温和激进领导在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2025

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（美）黛布拉 E.迈耶森作者

机械工业出版社

杨斌/朱童译者

2005-01 出版日期

223 页数

29.80 价格

平装

丛书系列

9787111134121 图书编码

温和激进领导在线电子书图书标签: 管理领导力领导学领导经济观察报2005年最佳商业与管理书籍管理艺术系统思考职业

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发表于2025-04-01

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温和激进领导在线电子书用户评价

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还是不适合看管理类书籍。。。

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组织者和领导者的差别还是体会

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温和激进领导在线电子书图书目录

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温和激进领导在线电子书图书描述

温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功，同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人，即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境，又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动，却又希望留在船上。

《温和激进领导》是一本及时的、令人着迷的书，它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论：

·如何安全地游走于媚俗与反叛之间；

·如何既忠于组织，又展现与众不同的自我；

·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路；

·如何保持“异”的棱角，又不成为组织的“局外人”；

·如何巧变“小胜”为“大赢”；

·如何减少变革带来的伤亡和痛苦；

·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。

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温和激进领导在线电子书读后感

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更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记，请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派（tempered radicals）：希望在组织中取得成功，但同时又希望按照自我的价值观生活的人，而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...

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温和激进派在公司里的关系, 像珍珠刺激蚌一样刺激着所在的组织。这些人身上有一些东西是他们所在的组织希望保留和培养的—即便他们相互之间的关系给彼此双方带来痛楚。在主流文化中被接受和认同, 同时保持自己的价值观乃至影响他人。

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比较一般，从思想的角度来说有点新意的地方，但是从细节和具体讲解方面，并没有深入到让人深思的程度，同样也没有很多让人受到启迪的地方，当然也可能是因为现在自己的实践经验不足，不足以获得更多的知识，或许以后会再读一次，但是现在就算了…… 欢迎光临我的Blog： http:/...

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行走于服从和反抗之间 ——读《温和激进领导》彭忠富在职场生涯中，标新立异的我们发现自己常常迎来别人质疑的眼神。那里面暗含着疑惑，这小子野心不小；或者吐露着怨恨，莫非这小子想抢了我们的位子。其实，我们不过想踏踏实实地做好本职工作而已。我们既希望融入环境，又希...

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温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功，同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人，即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境，又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动，却又希望留在船上。符合这一描述的...

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