内容提要
人力资源管理和劳动管理
的对象是同一个：生产中的人
的要素。前者的着眼点是一个
用人单位如何充分发挥人力资
源的效能：后者的着眼点是如
何处理好人力资源的载体――
员工的社会关系，这种社会关
系是用人单位内的规则和国家
的公共政策综合起来规范的。
因此，劳动与人力资源管理涉
及的知识十分广泛，从经济学
到管理学，到法学、社会学、
政治学，无所不包，既有系统
的理论又有科学的操作技术。
如何让一个从事员工管理的管
理者能在一本书上对有关的知
识一览无余呢？读者会发现，
你手里的这部书正是你所希望
得到的一部汇理论与实务为一
体的、最理想的书。
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