具体描述
读后感
《个人管理》这本书还是在读大三的时候，在学校的图书馆里偶然发现的，当时在书架上并列三本书，即《个人管理》《组织管理》《社会管理》，自己望文生义，看了书名自己就猜这三本书应该是有联系的，因为个人是构成组织的细胞，个人管理好了，组织才能够有效的管理，而相对于社...
评分《个人管理》这本书还是在读大三的时候，在学校的图书馆里偶然发现的，当时在书架上并列三本书，即《个人管理》《组织管理》《社会管理》，自己望文生义，看了书名自己就猜这三本书应该是有联系的，因为个人是构成组织的细胞，个人管理好了，组织才能够有效的管理，而相对于社...
评分以绩效为目标，是知识时代个人管理的优先目标。与此脱节的是，文科教育和通识教育对技术知识的排斥。这个在当前的高等教育中很麻烦。教理论的和教技术的老师都是两个阵营，何况其它。 在组织中，首要的任务是关注个人长处，并设法将长处转化为绩效。需要注意的是，既然绩效是...
评分大师经典。框架极佳。一路拜读下来，又似坐着情感过山车，在人类历史的波澜壮阔，和思维大潮的汹涌激荡中，不能自已。发现自己一路走来，很多地方与大师教诲竟然暗合，朴素的自我教育观，得以在一定程度上被肯定。于是更加坚定了面对挑战的信念。谢谢，有您真好！
评分以绩效为目标，是知识时代个人管理的优先目标。与此脱节的是，文科教育和通识教育对技术知识的排斥。这个在当前的高等教育中很麻烦。教理论的和教技术的老师都是两个阵营，何况其它。 在组织中，首要的任务是关注个人长处，并设法将长处转化为绩效。需要注意的是，既然绩效是...
用户评价
①关于一个人取得绩效的方法，首先应该知道这个人善于读还是善于听，其次知道自己是如何学习的：存在一种适合每一个人的正确的学习方法②时间：记录、管理、修正③决策：目标+胆识④沟通⑤把长处转化为成效⑥个人革命创新
评分德鲁克选集--出自其十本著作和刊物文章（一个疯狂学习的人）
评分知识劳动者如何提升自己，实现绩效。
评分看这本书的时候常会有既视感……“这一段似乎在哪看过？”“这本书真的没看过么？”“为什么德鲁克喜欢炒冷饭？”——看完才发现这本是【汇编】。也就是说其实某去找原作来看才是正途、既而一口老血喷到屏幕上了。【说来杜拉会不会看的就是这本= =】这本对某最大的提醒就是在时间管理上把碎片化的时间集中化……某实在太喜欢一心多用了= =
评分201307-08，经典啊，经典，大师啊，大师。每隔两年看一遍。
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