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太淺顯瞭，意義不大

中西方文化不同，對績效的理解也不一樣，隻能作為另一種視角的補充。

管理者應該停止抱怨,客觀的分析員工績效不佳的原因.

2007

終於看到瞭與所有蓋洛普、心理測評等基於認識人的管理思想相反的言論！而且，很響亮！明茨伯格教我們的重要的理論之一——相反的理論。真理就在這種矛盾之中!

针对员工的行为进行改进，不做心理分析师。这对我这样缺乏情商的人似乎更管用。慢慢感觉到，最关键的是真诚和尊重。这本书告诉你，在这个前提下，怎么样有理有据有节的改进员工的绩效。放在桌上，准备温习一下。  

最近在看《绩效，绩效》这本书，其实平时我不是特别喜欢看类似的书，总感觉说教的内容太多。但是这本书感觉还是转变了我固有的一些思维，而这本书的重点就是在讲经理人如何做好绩效管理，因为经理人的价值需要通过员工的绩效来体现，而经理人的作用则是帮助员工提升绩效。 提...

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