具体描述
读后感
彼得.德鲁克的书是从去年开始读的，现在搜集了好多关于他的著作。05年以前，繁忙的工作给我太大的压力感，每天往往下班以后还要带一些未忙完的事情回去弄，一天到晚处于一种亚健康的状态。通过自己不断体味书中的含义，一年多来，常读常新，领会了不少书中蕴含的自我管理的...
评分不知道为什么这么多人给了很高的评价。 我对德鲁克老先生及其作品有足够的敬意，但这套书确实比较差。 据说编辑者是日本的德鲁克研究专家，但水平实在不能让人恭维。既然是重新编辑，必然有大量裁剪，这个正常，但编完后要能自圆其说吧？书中很多莫名其妙的表述，查看原著，才...
评分 评分以绩效为目标，是知识时代个人管理的优先目标。与此脱节的是，文科教育和通识教育对技术知识的排斥。这个在当前的高等教育中很麻烦。教理论的和教技术的老师都是两个阵营，何况其它。 在组织中，首要的任务是关注个人长处，并设法将长处转化为绩效。需要注意的是，既然绩效是...
评分以绩效为目标，是知识时代个人管理的优先目标。与此脱节的是，文科教育和通识教育对技术知识的排斥。这个在当前的高等教育中很麻烦。教理论的和教技术的老师都是两个阵营，何况其它。 在组织中，首要的任务是关注个人长处，并设法将长处转化为绩效。需要注意的是，既然绩效是...
用户评价
公司资料室借的。是一本需要慢慢读，细细体会的书。大师就是大师。
评分受益终生~
评分受益终生~
评分内容只是德鲁克所写书籍和报刊的文章选摘，内容较松散。【3,4,6,7,8,9,16,18】要适当精读，第三篇是全书核心
评分①关于一个人取得绩效的方法，首先应该知道这个人善于读还是善于听，其次知道自己是如何学习的：存在一种适合每一个人的正确的学习方法②时间：记录、管理、修正③决策：目标+胆识④沟通⑤把长处转化为成效⑥个人革命创新
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