温和激进领导 在线电子书 图书标签: 管理 领导力 领导学 领导 经济观察报2005年最佳商业与管理书籍 管理艺术 系统思考 职业
发表于2025-03-31
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和沉静领导可以相互参详。
评分不知所云
评分和沉静领导可以相互参详。
评分和沉静领导可以相互参详。
评分竟然感觉充满了巴哈伊指导的影子,让我惊喜又欣喜。隔了一年多,才看进去这本书的道理。
温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功,同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人,即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境,又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动,却又希望留在船上。
《温和激进领导》是一本及时的、令人着迷的书,它为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的、有用的讨论:
·如何安全地游走于媚俗与反叛之间;
·如何既忠于组织,又展现与众不同的自我;
·如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路;
·如何保持“异”的棱角,又不成为组织的“局外人”;
·如何巧变“小胜”为“大赢”;
·如何减少变革带来的伤亡和痛苦;
·如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。
更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记,请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派(tempered radicals):希望在组织中取得成功,但同时又希望按照自我的价值观生活的人,而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...
评分 评分更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记,请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派(tempered radicals):希望在组织中取得成功,但同时又希望按照自我的价值观生活的人,而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...
评分更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记,请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派(tempered radicals):希望在组织中取得成功,但同时又希望按照自我的价值观生活的人,而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...
评分比较一般,从思想的角度来说有点新意的地方,但是从细节和具体讲解方面,并没有深入到让人深思的程度,同样也没有很多让人受到启迪的地方,当然也可能是因为现在自己的实践经验不足,不足以获得更多的知识,或许以后会再读一次,但是现在就算了…… 欢迎光临我的Blog: http:/...
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