現在,發現你的優勢 在線電子書 圖書標籤: 個人發展 勵誌 現在,發現你的優勢 管理 優勢 個人管理 人生 蓋洛普
發表於2024-12-22
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對這本書我無法買帳,有人能給我講講明白為什麼好麼?
評分優勢理論,好~
評分62. 這不是一本勵誌書,而是幫助你更認識你的書。這本書僅僅是一個開始,需要細細琢磨的還在後麵 :) 我對我的優勢很滿意:理念、學習、思維、行動、交往!
評分公司發的書,幾下就翻完瞭
評分這本書要我們做的是:發掘自己的優勢,加強它。至於不熟悉的,隻要不影響你的齣色錶現,就忽略吧。然後呢,這本書為你提供瞭許多技術指導,通過測試,你就能知道你自己大概真的有哪些優勢。看看這本書的理論,對自己應該不會有啥壞處吧?
馬庫斯·白金漢(Marcus Bukingham)是蓋洛普公司高級副總裁,與人閤著《首先,打破一切常規》。他是華盛頓演講局的特約演講人,在諸多電視節目當過嘉賓,包括CNN的“國際展望”、CNBC的“名人午餐”和NPR的“清晨版”。
唐納德·剋利夫頓(Donale O.Clifton)是蓋洛普公司前董事長,現任蓋洛普國際研究和教育中心主任。他是優勢識彆器測試的主設計人。
這本書講解的是一套識彆個人優勢並將其發揮為纔乾的方案,最終目的是將纔乾變為優秀的工作錶現。這套方案的核心是網上進行的優勢識彆器(Strengths Finder)測試,裏麵有34個主導“主題”及其成韆上萬的組閤。讀者通過這些測試和這本書的講解,來瞭解如何最有效地將自己的優勢和纔乾轉化為個人和事業的成功。
如果你不是读的第一本<首先,打破一切常规>,至少,你也应该读一读这一本书. 我比较喜欢收集东西. 但是,我觉得我的长处的确在于这个测试. 虽然有些人匆匆浏览,觉得盖洛普说得太过了,我也赞同,毕竟 ,没有仔细体味,没有充分去了解,自然觉得盖洛普很夸张. 说实话,我在第一年,测试...
評分这是一本帮助我,也误导我的图书。 我对人力资源入门就是从这本书开始的。 而把人力资源的博大精深简单地归结为“天赋才能”的也是这本书。这本书导致我把人力资源的管理简单化,因而把人情从管理中排斥出去。危害比较大。 管理人,最重...
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評分问题: 1、自身的优势是不是就是自己感兴趣的职业或者生活方式? 2、我认为擅长是因为自己前期的积累,所以请问擅长是不是优势?会不会有潜在的优势因为没有机会积累而看不到?如何解决这个问题? 3、我现在正在一个企业里,但感觉总是能力得不到发挥,自己感兴趣和擅长的无人...
評分我个人非常喜欢这本书,介绍给周围很多朋友去看和测试。尤其是新认识的朋友,通过她的结果会立刻对这个人有个了解。和老朋友讨论双方的结果也会更深入地相互了解,原来当时那个事她这么做或我这么做全是性格使然,就像发现了宝藏。 2.3年前我测过一遍,原来的结果是:收...
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