績效!績效! 在線電子書 圖書標籤: 人力資源  管理  績效  績效管理  績效！績效！  HR  管理技術  Coaching   

喜歡 績效!績效! 在線電子書 的讀者還喜歡

• 
  關鍵績效指標 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  績效管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  項目管理藝術 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  這樣做HR最有效 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  組織能力的“楊三角”企業持續成功的秘訣 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  纔經 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  企業生命周期 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  聘誰 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  知識管理 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  上任第一年 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載

中西方文化不同，對績效的理解也不一樣，隻能作為另一種視角的補充。

純屬工作要求

中西方文化不同，對績效的理解也不一樣，隻能作為另一種視角的補充。

中西方文化不同，對績效的理解也不一樣，隻能作為另一種視角的補充。

與其說是一本管理書，不如說是一種方法論，沒有長篇纍牘的大道理，而是一些簡單剖白的實際步驟與說明，雖然與現實中總有差距，但從中總會得到一些方法與思路。如果想做一個管理者，先要知道問題的本質是什麼；如果想做一個好的管理者，先要清楚如何與下屬溝通以及溝通什麼；如果要做閤格的管理者，這裏的內容隻會給我們提供一個最簡單的基礎，做什麼與怎麼做，需要我們不斷的探索與實踐。

最近在看《绩效，绩效》这本书，其实平时我不是特别喜欢看类似的书，总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维，而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理，因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现，而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

最近在看《绩效，绩效》这本书，其实平时我不是特别喜欢看类似的书，总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维，而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理，因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现，而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

最近在看《绩效，绩效》这本书，其实平时我不是特别喜欢看类似的书，总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维，而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理，因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现，而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

针对员工的行为进行改进，不做心理分析师。这对我这样缺乏情商的人似乎更管用。慢慢感觉到，最关键的是真诚和尊重。这本书告诉你，在这个前提下，怎么样有理有据有节的改进员工的绩效。放在桌上，准备温习一下。  

最近在看《绩效，绩效》这本书，其实平时我不是特别喜欢看类似的书，总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维，而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理，因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现，而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...