马库斯·白金汉(Marcus Bukingham)是盖洛普公司高级副总裁,与人合著《首先,打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人,在诸多电视节目当过嘉宾,包括CNN的“国际展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。
唐纳德·克利夫顿(Donale O.Clifton)是盖洛普公司前董事长,现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人。
这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案,最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器(Strengths Finder)测试,里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解,来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。
这是一本让你充分认识和了解自己的书!!! 我的才干是,和谐,体谅,排难,搜集,责任 此次特别分析了一下责任这个才干,因为给我带来的烦恼如此之多,也欢迎有责任的筒子能跟俺交流一下 关于责任 答应别人的事一定会做到,如果做不到也会尽力弥补或想其他途径办到。觉...
评分有些人问我,people manager应该怎么做,我理想的manager应该是什么样子。通常我会回答,需要了解底下的人的需求,帮助每个人快乐的工作。但是读完这本书后,发现自己的理解还不够深,也欠缺很多。 我最近看了一篇关于阿里巴巴新CEO陆兆禧的文章,触动蛮多,其中有...
评分匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点,而不是徒劳的弥补弱点.主要的途径在于:发现优势-利用优势-取得成功-增强自...
评分最近在用影像阅读看书,我比较捉急总是见不到很好的成效,只是这本书的活化都拖了好几天才去活化,大概时间隔得久效果也会打折吧。 先说说这本书,看到开头比较欢喜,如果人真的可以发现自己纯天然的优势,然后发扬光大,那么就只是“扬长避短”的做事,又轻松又能达到很好的效...
评分如果只把这本书当成一种知识的介绍/普及,恐怕这本书并没有什么价值。但是如果你有过对自己人生方向的困惑,如果你有过“i will do sth big”或者“i shall do sth different”的冲动,如果你到现在为止,还不知道自己究竟适合干什么,走什么路,成为什么样的人,那么这本书对...
62. 这不是一本励志书,而是帮助你更认识你的书。这本书仅仅是一个开始,需要细细琢磨的还在后面 :) 我对我的优势很满意:理念、学习、思维、行动、交往!
评分很容易读完,重要的是测试自己的优势。十年前为一坡公司订购几十本为其员工做潜能测试。蛮准的!
评分公司发的书,几下就翻完了
评分我还真是什么书都读啊,甚至花了九块几去做了个测试,居然有点准。 打破“专心致志补短板”的固有思维很厉害了。 虽然在有上限的情况下,降低瘸腿程度比较有效,但是对于日常的事物,用好自己的优势比费力气改缺点更重要。 学习、专注、行动、个别、沟通,好好发挥自己的特质,走在相对正确的路上,想想都幸福。 做人力资源管理的话读这个也许会有所帮助。
评分好久没读成功学的书了,还是很有收获的。
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