卡奈基智慧训练大全

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出版者:中国世界语出版社
作者:黄大钊
出品人:
页数:486
译者:
出版时间:1998-04
价格:26.00
装帧:精装
isbn号码:9787505203594
丛书系列:
图书标签:
  • 很好
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  • 个人成长
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具体描述

《卓识领航:现代领导力与个人效能提升指南》 本书汇集了跨越不同时代与领域的卓越思想,旨在为寻求提升领导力、优化决策流程以及实现个人效能最大化的读者提供一套系统、实用的行动框架。它并非是对某一特定成功学流派的简单复述,而是深度剖析了如何将复杂的管理学理论转化为日常可执行的策略,专注于构建持久的个人影响力与组织韧性。 第一部分:洞察人性与有效沟通的艺术 在纷繁复杂的现代商业环境中,人际互动是达成目标的核心驱动力。本部分首先深入探讨了人类行为背后的深层动机。我们不再停留在表面的人格分类,而是着眼于如何识别和理解个体在压力、激励和冲突情境下的真实反应模式。 非暴力沟通的深度实践: 强调共情倾听的层次性。成功的沟通不仅仅是信息传递,更是情感的精准对焦。书中详述了如何通过“观察-感受-需要-请求”的结构,化解潜在的对抗情绪,将棘手的对话转化为富有建设性的协作过程。特别分析了在跨文化交流中,非语言线索的解码与恰当回应的技巧。 影响力构建的科学: 探讨了“说服力”的六大原则(互惠、稀缺、权威、一致性、喜好、社会认同)在不同场景下的实际应用。重点剖析了如何在不牺牲诚信的前提下,通过策略性地展示专业知识和建立信任桥梁,来引导他人的决策方向。书中包含大量案例,分析了顶级谈判专家如何在信息不对称的情况下,运用框架效应和锚定效应来主导谈判进程。 冲突管理的积极转化: 冲突是组织发展的催化剂而非阻碍。本章提供了从“规避式冲突”向“建设性冲突”过渡的路径。通过对“双重关注模型”的细致解读,指导管理者如何平衡对任务的关注和对人际关系的维护,确保每一次分歧都能导向更优的解决方案,而不是内耗。 第二部分:战略思维与复杂决策的构建 高效能的领导者能够在大数据和不确定性中迅速提炼出核心要点。本部分聚焦于提升战略思维的清晰度和决策的稳健性。 系统思考的维度展开: 介绍如何跳出线性思维的局限,采用循环反馈回路来理解复杂的因果关系。通过对“存量与流量”概念的深入应用,帮助读者识别那些看似微小却能引发指数级增长的关键杠杆点。我们通过分析历史上的重大商业失误案例,来反思缺乏系统观可能带来的灾难性后果。 风险评估与不确定性管理: 面对“黑天鹅”事件频发的世界,本书强调“预案”的重要性在于思维的训练,而非特定剧本的准备。详细介绍了贝叶斯推理在商业预测中的应用,以及如何构建“决策树”来量化不同路径的潜在回报与损失。强调将不确定性视为信息输入的一部分,而非需要完全消除的噪音。 愿景设定与战略地图绘制: 愿景是凝聚人心的灯塔。本章指导如何将宏大的长期目标,层层分解为可量化、有时限的里程碑。通过“平衡计分卡”的优化应用,确保日常运营活动与长期战略目标保持高度的对齐性,避免“战术疲劳”——即在战术执行上耗尽精力,却偏离了战略方向。 第三部分:个人效能的深度优化与精力管理 真正的效能并非是更长的工作时间,而是高质量的产出与可持续的投入。本部分关注如何重塑个人的工作习惯和认知结构,以实现长期的卓越表现。 深度工作的环境构建: 深度工作能力在信息过载时代愈发珍贵。本书详细阐述了如何设计物理环境和数字工作流程,以最大化专注力。内容包括:时间区块化的精细划分、信息摄入的严格配额制,以及如何利用“最小可行性干扰”原则来保护自己的认知带宽。 习惯系统的工程化设计: 成功源于日常重复的微小行动。我们借鉴行为科学的最新研究,指导读者如何运用“习惯堆叠”、“环境提示”和“奖励机制”来自动化积极行为,而非依赖意志力。重点分析了如何识别并清除那些阻碍进步的“负面习惯环路”。 精力而非时间的管理哲学: 区分了“能量(精力)”和“时间”是效能提升的关键转折点。书中引入了生理学和心理学的视角,指导读者识别自己的“高效能时段”(Peak Performance Window),并根据精力水平来安排任务的轻重缓急,确保在最需要认知资源的任务上,拥有最充沛的储备。这包括科学的休息策略、营养对思维清晰度的影响,以及如何进行有效的心理复原。 第四部分:构建学习型组织与文化塑造 领导力的终极体现是培养出能够自我迭代、持续成长的团队。本部分关注组织层面的优化。 心理安全性的构建基础: 借鉴对高绩效团队的长期研究,本章将“心理安全感”视为创新的基石。探讨了领导者如何通过展示脆弱性、鼓励提问以及公正处理错误,来创建一个敢于承担经过计算的风险的环境。 反馈机制的迭代与进化: 传统的“绩效评估”往往是滞后的和打击积极性的。本书提出了一套基于持续、即时和面向未来的“发展性反馈”模型。强调反馈的艺术在于将其定位为对潜能的投资,而非对不足的审判。 知识沉淀与组织记忆: 如何防止关键人才离职带来的“知识断崖”?本书提供了流程文档化、知识库的结构化设计,以及跨代际学习项目的实施方法,确保组织的智慧能够积累并不断增值。 《卓识领航》旨在为追求卓越的专业人士提供一张全面的地图,它强调的不是速成,而是通过系统性的方法论、深刻的人性洞察和持续的自我迭代,最终实现个人潜能的全面释放和领导力的持久影响力。

作者简介

目录信息

目录
导 言
上篇
第一章 事业有成的感悟
第一节 忧虑是事业的“天敌”
一、终生受益的“良言”
二、克服困难的“灵丹”
三、忧虑之锁的“钥匙”
四、事业成功的“门径”
第二节 忧虑是精神的“蛀虫”
一、如何面对精神打击
二、怎样对待日常小事
三、如何避免“杞人忧天”
四、怎样接受“不可避免”
五、学会“到此为止”
六、避免做“傻事”
第二章 生命活力的保障
第一节 用“心”去调养
一、工作上保持清醒的“良策”
二、工作中造成疲倦的“根源”
三、生活中永葆年轻的“妙方”
第二节 用“心”去调适
一、四种良好的工作习惯
二、怎样防止心烦意乱
三、如何预防经常失眠
第三章 人际关系的培养
第一节 把握人类的“禀性”
一、动物得奖的启示
二、人类禀性的启迪
三、湖边垂钓的联想
四、一封信函的回音
第二节 掌握交往的“技巧”
一、赢得他人的技巧
二、给人良好印象的简单方法
三、怎样巧妙地赞美别人
四、成为优秀谈话者的简易方法
五、如何使别人感兴趣
六、怎样让别人立刻喜欢你
第四章 自身潜能的发掘
第一节 启动自己的潜意识
一、正确认识“潜意识”
二、灵活运用“潜意识”
三、善于利用“潜意识”
四、客观对待“潜意识”
第二节 发掘自身的潜能
一、从自身做起
二、明白几个道理
三、弄清几个问题
第五章 为人处世的艺术
第一节 赢得友谊的思维方式
一、避免争论
二、从不树敌
三、诚恳认错
四、真诚相待
五、引他说是
六、让他多说
七、叫他自愿
八、与他换位
九、给他同情
十、说他愿听
十一、撩他兴趣
十二、激他欲望
第二节 不伤感情的批评方法
一、如何指出错误
二、怎样挑明别人的失误
三、如何当面批评
四、怎样领导部下
五、朋友下属,如何相待
六、怎样激发人的热忱
七、如何处理难题
八、针对弱点,怎样去改正
九、如何开口让人做事
第六章 口语表达的技巧
第一节 从锻炼当众讲话开始
一、口才是练出来的
二、“害怕”是正常的心理反应
三、有效说话的速简方法
四、怎样使讲话生动有趣
五、如何增添讲话的吸引力
六、怎样在讲话中与听众共感受
第二节 如何应付各种目的的讲话
一、讲话之前,先弄清目的
二、如何说服别人
三、怎样说明情况
四、即席发言的训练方法
第三节 演说是高层次的讲话
一、发挥特色
二、学会用词
三、保持个性
第四节 日常交流中的智慧表达
一、能言善辩的表达方法
二、使人佩服的说话技巧
第五节 记忆是智慧表达的保障
一、善于调动自己的感知器官
二、正确有效地重复多遍
三、展开思维想象的翅膀
下篇
第七章 人性弱点的克服
第一节 培养快乐的心理
一、牢记一句话
二、学会宽容
三、不图回报
四、想想你的得意事
第二节 别为难自己
一、不盲目羡慕别人
二、不怕厄运降临
三、不对别人有敌意
第八章 自我发展的学问
第一节 跳出混沌的泥沼
一、有人嫉妒是好事
二、有人说你当乐事
三、怎样控制你自己
第二节 寻找生存的沃土
一、一生中的重要决定
二、推销自己是一种技能
三、推销自己是一门艺术
第九章 聪明女性的锦囊
第一节 女性的才智
一、当丈夫的好“参谋”
二、做丈夫的好“助手”
三、送丈夫一个“热忱
四、赠丈夫五种“方法”
第二节 女性的谋略
一、做个专心的“听众”
二、当个明智的“导师”
三、成为忠实的“信徒
第三节 女性的胆识
一、做丈夫的“女秘书”
二、与丈夫的女秘书交朋友
三、鼓励丈夫当“学生”
四、做丈夫的“难友”
第十章 贤慧妻子的良策
第一节 理智的妥协
一、怎样对待丈夫的工作调动
二、如何理解一时忙碌的丈夫
三、怎样适应不平凡的丈夫
四、丈夫在家里工作怎么办
五、做丈夫的“亲善大使”
第二节 理智的忠告
一、丈夫离家的“原因”
二、对待丈夫的“大忌”
三、对丈夫抱怎样的“期望值”
四、怎样对待丈夫的“尝试”
第三节 理智的牺牲
一、留心丈夫的“嗜好”
二、分享丈夫的“嗜好”
三、尊重丈夫的“嗜好”
四、培养自己的“嗜好”
第十一章 家庭主妇的提醒
第一节 营造一个“爱巢”
一、家庭主妇如何称职
二、家庭氛围怎样创造
三、学会挖掘你的时间
四、让智慧帮你做家务
第二节 当好“形象设计师”
一、让他人敬佩丈夫的“高招”
二、使丈夫形象高大的“妙方”
第三节 成为一个“好总管”
一、学会怎样花钱
二、当好丈夫的“健康顾问”
三、你也能让爱情升华
第四节 怎样使夫妻生活美满
一、婚姻大堤为什么会出现“裂痕”
二、破坏婚姻大堤的“蚂蚁”
三、爱情的“粘合剂”
四、常备爱情“感冒药”
五、常端爱情“大碗茶”
六、共饮爱情“二锅头”
第十二章 卡奈基的忠告
第一节 自信金言
第二节 快乐金言
第三节 真诚金言
第四节 成功金言
第五节 生命金言
· · · · · · (收起)

读后感

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用户评价

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说实话,我很少对一本关于时间管理的书籍抱有太大期望,因为市面上的这类书往往流于形式,操作性不强。但是,我最近读的这本关于“深度工作与专注力恢复”的图书,彻底颠覆了我的看法。它没有鼓吹一天工作十四小时的“苦行僧”哲学,而是聚焦于“如何在高压环境下保持高质量的产出”。书中详细介绍了如何设计你的“能量曲线”,识别出一天中你最适合进行高强度脑力劳动的黄金时间,并将最难的任务安排在此时段。更具实操性的是,它提供了一套系统的“数字排毒”方案,教我们如何有意识地减少环境噪音和通知干扰。我尝试书中提出的“番茄钟变体”方法,配合冥想练习,仅仅一周,我就发现自己处理复杂文档的效率提升了至少30%。这本书的语言风格非常冷静、务实,充满了科学依据和实验数据支撑,读起来让人感到非常踏实,知道自己正在做的是有益于长远发展的投资,而不是临时的“打鸡血”。

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最近翻阅的一本关于人际沟通与冲突解决的工具书,简直是社交场合的“救星”。这本书的视角非常独特,它将沟通视为一场“价值交换”的过程,强调理解对方的“未表达的需求”比纠正对方的“错误观点”更为重要。作者用了一种非常温暖且不带指责的语气,引导读者审视自己在冲突中的防御机制和习惯性反应。我印象最深的是其中关于“建设性反馈”的章节,书中提供了一套“观察-感受-需求-请求”的四步模型,简洁却极其强大。我将这个模型应用到最近一次与同事之间的意见不合中,效果立竿见影,原本可能升级为争执的局面,最终以互相理解和共同解决方案告终。这本书的魅力在于,它让你在阅读时感觉自己不是在被教育,而是在进行一场深刻的自我对话,让你意识到高效沟通的基础,其实是对自身的彻底接纳和对他人的真诚好奇。

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我最近迷上了一本关于批判性思维的著作,它的深度和广度完全超出了我的预期。这本书不是简单地教你如何“反驳别人”,而是教你如何构建一个强大、有逻辑的思考体系。它从最基础的逻辑谬误讲起,比如稻草人谬误、诉诸权威等,但其精彩之处在于,它将这些理论与当代信息爆炸的环境紧密结合。书中分析了大量的社会热点事件和媒体报道,展示了如何通过层层剥笋的方式,剥开信息外衣,直达核心论点。我尤其欣赏作者在解释复杂概念时所使用的类比——那些类比既形象又精准,让人茅塞顿开。阅读过程中,我常常需要停下来,反思自己过去在做决策时遗漏了哪些关键的检验环节。这本书的结构设计也非常巧妙,每章末尾都有相应的“思维练习”,强迫读者立即将所学应用到实际情境中去。我感觉自己的思维敏捷度和判断力得到了显著提升,不再轻易被表面的华丽辞藻所迷惑。

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这套书简直是为我量身定做的!我一直都在寻找那种能真正触及内心、引导我进行深度思考的读物,而不是那种泛泛而谈、说教意味浓厚的“成功学”鸡汤。我最近读完了一本关于情绪智力的书,它深入浅出地剖析了人类各种复杂情感的来源和应对策略。作者没有停留在“你要开心”这种空泛的口号上,而是提供了一套完整的框架,教我们如何识别、接纳并有效管理自己的情绪波动。书中详细阐述了“情绪触发器”的工作原理,并通过大量贴近生活的案例,让我清晰地认识到自己过去是如何被情绪牵着鼻子走的。更让我惊喜的是,它还探讨了“共情能力”的实际培养方法,不是那种高高在上的理论,而是具体的对话技巧和倾听练习。读完之后,我感觉自己像卸下了一个沉重的包袱,对人际交往中的摩擦和误解有了更深刻的理解。这本书的文字非常细腻、富有洞察力,仿佛作者是一位经验丰富的人生导师,耐心而又坚定地引导着你前行。它给我最大的收获是,真正的智慧并非高高在上,而是藏在对自我和他人的深刻理解之中。

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我最近沉浸在一部探讨“系统思考与决策优化”的经典著作中,它为我打开了一个全新的认知维度。这本书完全摆脱了线性的、单一因果的思维定式,转而教导读者如何看待事物之间的复杂回馈环路和潜在的滞后效应。它通过分析历史上的商业案例和生态系统失衡的教训,说明了许多看似孤立的问题,实则是庞大系统中某个环节的失调所致。书中对“杠杆点”(Leverage Points)的界定尤其精妙,它指出,真正的改变往往发生在那些我们最容易忽略的、结构性的层面,而不是那些显而易见的表层事件。阅读这本书的过程,就像是戴上了一副能看穿事物本质的“X光眼镜”,让我对日常生活中遇到的各种复杂现象,比如城市规划的瓶颈、企业文化的僵化等,都有了更宏观、更具前瞻性的理解。这本书的论述逻辑严密,语言富有穿透力,它需要的不是一目十行,而是需要细嚼慢咽,每一次重读都会有新的体悟。

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