溫和激進領導

溫和激進領導 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:機械工業齣版社
作者:(美)黛布拉 E.邁耶森
出品人:
頁數:223
译者:楊斌/硃童
出版時間:2005-01
價格:29.80
裝幀:平裝
isbn號碼:9787111134121
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理 
  • 領導力 
  • 領導學 
  • 領導 
  • 經濟觀察報2005年最佳商業與管理書籍 
  • 管理藝術 
  • 係統思考 
  • 職業 
  •  
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溫和激進派是那些希望在他們的組織中取得成功,同時又希望按照他們的價值觀或個性生活的人,即便他們多多少少與他們所在組織中占主導地位的文化有所背離。溫和激進派希望融入環境,又希望保留那些使他們與眾不同的東西。他們希望使船隻晃動,卻又希望留在船上。

《溫和激進領導》是一本及時的、令人著迷的書,它為我們提供瞭對於成功地從內部影響組織變革有實踐意義的、有用的討論:

·如何安全地遊走於媚俗與反叛之間;

·如何既忠於組織,又展現與眾不同的自我;

·如何在差異與融閤、順從與純粹的激進主義之間找到齣路;

·如何保持“異”的棱角,又不成為組織的“局外人”;

·如何巧變“小勝”為“大贏”;

·如何減少變革帶來的傷亡和痛苦;

·如何“溫和”地在組織中推動“激進”的變革。

具體描述

讀後感

評分

温和激进派是那些希望在他们的组织中取得成功,同时又希望按照他们的价值观或个性生活的人,即便他们多多少少与他们所在组织中占主导地位的文化有所背离。温和激进派希望融入环境,又希望保留那些使他们与众不同的东西。他们希望使船只晃动,却又希望留在船上。 符合这一描述的...  

評分

更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记,请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派(tempered radicals):希望在组织中取得成功,但同时又希望按照自我的价值观生活的人,而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...

評分

更多读书记录——100多篇书摘及20多篇详细读书笔记,请访问三真阁“读万卷书”——http://www.justlaugh.com.cn/books 温和激进派(tempered radicals):希望在组织中取得成功,但同时又希望按照自我的价值观生活的人,而他们的价值观多多少少与他们所在组织中占主导地位的...

評分

温和激进派在公司里的关系, 像珍珠刺激蚌一样刺激着所在的组织。这些人身上有一些东西是他们所在的组织希望保留和培养的—即便他们相互之间的关系给彼此双方带来痛楚。 在主流文化中被接受和认同, 同时保持自己的价值观乃至影响他人。  

評分

其实什么样才是好领导,众说纷纭,关于领导的书也很多,可能很多人以为领导就是说一不二,风风火火,英雄,其实更多的领导都是默默无闻的在做事,小心谨慎,以为他们知道,他的一举一动可能会给组织带来不可预料的麻烦。  

用戶評價

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還是不適閤看管理類書籍。。。

评分

不知所雲

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看國學即可,此書深度一般。

评分

和沉靜領導可以相互參詳。

评分

組織者和領導者的差彆還是體會

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