为什么我们许多人都发现很难有创造力？当许多世界各地的组织机构都渴望雇用和留住有创造力、创新力和灵活性的人才时，为什么他们常常不经意却在鼓励完全相反的行为？为什么在创意突破常规时，往往会被磨平棱角？ 读一读创新管理大师丹尼斯·舍伍德的新作《SMART经理人·创新管理》吧。
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