本書從對現實社會中各類組織的觀察和分析入手，以理論與實踐密切結閤的方式，通過對組織的結構設計及相關影響因素進行由淺入深、循序漸進、生動有趣和富有邏輯性的介紹和闡述，使讀者對西方組織理論的概貌、組織模式的曆史演變與最新發展，以及組織設計院實務和方法等方麵，獲得一個真下“組織學”角度的框架性認識。本書不僅是對“組織”的一種宏觀考察，具有獨到的研究角度和理論體係，同時又與考察微觀層麵的“組織行為學”構成重要的互補關係。本書的讀者對象十分廣泛，不僅適閤作為管理專業高年級本科生、研究生、組織理論的教師、研究人員和社會自學者的最佳參考書，同時還可供各類企業中高層管理者作為培訓教材使用。
具體描述
讀後感
买这本书的原因是在和研究组织健康的任博交流时，任博提到了虽然企业聪明很重要，但是组织健康是组织长续发展的源动力。而我个人是比较认同组织健康的，反而对于组织聪明不甚了解，并向任博讨教了如何建立组织架构等内容属于哪类问题，任博说属于组织设计。 而这本书也是根据“...
評分买这本书的原因是在和研究组织健康的任博交流时，任博提到了虽然企业聪明很重要，但是组织健康是组织长续发展的源动力。而我个人是比较认同组织健康的，反而对于组织聪明不甚了解，并向任博讨教了如何建立组织架构等内容属于哪类问题，任博说属于组织设计。 而这本书也是根据“...
評分买这本书的原因是在和研究组织健康的任博交流时，任博提到了虽然企业聪明很重要，但是组织健康是组织长续发展的源动力。而我个人是比较认同组织健康的，反而对于组织聪明不甚了解，并向任博讨教了如何建立组织架构等内容属于哪类问题，任博说属于组织设计。 而这本书也是根据“...
評分买这本书的原因是在和研究组织健康的任博交流时，任博提到了虽然企业聪明很重要，但是组织健康是组织长续发展的源动力。而我个人是比较认同组织健康的，反而对于组织聪明不甚了解，并向任博讨教了如何建立组织架构等内容属于哪类问题，任博说属于组织设计。 而这本书也是根据“...
評分前后近三个月，终于连看带翻地看完本书。想起一首歌“1992年，那是一个春天，有一位老人在南海边画下一个圈”。因为我个人感觉这本书就是写给类似总设计师们看的。 内容围绕着总设计师都应该设计啥，每一块怎么设计。 如果把管理企业比做修楼，无论要修世界第一豪华高楼，还是...
用戶評價
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有