具体描述
21世纪非营利组织管理，ISBN：9787300049809，作者：（美）詹姆斯·P.盖拉特（James P.Gelatt）著；邓国胜等译
作者简介
目录信息
读后感
非营利组织（第三部门）的使命是什么？在中国，大多数非营利组织（包括大量的草根组织）把自己的使命定位在政府工作的拾遗补漏上，如捐资助学，救助弱势群体等，这些本应由政府的教育部门和行政部门等来完成的工作，因为管理的不完善而交给了非营利组织来承担。而从事这些工作...
评分非营利组织（第三部门）的使命是什么？在中国，大多数非营利组织（包括大量的草根组织）把自己的使命定位在政府工作的拾遗补漏上，如捐资助学，救助弱势群体等，这些本应由政府的教育部门和行政部门等来完成的工作，因为管理的不完善而交给了非营利组织来承担。而从事这些工作...
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评分非营利组织（第三部门）的使命是什么？在中国，大多数非营利组织（包括大量的草根组织）把自己的使命定位在政府工作的拾遗补漏上，如捐资助学，救助弱势群体等，这些本应由政府的教育部门和行政部门等来完成的工作，因为管理的不完善而交给了非营利组织来承担。而从事这些工作...
用户评价
初读《21世纪非营利组织管理》，我便被其深刻的洞察力和广阔的视野所折服。这本书并非简单地罗列管理技巧，而是从根本上重塑了我对非营利组织运作模式的理解。它像一位经验丰富的向导，引领我穿越非营利组织管理的迷宫，指点迷津，让我豁然开朗。 书中对“使命驱动”的强调，让我明白了非营利组织的核心竞争力所在。它不仅仅是一个口号，更是贯穿组织所有活动的灵魂。作者通过大量生动的案例，阐释了如何将组织的使命转化为可执行的战略，如何让每一个团队成员都心怀使命，为之奋斗。这比任何绩效考核都更能激发组织的内在动力。 关于“组织文化建设”的篇章，更是让我看到了非营利组织独特的价值所在。它不仅仅是简单的企业文化，更是承载着社会责任、人文关怀和创新精神的独特基因。作者细致地分析了如何塑造积极、包容、协作的组织文化，如何让这种文化成为吸引人才、凝聚团队、提升效率的强大驱动力。 在“项目设计与执行”方面，本书提供了详尽的指导。它从需求的调研、目标的设定，到资源的整合、风险的预判，再到过程的监控、效果的评估，每一个环节都环环相扣，逻辑清晰。作者强调了“以人为本”的设计理念，以及如何通过参与式的设计方法，让服务对象真正成为项目的主体。 “沟通策略与传播艺术”部分，让我对非营利组织的对外形象有了全新的认识。它不再是简单的信息发布，而是需要构建一种信任、一种连接、一种共鸣。书中关于如何讲好组织的故事，如何利用不同媒介平台，如何与公众建立良性互动，都提供了非常实用的建议，让我看到了提升组织影响力的无限可能。 对“财务透明度与问责制”的重视，也让我深受触动。非营利组织作为公众信赖的载体，必须时刻将透明和问责放在首位。书中关于如何规范财务流程，如何进行公开披露，以及如何接受外部监督，都提供了清晰的指引，让我意识到，建立公众信任是组织长久发展的基石。 本书对“创新思维与适应性管理”的倡导，也让我看到了非营利组织在未来发展中的巨大潜力。在快速变化的社会环境中，固步自封只会走向衰败。作者鼓励组织勇于尝试新的模式，敢于拥抱变化，并能够根据外部环境的变化，灵活调整策略，保持组织的生命力。 “合作伙伴关系与战略联盟”的章节，更是让我认识到，单打独斗的时代已经过去。非营利组织需要学会与各方力量携手合作，汇聚资源，形成合力，共同应对复杂的社会挑战。书中关于如何建立互惠互利的伙伴关系，如何进行有效的合作管理，都提供了宝贵的经验。 此外，本书还对“社会企业家精神”和“影响力投资”等前沿理念进行了深入的探讨。它鼓励非营利组织将商业的思维和方法引入公益领域，实现经济效益和社会效益的双赢。这种跨界融合的理念，让我看到了非营利组织发展的无限空间。 可以说，《21世纪非营利组织管理》这本书，不仅仅是一本管理学著作，更是一份关于如何让公益事业更具生命力、更富成效的行动指南。它让我对非营利组织的未来充满了信心，也让我更加坚定了投身于这一领域的决心。这本书是我职业生涯中一笔宝贵的财富。
评分当我拿到《21世纪非营利组织管理》这本书时，我便被其厚重的篇幅和严谨的排版所吸引。这本书不仅仅是一本手册，更像是一部关于非营利组织管理艺术的百科全书，它为我打开了全新的认知维度。 书中对“组织治理与领导力”的深刻探讨，让我意识到，一个健康、高效的非营利组织，离不开清晰的治理结构和卓越的领导力。作者详细阐述了如何建立有效的董事会，如何培养适应性强的领导者，以及如何确保组织的透明度和问责制。 关于“战略规划与执行力”的章节，让我对如何将组织的使命和愿景转化为可执行的行动有了更清晰的认识。它强调了如何进行细致的市场分析，如何设定可衡量的目标，以及如何有效地分配资源，以确保战略的成功实施。 在“募款策略的创新与可持续性”方面，本书提供了非常前沿的视角。它不仅仅局限于传统的捐赠模式，而是深入探讨了如何利用新兴技术和创新思维，来拓展组织的资金来源，并建立一个可持续的募款体系。 《21世纪非营利组织管理》对“项目管理与成效评估”的重视，也让我意识到了科学管理的重要性。作者强调了如何通过科学的项目管理方法，来确保项目的高效执行，并利用数据分析来评估项目的成效，以实现社会效益的最大化。 此外，本书对“人力资源开发与志愿者管理”的深刻洞察，也让我受益匪浅。非营利组织往往依靠大量的志愿者，但如何有效地吸引、培训、激励和留住志愿者，是组织成功的关键。书中提供了非常实用的建议，如何建立完善的志愿者管理体系，如何营造积极的团队氛围。 不得不提的是，本书对“危机管理与风险防范”的细致讲解，为非营利组织提供了坚实的保障。在充满不确定性的社会环境中，如何提前识别和应对潜在的风险，如何有效地处理危机，是组织能否持续发展的关键。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一位经验丰富的智者，它不仅传授给我管理知识，更重要的是，它启发了我对非营利事业的深刻思考。它让我看到了非营利组织在构建更美好社会中的重要作用，也让我对未来的工作充满了信心和期待。
评分当我翻开《21世纪非营利组织管理》这本书时，我并没有预料到它会给我带来如此深刻的震撼。它不仅仅是一本关于管理的工具书，更是一部关于如何让公益事业焕发新生、实现更大价值的思想启迪录。 书中对“使命驱动的战略执行”的论述，让我彻底理解了非营利组织的核心价值所在。它强调了如何将组织的使命感转化为具体的战略目标，并确保每一个行动都围绕着使命展开。这种高度聚焦的战略执行，让我想到了很多成功的商业案例，原来公益事业同样需要如此严谨的策略。 关于“组织敏捷性与适应性领导”的章节，更是让我看到了非营利组织在快速变化的外部环境中的生存之道。作者详细阐述了如何培养组织的敏捷性，使其能够快速响应变化，并提供了一系列实用的领导力技巧，帮助管理者在不确定性中做出最佳决策。 在“募款策略的多元化与创新”方面，本书提供了非常前沿的视角。它不仅仅局限于传统的捐赠模式，而是深入探讨了如何利用众筹、影响力投资、企业合作等多种方式，来拓展组织的资金来源。这种多元化的募款思路，让我看到了解决非营利组织资金短缺问题的希望。 《21世纪非营利组织管理》对“数据分析与影响力评估”的重视，也让我意识到了科学管理的重要性。作者强调了如何通过收集和分析数据，来准确衡量组织的影响力，并基于数据进行持续改进。这种以证据为基础的管理模式，让我想到了很多优秀的科研机构，原来公益事业同样可以如此严谨。 此外，本书对“人才吸引与发展”的深刻洞察，也让我受益匪浅。非营利组织往往面临着人才的挑战，但本书却提供了非常有价值的建议，如何通过营造积极的企业文化、提供有意义的工作内容，以及建立有效的激励机制，来吸引和留住优秀的人才。 不得不提的是，本书对“跨领域合作与社会创新生态”的探索，更是让我看到了非营利组织未来的发展方向。它鼓励组织跳出固有的框架，积极与不同领域的专家、机构合作，共同创造解决方案，构建一个更加美好的社会。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一本宝贵的财富，它不仅为我提供了丰富的管理知识，更重要的是，它激发了我对非营利事业的深刻思考和无限热情。它让我看到了非营利组织在现代社会中不可替代的作用，也让我对未来的工作充满了信心和期待。
评分一本《21世纪非营利组织管理》的书，我最近刚读完，它就像一把开启了新世界大门的钥匙，让我对非营利组织的管理有了全新的认识，也彻底改变了我之前的一些固化思维。这本书的内容太丰富了，涉及的方方面面都非常详尽，让人不得不佩服作者的学识和实践经验。 首先，它深入浅出地剖析了非营利组织在当今社会中所扮演的关键角色，不仅仅是慈善的载体，更是社会创新的推动者和公共服务的提供者。作者用大量的案例，展示了如何在复杂多变的外部环境中，让一个非营利组织找到自己的定位，明确自己的使命和愿景，并且能够有效地与政府、企业、社区以及其他非营利组织进行合作，形成互利共赢的局面。 在战略规划方面，这本书提供了非常系统的方法论。它不是简单地告诉你“要做什么”，而是教你“如何思考”和“如何制定”。从宏观的环境分析，到微观的资源整合，再到长远的目标设定，每一个环节都充满了智慧。我尤其对书中关于“情境领导力”和“适应性领导力”的探讨印象深刻。在快速变化的21世纪，僵化的管理模式早已无法适应，如何根据不同的情境、不同的团队、不同的挑战，灵活调整领导策略，这才是真正的挑战，也是本书着重强调的。 财务管理的部分，更是让我受益匪浅。之前总觉得非营利组织的财务会比较简单，但读完这本书才发现，原来里面大有学问。从募款策略的多样化，到资金使用的透明化和效益最大化，再到风险管理和内部控制的建立，每一个环节都关乎着组织的生存和发展。作者非常详细地讲解了不同类型的资金来源，以及如何有效地进行预算编制、执行和监督。尤其是在如何平衡社会效益和财务可持续性方面，书中提供了很多实操性的建议，让我茅塞顿开。 人力资源管理是另一个让我感到惊喜的部分。非营利组织往往面临着人才稀缺、薪酬竞争力不足等问题，但这本书却给了我很多启发。它强调了如何通过建立积极的企业文化，提供有意义的工作内容，以及设计有效的激励机制，来吸引、留住和激励优秀的员工和志愿者。书中对团队建设、绩效管理、以及员工发展规划的阐述，都非常到位，让我看到了非营利组织在人才方面的巨大潜力。 在市场营销和传播方面，这本书也提供了非常前沿的思路。它不再是传统的宣传方式，而是更加注重与目标受众的深度互动和情感连接。如何通过数字媒体，讲好组织的故事，如何建立强大的品牌形象，如何有效地进行倡导和影响力传播，这些都是书中重点探讨的内容。我尤其喜欢书中关于“故事化营销”的理念，认为只有打动人心，才能赢得支持。 本书还非常关注非营利组织的创新和技术应用。在数字化浪潮席卷的今天，如何利用新技术来提升效率，拓展服务范围，以及加强与利益相关者的沟通，是每一个非营利组织都必须面对的课题。书中分享了许多关于数据分析、项目管理软件、以及在线协作平台的应用案例，为我打开了新的视野，让我看到了技术赋能非营利组织的巨大可能。 在组织治理方面，这本书也进行了深入的探讨。它强调了董事会的角色和责任，如何建立有效的决策机制，如何进行风险评估和管理，以及如何确保组织的合规性和透明度。一个健康的治理结构，是支撑非营利组织长期稳定发展的基石，这本书在这方面的讲解非常细致，让我对组织治理有了更深刻的理解。 本书的另一个亮点在于它对社会责任和可持续发展的强调。在当今社会，任何一个组织都不能脱离其所处的社会环境而独立存在。非营利组织作为社会责任的践行者，更应该将可持续发展理念融入其运营的方方面面。书中关于环境、社会、治理（ESG）原则在非营利组织中的应用，以及如何通过社会影响力投资等方式，实现经济效益和社会效益的双重提升，都让我耳目一新。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一个宝藏，里面蕴含着无数的智慧和实践经验，能够帮助我在非营利组织的领域里，更好地规划、执行和发展。它不仅仅是一本书，更是一本引领潮流的指南，让我看到了非营利组织在未来社会发展中无限的潜力。读完这本书，我感觉自己不再是那个对非营利组织管理一知半解的门外汉，而是对这个领域有了更清晰的认识和更坚定的信心。
评分拿到《21世纪非营利组织管理》这本书的时候，我抱着一种试试看的心态，毕竟市面上关于管理的书籍很多，但真正能够触及我内心深处，并且在实践中能够指导我的，并不多见。然而，这本书却给了我巨大的惊喜。它没有那种枯燥乏味的理论堆砌，而是用一种非常生动、接地气的方式，将复杂的管理概念呈现在我的面前。 这本书的结构安排非常合理，从宏观的国家政策、社会环境变化，到微观的组织内部运作、团队建设，再到具体的项目执行、财务管理，每一个章节都像是一个精心设计的模块，紧密连接，形成了一个完整的体系。它让我明白，非营利组织的管理，绝非仅仅是“做善事”那么简单，背后需要一套严谨、科学的管理体系来支撑。 在阅读过程中，我尤其被书中关于“利益相关者管理”的部分所吸引。作者没有把非营利组织仅仅看作是为服务对象而存在，而是强调了与政府、企业、媒体、社区、捐赠者，甚至潜在的批评者等所有利益相关者的有效互动和关系维护。这种全面的视角，让我意识到，一个非营利组织的成功，很大程度上取决于它能否在复杂的利益网中游刃有余，赢得信任，并建立起稳固的联盟。书中提供的沟通策略和冲突化解技巧，对我来说简直是雪中送炭。 关于“绩效评估与影响力衡量”的章节，更是让我深思。很多时候，非营利组织会陷入“过程导向”的误区，而忽视了实际的产出和影响。这本书却提供了非常清晰的方法论，教我们如何设定可衡量的目标，如何收集和分析数据，以及如何将这些数据转化为有说服力的影响力报告。这种以结果为导向的管理理念，让我看到了提升组织效能的全新途径。 在“募款策略与资源开发”方面，这本书颠覆了我一些传统的认知。它不仅仅介绍了传统的捐赠模式，还深入探讨了企业社会责任合作、众筹、影响力投资，甚至是如何将服务对象转化为资源的创新模式。这些多元化的募款渠道，让我在面对资源短缺时，不再感到束手无策，而是看到了更多的可能性。 书中关于“技术赋能与数字化转型”的论述，也让我受益匪浅。在信息爆炸的时代，如何利用互联网、大数据、人工智能等技术，来提升组织的运营效率，拓展服务范围，并与更多的人建立连接，是摆在非营利组织面前的重要课题。作者并没有简单地罗列技术名词，而是结合了大量的实践案例，为我展示了技术在非营利组织中的具体应用场景。 “团队建设与领导力发展”的部分，也是我反复研读的章节。一个充满活力、高效协作的团队，是任何组织成功的基石。这本书详细阐述了如何识别、吸引、培养和激励人才，以及如何在复杂的团队动态中，发挥有效的领导作用。尤其是在处理团队内部的冲突和差异化时，书中提供的指导，让我受益匪浅。 此外，本书对“法律合规与风险管理”的重视，也体现了作者的严谨和前瞻性。非营利组织虽然以公益为目的，但同样需要遵守法律法规，防范潜在的风险。书中对合同审查、知识产权保护、数据安全以及内部审计等方面的讲解，为我敲响了警钟，也提供了实用的操作指南。 不得不提的是，本书在“社会创新与可持续发展”方面的思考，让我对非营利组织的未来充满了信心。它鼓励组织跳出传统的框架，拥抱创新，积极应对社会挑战，并在实现社会效益的同时，关注环境和社会的可持续性。这种前瞻性的视野，让我看到了非营利组织在构建美好未来中的重要作用。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一位经验丰富的人生导师，它不仅传授我知识，更启发我的思考，指引我前行的方向。它让我从一个懵懂的实践者，变成了一个更加理性的思考者，并且让我对未来在非营利组织领域的工作，充满了期待和信心。这本书绝对是我近期阅读过中最具价值的一本。
评分初读《21世纪非营利组织管理》，我便被其深刻的洞察力以及对时代脉搏的精准把握所吸引。这本书不仅仅是理论的堆砌，更是一份关于如何在21世纪的复杂环境中，让非营利组织焕发生机的行动指南。 书中对“使命驱动的战略执行”的论述，让我明白，非营利组织的成功，始于清晰且坚定的使命。作者详细阐述了如何将这一使命感转化为具体的战略目标，并确保组织的每一次行动都围绕着使命展开，从而实现事半功倍的效果。 关于“组织文化与团队建设”的章节，更是让我看到了非营利组织独特的内在驱动力。它不仅仅是关于效率，更是关于如何营造一个充满信任、协作和共享价值的团队氛围，让每一个成员都能感受到归属感和成就感。 在“募款策略的多元化与创新”方面，本书提供了非常前沿的视角。它不仅仅局限于传统的捐赠模式，更是深入探讨了如何利用众筹、影响力投资、企业社会责任合作等多种方式，来拓展组织的资金来源，并建立一个可持续的募款体系。 《21世纪非营利组织管理》对“影响力衡量与社会效益最大化”的深入剖析，让我意识到了非营利组织存在的终极价值。作者强调了如何通过科学的方法，来衡量组织的社会影响力，并不断优化项目和活动，以实现社会效益的最大化。 此外，本书对“人力资源开发与志愿者激励”的深刻洞察，也让我受益匪浅。非营利组织往往依靠大量的志愿者，但如何有效地吸引、培训、激励和留住志愿者，是组织成功的关键。书中提供了非常实用的建议，如何建立完善的志愿者管理体系，如何营造积极的团队氛围。 不得不提的是，本书对“危机管理与风险防范”的细致讲解，为非营利组织提供了坚实的保障。在充满不确定性的社会环境中，如何提前识别和应对潜在的风险，如何有效地处理危机，是组织能否持续发展的关键。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一位经验丰富的智者，它不仅传授给我管理知识，更重要的是，它启发了我对非营利事业的深刻思考。它让我看到了非营利组织在构建更美好社会中的重要作用，也让我对未来的工作充满了信心和期待。
评分拿到《21世纪非营利组织管理》这本书，我带着一丝敬畏和期待。在我看来，非营利组织的管理，是一项既需要热情，又需要智慧的复杂工程。这本书，就像一位经验丰富的引路人，带领我一步步深入探索其中的奥秘。 书中对“使命驱动的组织文化”的论述，让我深受启发。它强调了如何将组织的使命感融入到日常的运作中，如何让每一个团队成员都心怀使命，为之奋斗。这种将使命感转化为组织核心竞争力的做法，让我看到了非营利组织独特的魅力。 关于“战略规划与愿景的落地”章节，让我对如何将宏伟的愿景转化为可执行的战略有了清晰的认识。作者提供了非常实操的方法论，从环境分析到目标设定，再到资源配置，每一个环节都环环相扣，让我看到了如何让组织的战略更加落地。 在“募款策略的创新与多元化”方面，本书提供了非常前沿的视角。它不仅仅局限于传统的捐赠模式，更是深入探讨了如何利用众筹、影响力投资、企业社会责任合作等多种方式，来拓展组织的资金来源。这种多元化的募款思路，让我看到了解决非营利组织资金短缺问题的希望。 《21世纪非营利组织管理》对“人力资源发展与志愿者激励”的深刻洞察，也让我受益匪浅。非营利组织往往依靠大量的志愿者，但如何有效地吸引、培训、激励和留住志愿者，是组织成功的关键。书中提供了非常实用的建议，如何建立完善的志愿者管理体系，如何营造积极的团队氛围。 此外，本书对“数据驱动的决策与影响力评估”的重视，也让我意识到科学管理的重要性。作者强调了如何通过收集和分析数据，来准确衡量组织的影响力，并基于数据进行持续改进。这种以证据为基础的管理模式，让我想到了很多优秀的科研机构，原来公益事业同样可以如此严谨。 不得不提的是，本书对“危机管理与风险应对”的细致讲解，为非营利组织提供了坚实的保障。在充满不确定性的社会环境中，如何提前识别和应对潜在的风险，如何有效地处理危机，是组织能否持续发展的关键。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一位睿智的导师，它不仅传授给我管理知识，更重要的是，它启发了我对非营利事业的深刻思考。它让我看到了非营利组织在构建更美好社会中的重要作用，也让我对未来的工作充满了信心和期待。
评分在翻阅《21世纪非营利组织管理》这本书时，我感受到了一种前所未有的启发。它并非一本陈旧的理论堆砌，而是紧贴时代脉搏，为我们描绘了非营利组织在21世纪所面临的机遇与挑战，并提供了切实可行的解决方案。 书中对“以人为本的管理理念”的强调，贯穿了全书的始终。它不仅关注服务对象的需求，更关注组织内部员工和志愿者的成长与发展。作者详细阐述了如何建立一个充满关怀、尊重和支持的工作环境，如何通过有效的沟通和激励，来激发团队的潜能。 关于“战略定位与可持续发展”的章节，让我对非营利组织的长期规划有了更深的认识。它不仅仅是简单的目标设定，更是关于如何在复杂的社会环境中，找到自身的独特定位，并实现可持续的发展。作者提供了多维度的方法论，帮助组织明确自己的核心价值，并制定长远的战略规划。 在“募款策略的创新与财务管理”方面，本书提供了非常实用的指导。它不仅仅介绍了传统的募款方式，更深入探讨了如何利用新兴技术和创新思维，来拓展资金来源，并建立健全的财务管理体系，确保资金使用的透明度和效益最大化。 《21世纪非营利组织管理》对“影响力衡量与社会效益最大化”的深入剖析，让我意识到了非营利组织存在的终极价值。作者强调了如何通过科学的方法，来衡量组织的社会影响力，并不断优化项目和活动，以实现社会效益的最大化。 此外，本书对“数字化转型与技术赋能”的关注，也让我看到了非营利组织未来的发展方向。在信息时代，如何利用数字技术来提升运营效率，拓展服务范围，并加强与公众的互动，是每一个非营利组织都必须面对的课题。 不得不提的是，本书对“风险管理与危机应对”的细致讲解，为非营利组织提供了坚实的保障。在充满不确定性的社会环境中，如何提前识别和应对潜在的风险，如何有效地处理危机，是组织能否持续发展的关键。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一位睿智的导师，它不仅传授给我管理知识，更重要的是，它启发了我对非营利事业的深刻思考。它让我看到了非营利组织在构建更美好社会中的重要作用，也让我对未来的工作充满了信心和期待。
评分拿到《21世纪非营利组织管理》这本书，我怀揣着一份好奇和期待。作为一名在非营利组织领域工作多年的人，我一直深感需要系统地梳理和提升自己的管理认知。这本书的内容，远远超出了我的预期，它如同一股清流，涤荡了我之前的一些模糊概念，也为我带来了全新的管理视角。 书中对“组织韧性”的强调，让我意识到，非营利组织在应对外部冲击和不确定性时，必须具备强大的生命力。作者详细分析了如何通过多元化的资金来源、灵活的运营模式、以及强大的社区支持，来构建组织的韧性。这种全局观的视角，让我不再仅仅关注短期效益，而是开始思考组织的长期生存和发展。 在“战略规划与愿景实现”方面，本书提供了一套非常科学的框架。它不仅仅是简单的目标设定，而是强调了如何进行深入的环境分析，如何识别组织的优势和劣势，以及如何制定具有前瞻性的战略。作者还特别强调了“参与式战略规划”，让组织内的所有成员都能够参与到战略的制定中来，从而提升执行力。 关于“绩效管理与持续改进”的章节，让我对如何提升组织效能有了更深刻的理解。书中不只是教你如何设定目标，更重要的是如何建立一套持续改进的机制。从数据收集、分析，到反馈、调整，每一步都清晰可见，让我看到了如何将“学习型组织”的理念付诸实践。 “人力资源发展与志愿者管理”是本书的另一大亮点。非营利组织往往依靠大量的志愿者，如何有效地吸引、培训、激励和留住志愿者，是组织成功的关键。书中详细阐述了如何建立完善的志愿者管理体系，如何营造积极的团队氛围，以及如何发掘和培养志愿者的潜力。 《21世纪非营利组织管理》对“信息管理与技术应用”的关注，也让我看到了非营利组织与时俱进的必要性。在信息时代，如何利用先进的技术工具，来优化运营流程，提升服务效率，并加强与服务对象的互动，是组织亟需解决的问题。书中分享了许多关于数据分析、项目管理软件、以及社交媒体应用的实践经验，非常具有启发性。 本书对“危机管理与风险应对”的讲解，更是让我感到受益匪浅。在充满挑战的社会环境中，非营利组织难免会遇到各种危机。作者提供了系统性的危机预警机制和应对策略，让我能够提前做好准备，将潜在的风险降到最低。 在“社会创新与影响力投资”方面，本书更是为我们描绘了一幅充满希望的蓝图。它鼓励非营利组织跳出传统思维，积极探索新的商业模式，并利用影响力投资等金融工具，来实现社会价值和经济价值的双赢。这种前瞻性的思考，让我看到了非营利组织未来的无限可能。 不得不提的是，本书对“治理结构与道德伦理”的重视，体现了作者对非营利组织健康发展的深刻思考。一个健全的治理结构，是组织长久发展的基础。书中关于董事会的职责、内部控制、以及道德规范的阐述，都非常细致，为组织的可持续发展奠定了坚实的基础。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一本百科全书，涵盖了非营利组织管理的方方面面，并且提供了极具操作性的解决方案。它不仅提升了我的专业能力，更让我对非营利组织的未来发展充满了信心。这本书绝对是我在职业道路上的一位良师益友。
评分拿到《21世纪非营利组织管理》这本书，我着实被其深厚的底蕴和前沿的视角所吸引。作为一名长期关注社会公益事业的人，我一直在寻找一本能够系统性地阐述非营利组织管理精髓的著作，而这本书恰好满足了我的需求。 书中对“组织生命周期”的深刻剖析，让我明白了非营利组织在不同发展阶段所面临的独特挑战和机遇。从初创期的摸索，到成长期的扩张，再到成熟期的稳定，以及可能面临的衰退，每一个阶段都需要有相应的管理策略。作者通过大量的案例，生动地描绘了如何有效地应对这些挑战，并抓住机遇，实现组织的持续发展。 关于“价值链分析与资源整合”的章节，更是让我眼前一亮。本书强调了非营利组织应该像企业一样，对自身的价值链进行深入分析，找出核心竞争力，并有效地整合内外部资源，以实现效益最大化。这种将商业管理思维引入公益领域的做法，让我看到了非营利组织效率提升的巨大空间。 在“创新文化与敏捷开发”方面，本书提供了非常实用的指导。在快速变化的社会环境中，非营利组织必须拥抱创新，敢于尝试新的方法和模式。作者详细阐述了如何营造鼓励创新的组织文化，如何进行敏捷的迭代开发，以及如何从失败中学习，不断优化项目和活动。 “数据驱动的决策与影响力衡量”是本书另一个让我印象深刻的方面。作者强调了数据在非营利组织管理中的重要性，并提供了多种数据收集和分析的方法。通过数据，组织可以更清晰地了解自身运营状况，更准确地评估项目效果，并做出更明智的决策。 《21世纪非营利组织管理》对“公众信任与品牌建设”的重视，也让我受益匪浅。非营利组织的声誉是其宝贵的无形资产，如何建立和维护公众信任，如何打造有影响力的品牌，是组织成功的重要因素。书中提供了多方面的策略和技巧，让我看到了提升组织公信力的途径。 此外，本书还对“社会责任投资与可持续商业模式”进行了深入的探讨。它鼓励非营利组织积极探索新的融资渠道，并尝试将商业的运作模式融入公益实践，实现经济效益和社会效益的双赢。这种前瞻性的理念，让我看到了非营利组织未来的发展方向。 不得不提的是，本书对“跨界合作与生态构建”的强调，让我认识到，非营利组织的发展离不开与其他主体之间的协同合作。作者鼓励组织积极与政府、企业、学术界以及其他非营利组织建立紧密的联系，形成开放的合作生态，共同应对复杂的社会挑战。 总而言之，《21世纪非营利组织管理》这本书，就像一本宝典，它不仅为我提供了丰富的管理知识，更启发了我对非营利组织未来发展的深刻思考。它让我看到了非营利组织在推动社会进步方面所扮演的关键角色，也让我更加坚定了投身于这一事业的信念。这本书的价值，不言而喻。
评分在学生社团干了一年多，虽然自己不是管理学学生，但是读起来觉得大有裨益。很喜欢这种教材的感觉！
评分居然夹带了不少吐槽，看起来很欢乐。
评分学年论文// 又翻完一本。。
评分很细致，但有些地方过于细致。没有预期的理论化，更多的是实践操作层面的内容。
评分NGO比想象中的更难操作，特别是在中国。
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