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出版者:

作者:王桦宇

出品人:

页数:359

译者:

出版时间:2012-6

价格:58.00元

装帧:

isbn号码:9787509337196

丛书系列:

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• 人事法務
• 劳动
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《人力资源合规管理与风险防范》 内容简介 在当今复杂多变的经济环境下，人力资源管理已成为企业运营成功的关键要素之一。而人力资源管理的合规性，更是企业规避风险、实现可持续发展的重要基石。本书《人力资源合规管理与风险防范》旨在为广大企业管理者、人力资源从业者以及对相关领域感兴趣的读者，提供一套系统、全面且实操性强的人力资源合规管理理论框架与风险防范策略。本书并非简单罗列法律条文，而是深入剖析各类人力资源操作中潜在的法律风险点，并提供切实可行的应对方案，帮助企业在合法合规的道路上稳健前行。 本书内容涵盖了人力资源管理的各个核心环节，从劳动合同的签订、履行、变更、解除，到薪酬福利的支付、社会保险的缴纳，再到员工的考勤管理、规章制度的制定、工伤事故的处理、职业健康的保障，以及信息保护、反就业歧视等方方面面。我们力求在每一个环节都体现出“防患于未然”的理念，引导读者认识到风险存在的可能性，并学会如何主动规避。 第一部分：劳动关系建立与存续的合规要点 本部分将聚焦于劳动关系从建立到存续过程中最为关键的法律风险点。 劳动合同的签订与完善： 劳动合同是确立和规范劳动关系的最根本依据。本书将详细解析劳动合同的必备条款、示范文本的正确使用、非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等特殊情形的合同签订要点。我们将重点强调，如何通过严谨的合同约定，避免因概念不清、条款不全而引发的争议，例如关于试用期、服务期、竞业限制、保密义务等条款的科学设计与风险评估。此外，还将深入探讨电子劳动合同的法律效力、签订流程以及潜在的法律风险。 用工形式的合法选择与风险控制： 除了传统的全日制用工，现代企业常常会根据业务需求选择多种用工形式，如项目制用工、兼职用工、服务外包等。本书将梳理各类用工形式的法律界定，并着重分析其与劳动关系、劳务关系的区别，重点提示企业在选择和管理非劳动关系用工时，如何有效避免被认定为事实劳动关系而承担相应的法律责任，例如在项目合作中如何明确合作方责任，避免承揽人被认定为劳动者。 劳动合同的履行与变更： 劳动合同的履行过程是风险多发期。本书将深入分析工作内容变更、工作地点变动、工资调整、工作时间变化等常见情形下的合规操作，指导读者如何通过合法合规的程序进行合同变更，避免引发劳动争议。我们将强调，任何单方面的变更都可能面临法律挑战，而通过双方协商一致并签订书面补充协议，是规避风险的最佳途径。 劳动合同的解除与终止： 劳动合同的解除和终止是劳动关系中的高风险环节。本书将系统讲解合法解除劳动合同的法定情形，包括协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位提前三十日通知解除（经济补偿金）、用人单位即时解除（严重违纪、不胜任工作等）。我们将详细阐述每一项法定解除情形下的证据要求、程序规范以及可能涉及的法律后果，例如，如何正确界定“严重违纪”，如何进行不胜任工作的考核与处理，以及如何准确计算经济补偿金。同时，对于违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等，也将进行深入剖析。 第二部分：薪酬、福利与社会保障的合规管理 本部分将围绕企业在薪酬、福利和社保方面的合规性进行深入探讨。 工资支付的合法性与规范性： 工资是劳动者最基本的权益。本书将详述工资支付的法定要求，包括最低工资标准、工资支付周期、支付方式、不得随意扣减工资的情形。我们将重点关注加班工资的计算与支付，明确加班的认定标准、法定倍数以及如何通过合规的审批流程避免随意支付或拒付加班费。此外，对于年终奖、奖金、津贴等非固定薪酬的发放，也将提供合规的建议。 社会保险的依法缴纳与风险规避： 社会保险是企业不可推卸的法定义务。本书将详细讲解社会保险的种类、参保范围、缴费基数、缴费比例以及缴纳流程。我们将重点提示企业在社保缴纳过程中常见的误区，例如只为部分员工缴纳、基数申报不实、漏缴、迟缴等行为可能引发的法律后果，包括补缴、滞纳金、行政处罚甚至刑事责任。同时，对于灵活就业人员、劳务派遣人员的社保缴纳问题，也将进行专门的阐述。 福利制度的合规性设计： 除了法定福利，许多企业会提供补充医疗保险、带薪休假、企业年金等福利。本书将指导读者如何在设计和执行企业福利制度时，使其符合法律法规的要求，避免因福利承诺不明、执行不公而引发争议。我们将关注法定福利（如带薪年假、产假、婚假等）的休假管理与支付问题，以及如何通过合法有效的内部规章制度来明确其他各类福利的发放条件与标准。 第三部分：规章制度、考勤与绩效管理的合规风险 本部分将关注企业内部管理制度的合规性，以及考勤、绩效管理中的风险点。 规章制度的制定与公示： 规章制度是企业管理的重要依据，但其制定和执行必须合法合规。本书将详细阐述规章制度的合法制定程序，包括民主参与、公示告知、内容合法性审查等。我们将重点提示，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，对于涉及纪律处分、奖惩、考勤、工资等方面的规章制度，应如何科学设计，并确保其具有可操作性和合法性。 考勤管理的合规操作： 考勤管理直接关系到员工的工资和合法权益。本书将指导企业如何建立科学、公平、合法的考勤制度，包括工时制度的设定（标准工时、综合工时、不定时工时）、考勤记录的保存、加班的审批与认定、迟到早退、旷工的处理等。我们将强调，考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要证据，企业应确保记录的真实性和完整性。 绩效考核与激励的合法性： 绩效考核是激励员工、提升效率的重要手段，但其过程和结果可能引发争议。本书将指导读者如何设计一套合法、公正、透明的绩效考核体系，明确考核指标、考核流程、考核结果的应用。我们将重点关注，绩效考核结果如何与奖惩、调岗调薪、解除合同等挂钩，以及如何避免绩效考核被滥用，成为变相侵犯劳动者权益的工具。 第四部分：劳动争议处理与风险防范 本部分将聚焦于劳动争议的预防与处理，帮助企业降低争议发生率，妥善化解矛盾。 劳动争议的预防机制： 预防是最好的解决之道。本书将强调建立健全内部沟通机制、完善信息公开制度、加强员工关怀等在预防劳动争议中的重要作用。我们将提供关于如何通过有效的沟通与反馈，及时发现和解决员工的潜在不满，从而避免矛盾升级的实用建议。 劳动争议的处理流程与策略： 当劳动争议发生时，如何合法、有效地处理至关重要。本书将详细介绍劳动争议的处理流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等各个环节。我们将分析不同处理方式的优劣势，并提供实用的应对策略，例如，如何收集和固定证据、如何进行有效的沟通与谈判、如何选择合适的法律代理人等。 工伤事故的处理与保障： 工伤事故的处理涉及员工的生命安全和企业的经济责任。本书将详细阐述工伤认定的条件、程序，以及工伤保险待遇的支付。我们将指导企业如何建立有效的安全生产管理制度，如何妥善处理工伤事故，并依法履行告知、申报、支付等义务，以最大限度地降低企业在此类事件中的法律和经济风险。 职业健康与安全保障： 关注员工的职业健康与安全，不仅是企业的社会责任，更是法律义务。本书将介绍企业在职业病防治、劳动安全卫生方面的法律责任，以及如何建立和完善相关的管理制度，保障员工的健康与安全。 第五部分：新兴领域与特殊用工的合规挑战 随着社会经济的发展，新的用工模式和法律问题不断涌现。 信息时代下的隐私保护与数据安全： 在数字化浪潮下，企业在收集、使用、存储员工个人信息时，面临着日益严峻的隐私保护和数据安全挑战。本书将深入解析《个人信息保护法》等相关法律法规的要求，指导企业如何合法合规地收集、处理、传输和存储员工的个人信息，如何建立完善的数据安全管理制度，避免因信息泄露或滥用而引发法律责任。 平台经济下的用工模式与法律适用： 平台经济的兴起催生了新型用工模式，例如零工经济、共享经济等。本书将分析这类新型用工模式与传统劳动关系的区别，以及在法律适用上可能面临的挑战。我们将探讨如何界定平台与劳动者之间的关系，如何规避被认定为事实劳动关系，以及如何为平台从业者提供必要的保障。 反就业歧视的法律规定与实践： 就业歧视是企业人力资源管理中一个敏感且易发的问题。本书将详细阐述性别歧视、年龄歧视、民族歧视、残疾歧视等各类就业歧视的法律规定，并提供实操性的建议，指导企业在招聘、晋升、薪酬、培训等各个环节，建立公平、公正、无歧视的用工机制，避免因歧视行为而遭受法律诉讼和行政处罚。 本书力求语言通俗易懂，案例丰富，操作性强，旨在成为广大企业人力资源管理者和法务人员的得力助手。通过阅读本书，读者将能够更清晰地认识到人力资源管理中的法律风险，掌握有效的风险防范策略，从而在合规经营的前提下，实现企业人力资源管理的优化升级，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

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说实话，我本来对这种“操作指引”类的书籍持保留态度的，因为很多市面上的产品，要么是把法规条文堆砌起来，要么是观点过于偏激，要么就是写得过于学术化，让人读起来像在啃硬骨头。我这次购买，主要是冲着它宣传的“全流程风险控制”去的。我最近处理的一个案子，涉及到一起因为派遣人员工伤导致的连带责任追究，整个过程焦头烂额，各种通知、函件往来，搞得我筋疲力尽。我非常希望这本书能深入剖析这类高频风险场景下的应对策略。比如，工伤认定过程中，派遣单位、用工单位和劳务公司三方责任的边界到底在哪里？出现争议时，应该优先启动哪一级的协调程序？如果能提供一些实战案例的深度剖析，哪怕是虚构的，只要能体现出不同处理方式带来的法律后果差异，那这本书的价值就大大提升了。我更看重的是那种“如果A发生，你应该做B，否则可能导致C”的逻辑链条，而不是停留在“根据XX法第XX条”的陈述。希望这本书能帮我构建起一个面对突发法律事件时的“预案库”。

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从我粗略浏览的章节标题来看，这本书似乎非常注重“合规落地”的细节，这一点我很欣赏。很多法律书籍往往止步于“是什么”，而这本书似乎更倾向于“怎么做”。我最关注的一个细节是，如何规范和管理劳务派遣单位的资质审查。我们每年都需要重新审核合作供应商，但市面上的信息零散且更新速度快，很难建立一个系统化的供应商管理流程。我希望这本书能提供一套详细的、可操作的“供应商资质尽职调查清单”，包括但不限于注册资本要求、经营范围核查、社保缴纳合规记录的抽查标准等。此外，对于数据安全和隐私保护在劳务派遣场景下的适用，我希望能看到更深入的探讨，毕竟现在数据合规是监管的重中之重。如果它能提供一些关于如何将这些操作要求固化到内部OA系统或采购流程中的建议，那就绝对是物超所值了。这本书似乎成功地将复杂的监管要求，拆解成了企业日常运营中可以执行的具体步骤，这正是我们这些一线实务工作者最需要的。

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读完前几章的目录和引言，我感到这本书的作者团队显然是具有丰富一线经验的。他们似乎非常理解企业法务部门在面对劳动监察、工会审查以及员工群体性纠纷时的那种紧迫感。我个人最头疼的就是集体谈判和工会关系处理，尤其是在涉及用工结构调整或裁员分流时，派遣人员的安置问题常常成为引爆点。我非常希望这本书能在“争议解决”这一块，提供更具策略性的指导。比如，在面对劳动仲裁时，不同举证责任的分配，以及如何有效利用第三方证据来支持己方观点。不仅仅是“如何合法”，更重要的是“如何以最小的代价和风险解决问题”。这本书的排版看起来也很注重可读性，大量的图表和粗体提示，这对于工作强度极大的法务人员来说，意味着可以快速定位到自己最需要的知识点，而不是被冗长的文字淹没。我期待它能像一本案头必备的“应急手册”，随时可以翻到特定章节快速找到答案。

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这本书的封面设计得非常专业，那种沉稳的深蓝色调，配上简洁明了的白色字体，一看就知道是面向实操层面的干货。我特意去翻阅了它在一些专业书店的陈列，发现它和其他厚厚的法条汇编放在一起，显得尤为突出。我本来对手头一些劳务外包合同里模糊不清的条款感到头疼，总觉得在合规边缘游走，心里没底。我期待这本书能像一个经验丰富的老律师在身边手把手指导，能把那些晦涩的法律条文，转化成一个个清晰的流程图和风险点提示。比如，在涉及到用工主体认定、工资支付责任划分这些敏感区域，我希望看到的是那种可以直接套用到我们公司现有流程中去优化和完善的“模板”或者“检查清单”。毕竟，法律条文人人都能查到，但如何在高压的监管环境下，既能有效利用灵活用工模式降低成本，又能确保不触碰“假外包、真派遣”的红线，这才是实务操作的精髓所在。这本书给我的第一印象是，它不是一本纯理论的学术著作，而是更像一本“工具箱”，里面装满了应对日常法律挑战的实用工具。我希望能从中找到关于如何建立一个完善的劳务派遣人员管理体系的详细步骤，从招聘、入职、日常管理到离职结算，每一步的合规要点都做到心中有数。

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最近公司业务扩张，我们开始大量使用非全职员工来支持项目交付，这块的管理漏洞亟待补上。我手里现有的资料，大多是关于传统劳动合同关系的规范，对于这种新型用工形式下的法律适用性，总觉得心里没底。我特别期待这本书能对《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》之间的衔接和冲突点进行深入的解读。具体来说，比如非核心业务岗位界定的标准是什么？这个界定在不同地区、不同行业之间是否存在操作差异？更重要的是，如何通过规范的合同设计和实际用工管理行为，来证明我们的合作关系确实符合“派遣”而非“借用”的法律要求，避免被劳动监察部门认定为非法用工。我希望它能提供一些具有前瞻性的分析，指导我们如何设计出一套既能满足业务灵活性需求，又能在法律上站得住脚的用工体系。如果能提供一些不同省市的监管口径差异对比，那就更完美了，毕竟我们业务覆盖多个区域。

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一家之言，部分意见与自己的理解和观点有出入，但仍具有一定参考性。 对劳务派遣其中涉及的问题都有介绍，但不够深入详细。

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一家之言，部分意见与自己的理解和观点有出入，但仍具有一定参考性。 对劳务派遣其中涉及的问题都有介绍，但不够深入详细。

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一家之言，部分意见与自己的理解和观点有出入，但仍具有一定参考性。 对劳务派遣其中涉及的问题都有介绍，但不够深入详细。

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一家之言，部分意见与自己的理解和观点有出入，但仍具有一定参考性。 对劳务派遣其中涉及的问题都有介绍，但不够深入详细。

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一家之言，部分意见与自己的理解和观点有出入，但仍具有一定参考性。 对劳务派遣其中涉及的问题都有介绍，但不够深入详细。