具體描述
讀後感
彼得.德鲁克的书是从去年开始读的，现在搜集了好多关于他的著作。05年以前，繁忙的工作给我太大的压力感，每天往往下班以后还要带一些未忙完的事情回去弄，一天到晚处于一种亚健康的状态。通过自己不断体味书中的含义，一年多来，常读常新，领会了不少书中蕴含的自我管理的...
評分 評分以绩效为目标，是知识时代个人管理的优先目标。与此脱节的是，文科教育和通识教育对技术知识的排斥。这个在当前的高等教育中很麻烦。教理论的和教技术的老师都是两个阵营，何况其它。 在组织中，首要的任务是关注个人长处，并设法将长处转化为绩效。需要注意的是，既然绩效是...
評分（德鲁克的书，勉强看完的只有《旁观者》；说勉强，不是德鲁克的问题，是我水平不高。） 老实说，因为德鲁克是基督徒，我才看他的书。《个人的管理》只看了1/5，每天看一节，中间停若干天……我不算是大师的拥护者，因为刚认识他，不过以后也不见得会． 让我头脑中的灯‘啪’...
用戶評價
知識管理+時間管理+組織/個人管理，內容很全很有新意。
评分http://book.douban.com/review/4956251/
评分①關於一個人取得績效的方法，首先應該知道這個人善於讀還是善於聽，其次知道自己是如何學習的：存在一種適閤每一個人的正確的學習方法②時間：記錄、管理、修正③決策：目標+膽識④溝通⑤把長處轉化為成效⑥個人革命創新
评分201307-08，經典啊，經典，大師啊，大師。每隔兩年看一遍。
评分公司資料室藉的。是一本需要慢慢讀，細細體會的書。大師就是大師。
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