是惭愧! 读完这本书后,更加惭愧!岩濑大辅在书里将职场描述为第二人生,他...  

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江湖流传“入行穷三年”,但个人有个人缘法,有的人很快就薪水翻倍,风生水起,有的人却在苦守微薄工资,每天在自媒体上发一些诸如国家不行、行业不好、老板吝啬的状态,含酸带嗔。 如果你不想成为后者,在你正式踏入职场那一刻,就要做好准备,重新拿出当年千军万马挤独木桥的...  

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当你已经踏入工作超过2、3年,不妨重新看看这本书,会有新的一个领悟。 关于工作,做得越久越会觉得应该要做到满分才能交货,但其实如书中所说,应该做到50分时就拿出来讨论,适合类比的工作包括策划、活动等,如果你已经写到一个你自己觉得满分,拿出来开会时却受到各种不认同...

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江湖流传“入行穷三年”,但个人有个人缘法,有的人很快就薪水翻倍,风生水起,有的人却在苦守微薄工资,每天在自媒体上发一些诸如国家不行、行业不好、老板吝啬的状态,含酸带嗔。 如果你不想成为后者,在你正式踏入职场那一刻,就要做好准备,重新拿出当年千军万马挤独木桥的...  

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归纳能力有限,主要作为自己以后回顾 1.工作中的3条重要原则: (1)接手的工作一定要完成,不允许接手后因拖沓等导致拖延,若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。 (2)即使只有50分也要赶快提交,及时性>完整性,况且作为不熟悉的工作内容,本身对工作的完整程度进行评...  

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