现在，发现你的优势 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
马库斯·白金汉（Marcus Bukingham）是盖洛普公司高级副总裁，与人合著《首先，打破一切常规》。他是华盛顿演讲局的特约演讲人，在诸多电视节目当过嘉宾，包括CNN的“国际展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。
唐纳德·克利夫顿（Donale O.Clifton）是盖洛普公司前董事长，现任盖洛普国际研究和教育中心主任。他是优势识别器测试的主设计人。
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这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。
具体描述
读后感
如果只把这本书当成一种知识的介绍/普及，恐怕这本书并没有什么价值。但是如果你有过对自己人生方向的困惑，如果你有过“i will do sth big”或者“i shall do sth different”的冲动，如果你到现在为止，还不知道自己究竟适合干什么，走什么路，成为什么样的人，那么这本书对...
评分匆匆看完,感觉还行.由于是电子版,所以没有可以去盖洛普网站测试的ID,遗憾.不过也不打算为了一个ID去买一本书.:) 我觉得书中的重点就是说: 成功在于在充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点,而不是徒劳的弥补弱点.主要的途径在于:发现优势-利用优势-取得成功-增强自...
评分孙子兵法说：“知己知彼，百战不殆。知彼不知己，一胜一负”-- 或许就是因为我长了这么大还不大清楚自己的优势是什么，所以基本上还没有体验过什么叫做“百战不殆”呢。 对我而言，拥有“自知之明”看上去是一件很困难的事情（尤其在“了解自己的优势”方面，我更是有雾里望月...
评分这是一本帮助我，也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化，因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人，最重...
评分这部书我读了3遍，并且在自己的职业咨询中尝试应用了不少次，总体感觉盖洛普的这一优势识别器是比较准确的，以下分享一下我的看法 什么是盖洛普的优势理论（What） 知识：系统化的概念及原理 技能：做一件事情的步骤分解 才干：个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维...
用户评价
优势理论，好~
评分“只要下决心，你就什么工作都能做好”的说法不仅十分极端，而且极端误导。 才干、知识和技能---三者构成优势。其中最重要的是才干。才干是先天的，而技能和知识能通过学习和实践而获得。 想发展并确立自身优势，必须具备某种天生才干, 而且能够识别你的核心才干.然后用知识和技能使之精益求精. 技能与真正的才干相结合，那它就是无比宝贵的。
评分好久没读成功学的书了，还是很有收获的。
评分内容一般，测评不错。
评分修身齐家治国平天下，先找到自己优势，接受之，才能更好的竞争，与企业一样。
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